لابد لنا كحقوقيين ونحن نقرأ اي نظام او لائحة ان نفهم السبب في سن النظام او التعديل والى ماذا يرمي وان نعرف الطريقة المثلى للتطبيق، وما حصل اليوم الجمعة 15 رمضان من نشر #تعديل_المادة_27_من_اللائحة_التنفيذية لنظام العمل سيكون له أثر كبير و عونا نستعرض السبب والهدف والتطبيق (1)
اعتقد ان السبب يتركز في الرغبة لتنويع طريقة التحاق العامل بالعمل وتسهيل الأمر على العامل وعلى صاحب العمل، مع مراعاة ظروف العامل الذي قد لا يستطيع العمل ثمان ساعات لاسيما بعض السيدات ذوات الأطفال او بعض من لديهم مسؤليات اجتماعية(2)
إذا كان الوضع السابق اما عمل ثمان ساعات كحد ادنى او عمل جزئي لا تفصيل لاحكامه بشكل واضح الملامح كما آل اليه الأمر الان، الان هناك توضيح للعمل لبعض الوقت او كما يسمى Part-time job وكذلك تنظيم العمل المرن، هذا الجديد ذو الأثر الحميد بإذن الله (3)
والهدف الان زيادة رقعة منطقة العمل للعاملين السعوديين بحيث يساعد تنظيم العمل المرن طلاب الجامعات والقوة البشرية الهائلة في المتقاعدين وكذلك السيدات، بحيث يعملون لساعات محددة باليوم او الاسبوع، كذلك الهدف تشجيع القطاع الخاص للاعتماد على هذا النوع من الأعمال واقول لكم كيف (4)
هناك أعمال مثلا يستمر المحل أو المصنع او الشركة مفتوح 12 ساعة وبالتالي لايمكن لعامل واحد تغطية هذا العمل فيضطر صاحب العمل لتعيين عامل ثاني والذي في العادة لن يكون سعودي في الأغلب، الان يستطيع أن يتعاقد مع سعودي لتغطية الساعات الإضافية ويحقق الهدف دون تحمل أعباء لعامل اخر (5)
والتطبيق المثالي يستلزم منا ان نعرف ان عقد العمل لبعض الوقت عقدا محترما من يفسخه دون عذر فقد نصت اللائحة على أحقية المتضرر من الفسخ ان يطالب باحور الفترة المتبقية في العقد، وكنت ارجو لو كانت الصياغة هكذا "ان يطالب بما يعادل أجور..." لانه اذا لم يكن هناك عمل فلا أجر (6)
على أن لا يزيد عمل العامل في العمل لبعض الوقت عن نصف ساعات العمل المعتادة اليومية في المنشأة وبالطبع ممكن أقل ويتعين ان يكون عقد العمل محدد المدة فلا ينفع عقد غير محدد لهذا النوع من الأعمال (7)
لكن التطور هو في إقرار تنظيم العمل المرن والذي يتم الحساب عليه بالساعة وهي للسعوديين فقط، ولانه بالساعة فلا إجازات او مكافأة نهاية خدمة ولكن في المقابل من حق العامل رفض العمل دون أن يترتب عليه أي إجراءات، ويجوز ان يتفق العامل وصاحب العمل على كيفية سداد الأجر بالشهر ولو باليوم (8)
ولكن يجب أن لا يزيد عمل العامل بالساعة عن نصف ساعات العمل المعتادة ويجب أن يكون له عقد اليكتروني موثق ويجب أن يكون محدد المدة مع إمكانية تحديد جدول الساعات التي تتناسب مع العامل، وسيسجل في التأمينات في المعاشات أيضا ويرفع نسبة التوطين حسب النظام (9)
وبالتالي فإنني ارجو ان تستوعب المنشأت الاقتصادية هذا التعديل وتعمل عليه فورا وكذلك العاملين فهذا سيفتح باب للطلاب والمتقاعدين ومن يرغب في تحسين دخله وكذلك السيدات المرتبطات باطفال مثلا، هذه قرأة للائحة من جهتي فإن اصبت فالفضل لله واستغفر الله من الخطأ، أرحب بالنقاش (10)
بعد اذنك @Rattibha
جاري تحميل الاقتراحات...