التكنولوجيا
الأعمال
التسويق
الموارد البشرية
تسويق التوظيف
بناء العلامة التجارية لصاحب العمل
الإعلان عن الوظائف
خدمة InMail
#ثريد راح أتكلم فيه عن بعض الأفكار و أساليب التسويق مقتبسة من عدة شركات عالمية اللي ممكن تساعد مسؤول التوظيف لدمج جهوده في استقطاب أفضل المرشحين بأفكار ابداعية تسويقية جاذبة تسهّل عملية الوصول للمرشح.
✍️
?
✍️
?
تختلف الأفكار المتبعة ولكن راح نذكر أربع طرق رئيسية تقدر تركز عليها للقيام بأنشطتك:
1/ صفحة التوظيف الخاصة بالشركة على لينكدان
2/ صفحة التوظيف الخاصة بالشركة على الموقع الرسمي للشركة
3/ الاعلانات الوظيفية - صور و فيديو
4/ خدمة الـ InMail الخاصة بمسؤول التوظيف على لينكدان
?
1/ صفحة التوظيف الخاصة بالشركة على لينكدان
2/ صفحة التوظيف الخاصة بالشركة على الموقع الرسمي للشركة
3/ الاعلانات الوظيفية - صور و فيديو
4/ خدمة الـ InMail الخاصة بمسؤول التوظيف على لينكدان
?
1/ صفحة التوظيف على لينكدان هي صفحة مكمّلة للموقع الرسمي للشركة وهي فرصة لإبراز العلامة التجارية و الثقافة الداخلية الخاصة نظراً لكثرة عدد مستخدمي لينكدان
قوة العلامة التجارية تخفض تكلفة التوظيف 50% و تساعد على خفض معدل الدوران 28%
عدة أمثلة مقتبسة لشركات عالمية على لينكدان?
قوة العلامة التجارية تخفض تكلفة التوظيف 50% و تساعد على خفض معدل الدوران 28%
عدة أمثلة مقتبسة لشركات عالمية على لينكدان?
شركة XACTLY
و لأن الوظائف التقنية غالباً ما تكون تحدياً أمام مسؤولي التوظيف ، قامت شركة XACTLY بطريقة ذكية بحيث أبرزوا حصولهم على جائزة أفضل مكان للعمل في واجهة الصفحة. وقاموا بوضع فيديوهات لإبراز بيئة العمل الواقعية بين الموظفين التي أهلتهم لنيل الجائزة.
و لأن الوظائف التقنية غالباً ما تكون تحدياً أمام مسؤولي التوظيف ، قامت شركة XACTLY بطريقة ذكية بحيث أبرزوا حصولهم على جائزة أفضل مكان للعمل في واجهة الصفحة. وقاموا بوضع فيديوهات لإبراز بيئة العمل الواقعية بين الموظفين التي أهلتهم لنيل الجائزة.
شركة BOX
منصة لادارة المحتوى السحابي لديهم طلب عالي على مسؤولي المبيعات بشكل مستمر ، مما دفعهم لاستخدام عنوان رئيسي في صفحتهم لاستهداف هذا النوع من المرشحين.
حددوا أهدافهم ليسهل عليهم استهداف شريحة خاصة من الباحثين عن عمل لاستقطابهم.
منصة لادارة المحتوى السحابي لديهم طلب عالي على مسؤولي المبيعات بشكل مستمر ، مما دفعهم لاستخدام عنوان رئيسي في صفحتهم لاستهداف هذا النوع من المرشحين.
حددوا أهدافهم ليسهل عليهم استهداف شريحة خاصة من الباحثين عن عمل لاستقطابهم.
شركة UNITED SHORE
اتخذت " البساطة " أساساً لها لعكس صورة ثقافتها الداخلية المميزة تحت شعار ( كن أنت ) بلا تكلف .. ارقص ، اضحك ، البس ما شئت .. الأهم كن أنت .. هذا يعكس جو المرح و الفكاهة داخل بيئة العمل ما يجعلها مميزة و جاذبة.
