@ssnady592 أستاذنا القدير الدكتور عبدالله
السلام عليكم
القرار رقم 1550 باعتماد لائحة الموارد البشرية ينص على إلغاء كل مايتعارض معها وتحل بدلاً من اللوائح والقرارات والأحكام ذات الشأن بما فيها اللائحة السابقة للترقيات وضوابط شغل المراتب العليا وقد منح معالي وزير الخدمة المدنية الصلاحية بذلك1
السلام عليكم
القرار رقم 1550 باعتماد لائحة الموارد البشرية ينص على إلغاء كل مايتعارض معها وتحل بدلاً من اللوائح والقرارات والأحكام ذات الشأن بما فيها اللائحة السابقة للترقيات وضوابط شغل المراتب العليا وقد منح معالي وزير الخدمة المدنية الصلاحية بذلك1
@ssnady592 2. بتاريخ 1440/1/29هـ صدر قرار مجلس الوزراء رقم (75) بتشكيل لجنة برئاسة وزير الخدمة المدنية تتولى البت في شأن اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية والقواعد والأحكام ذات الصلة،
وتصدر اللوائح المشار إليها بقرار من وزير الخدمة المدنية..وهنا الخبر من "واس"
spa.gov.sa
وتصدر اللوائح المشار إليها بقرار من وزير الخدمة المدنية..وهنا الخبر من "واس"
spa.gov.sa
@ssnady592 3. وهنا قرار مجلس الوزراء رقم (410) وتاريخ 1436/9/12هـ القاضي بأن تستمر وزارة الخدمة المدنية في مباشرة عدد من الاختصاصات والتي كانت من اختصاص مجلس الخدمة المدنية الملغى بموجب الأمر الملكي رقم (أ/69) وتاريخ 1436/4/9هـ
@ssnady592 لذا فإن الترقية إلى المراتب الحادية عشرة والثانية عشرة والثالثة عشرة لازالت تتطلب توفر خبرة لا تقل عن سنتين في المرتبة التي يشغلها..وهذا في نص المادة 50 من اللائحة الجديدة.
إلا أن الترقية الإستثنائية المستحدثة في اللائحة تستثني من ذلك الموظفين المراد ترقيتهم وفق شروط المادة 54
إلا أن الترقية الإستثنائية المستحدثة في اللائحة تستثني من ذلك الموظفين المراد ترقيتهم وفق شروط المادة 54
@ssnady592 وقد كانت الترقية الإستثنائية بالقفز لمرتبتين تتم سابقاً قبل إيقاف العمل بها في حوالي عام 1407هـ
وكان هناك أيضاً مايسمى بالعلاوة التشجيعية وكذلك المكافأة التشجيعية ولكل منها ضوابط معينة وقد ألغي العمل بها منذ سنوات طويلة
وربما يكون لنا عودة بخصوص الترقية الإستثنائية
وكان هناك أيضاً مايسمى بالعلاوة التشجيعية وكذلك المكافأة التشجيعية ولكل منها ضوابط معينة وقد ألغي العمل بها منذ سنوات طويلة
وربما يكون لنا عودة بخصوص الترقية الإستثنائية
جاري تحميل الاقتراحات...