الأولى: الموظفين داخل أمريكا سيحصلون على نهاية خدمة بما يعادل ١٤ أسبوع راتب أساسي + أسبوع على كل سنة او نصف سنة خدمة
ومن هم خارج أمريكا سيحصلون على راتب ١٤ اسبوع كحد ادنى + مكافأة نهاية خدمة بحسب قوانين البلد
ومن هم خارج أمريكا سيحصلون على راتب ١٤ اسبوع كحد ادنى + مكافأة نهاية خدمة بحسب قوانين البلد
الثانية: أسهم في الشركة لكل الموظفين وإزالة شرط إتمام سنة في الشركة للحصول على أسهم. لذلك كل من انضم للشركة خلال السنة الماضية سيحصل على أسهم بلا استثناء.
الثالثة: تأمين صحي لمدة ١٢ شهر لمن هم داخل أمريكا وتأمين صحي حتى نهاية العام لمن هم خارجها بالإضافة الى دعم ٤ أشهر للصحة الذهنية.
الرابعة والأخيرة والأكثر أهمية: مساعدة جميع الموظفين للحصول على وظائف جديدة وذلك من خلال:
١. منصة توظيف سيتم إطلاقها خصيصًا لمن غادروا
٢. تخصيص فريق التوظيف في الشركة لمساعدة الموظفين في الحصول على وظائفهم القادمة حتى نهاية ٢٠٢٠
١. منصة توظيف سيتم إطلاقها خصيصًا لمن غادروا
٢. تخصيص فريق التوظيف في الشركة لمساعدة الموظفين في الحصول على وظائفهم القادمة حتى نهاية ٢٠٢٠
٣. اشتراك ٤ أشهر في منصة @RiseSmart الخاصة بالتوظيف
٤. تشجيع الموظفين الباقين على مساعدة زملائهم في الحصول على وظيفتهم القادمة
٥. السماح لجميع الموظفين المغادرين بالاحتفاظ بلابتوب (ماكبوك) العمل الخاص بهم لأنه أساسي للبحث عن وظيفة
٤. تشجيع الموظفين الباقين على مساعدة زملائهم في الحصول على وظيفتهم القادمة
٥. السماح لجميع الموظفين المغادرين بالاحتفاظ بلابتوب (ماكبوك) العمل الخاص بهم لأنه أساسي للبحث عن وظيفة
وش شعورك لو كنت من ضمن فريق العمل المغادر وتقرأ رسالة المدير التنفيذي وتشوف كل هذا الدعم؟
جاري تحميل الاقتراحات...