اتخذت " البساطة " أساساً لها لعكس صورة ثقافتها الداخلية المميزة تحت شعار ( كن أنت ) بلا تكلف .. ارقص ، اضحك ، البس ما شئت .. الأهم كن أنت .. هذا يعكس جو المرح و الفكاهة داخل بيئة العمل ما يجعلها مميزة و جاذبة.
2/ موقع التوظيف الرسمي للشركة:
حسب الدراسات ، يجب أن يحتوي موقع التوظيف على أربعة عناصر اساسية ليكون متكاملاً :
- دعم العلامة التجارية للشركة بمشاركة مقتطفات من القيم و الثقافة الداخلية للشركة.
- استخدام عبارات جاذبة كأن لو أنك تبيع الوظائف على الباحثين عن عمل.
#يتبع
?
حسب الدراسات ، يجب أن يحتوي موقع التوظيف على أربعة عناصر اساسية ليكون متكاملاً :
- دعم العلامة التجارية للشركة بمشاركة مقتطفات من القيم و الثقافة الداخلية للشركة.
- استخدام عبارات جاذبة كأن لو أنك تبيع الوظائف على الباحثين عن عمل.
#يتبع
?
- إضافة صور و فيديوهات ابداعية جاذبة.
- الحرص على تجربة الباحث عن عمل من خلال الاستخدام السلس وتوفر معلومات كافية لكل مراحل التوظيف.
أمثلة مقتطفة من عدة شركات بالتغريدات القادمة ?
- الحرص على تجربة الباحث عن عمل من خلال الاستخدام السلس وتوفر معلومات كافية لكل مراحل التوظيف.
أمثلة مقتطفة من عدة شركات بالتغريدات القادمة ?
شركة TinyPulse
تقدم شركة TinyPulse تجربة رائعة بعرض صورة واقعية للموظفين مما يعطي انطباع بافتخار الشركة بهم. وتعرض أسئلة للمرشحين بطريقة مبتكرة ابداعية لطيفة مرحة لتعكس الثقافة الداخلية وبالتالي تجذب شريحة محددة مباشرة.
تقدم شركة TinyPulse تجربة رائعة بعرض صورة واقعية للموظفين مما يعطي انطباع بافتخار الشركة بهم. وتعرض أسئلة للمرشحين بطريقة مبتكرة ابداعية لطيفة مرحة لتعكس الثقافة الداخلية وبالتالي تجذب شريحة محددة مباشرة.
شركة #eBay
تقدم تجربة ممتعة و رائعة للباحث عن عمل و كأنه يقوم بعملية تسوق!
بإمكان المرشح البحث ببساطة عن الوظائف حسب التخصص ، الموقع أو نوع الوظيفة مع خيارات بحث سلسة تبدأ برسالة ترحيب : ابحث عن وظيفة احلامك !
تقدم تجربة ممتعة و رائعة للباحث عن عمل و كأنه يقوم بعملية تسوق!
بإمكان المرشح البحث ببساطة عن الوظائف حسب التخصص ، الموقع أو نوع الوظيفة مع خيارات بحث سلسة تبدأ برسالة ترحيب : ابحث عن وظيفة احلامك !
شركة Deloitte
تقدم أيضاً تجربة رائعة سلسة من خلال تحديد وجهة الباحث عن عمل إن كان: خريج جديد أو ذو خبرة أو للوظائف القيادية التنفيذية مع مشاركتهم أهم 10 أسباب قد تدفعهم للانظمام للشركة!
تقدم أيضاً تجربة رائعة سلسة من خلال تحديد وجهة الباحث عن عمل إن كان: خريج جديد أو ذو خبرة أو للوظائف القيادية التنفيذية مع مشاركتهم أهم 10 أسباب قد تدفعهم للانظمام للشركة!
3/ الاعلانات الوظيفية - صور و فيديو
هنا أيضاً فرصة لإبراز العلامة التجارية بطرق مبتكرة ابداعية. ولنجاح اعلانك تأكد من :
- التركيز على ما يريده المرشح ويجذبه
- عدم التكلّف بالاعلان واستخدام أساليب سلسة
- مشاركة ثقافة ، رؤية و قيم الشركة
- تحتوي على رسالة واضحة لما تريده
أمثلة?
هنا أيضاً فرصة لإبراز العلامة التجارية بطرق مبتكرة ابداعية. ولنجاح اعلانك تأكد من :
- التركيز على ما يريده المرشح ويجذبه
- عدم التكلّف بالاعلان واستخدام أساليب سلسة
- مشاركة ثقافة ، رؤية و قيم الشركة
- تحتوي على رسالة واضحة لما تريده
أمثلة?
شركة T-MOBILE
حرصت على استغلال وجودها الدائم بالسوشيل ميديا لعرض بعض الاعلانات والصور التي تعكس بيئة العمل و إرشاد الباحثين عن عمل على موقع التوظيف مباشرةً ونشر هاشتاق #BeMagenta ما يزيد فرصة انتشار الإعلان.
منصات السوشيل ميديا ليست حكراً لجذب العملاء .. بل أيضاً المرشحين!
حرصت على استغلال وجودها الدائم بالسوشيل ميديا لعرض بعض الاعلانات والصور التي تعكس بيئة العمل و إرشاد الباحثين عن عمل على موقع التوظيف مباشرةً ونشر هاشتاق #BeMagenta ما يزيد فرصة انتشار الإعلان.
منصات السوشيل ميديا ليست حكراً لجذب العملاء .. بل أيضاً المرشحين!
فيديوهات جاذبة :
شركة BP
نشرت فيديو لإرشاد الباحثين عن عمل عن طرق وخطوات التوظيف لديهم و إزالة أي خوف قد يسبق المقابلات الشخصية بطريقة لطيفة جداً تأخذ الباحث عن عمل من أول لأخر خطوة في مراحل عملية التوظيف وتضمن الاستمرارية.
youtu.be
شركة BP
نشرت فيديو لإرشاد الباحثين عن عمل عن طرق وخطوات التوظيف لديهم و إزالة أي خوف قد يسبق المقابلات الشخصية بطريقة لطيفة جداً تأخذ الباحث عن عمل من أول لأخر خطوة في مراحل عملية التوظيف وتضمن الاستمرارية.
youtu.be
شركة Herman Miller
نشرت مجموعة فيديوهات لجعل علامتهم التجارية مبتكرة مثل منتجاتهم و بنبرة لطيفة تردد قيم الشركة ليسبح المرشح في بيئتهم المبدعة.
#This_is_you
hermanmiller.com
hermanmiller.com
نشرت مجموعة فيديوهات لجعل علامتهم التجارية مبتكرة مثل منتجاتهم و بنبرة لطيفة تردد قيم الشركة ليسبح المرشح في بيئتهم المبدعة.
#This_is_you
hermanmiller.com
hermanmiller.com
شركة HubSpot
شركة ناشئة حرصوا على إبراز موظفيهم و بيئة العمل و القيم الخاصة بهم بطريقة جاذبة لطيفة من المؤسس نزولاً للموظفين.
حرصوا على إبراز ثقافة (سياسة اللا أبواب) بدلاً من سياسة ( الباب المفتوح) ?
youtu.be
شركة ناشئة حرصوا على إبراز موظفيهم و بيئة العمل و القيم الخاصة بهم بطريقة جاذبة لطيفة من المؤسس نزولاً للموظفين.
حرصوا على إبراز ثقافة (سياسة اللا أبواب) بدلاً من سياسة ( الباب المفتوح) ?
youtu.be
4/ خدمة InMail الخاصة بمسؤول التوظيف على لينكدان تعتبر من أهم الخدمات السلسة المقدمة من لينكدان للشركات للمساعدة في سهولة الوصول للمرشحين المناسبين باستخدام
أدوات بحث دقيقة جداً
نسبة الرد من المرشحين على LinkedIn InMail أكثر بثلاث مرات من نسبة ردهم على الايميل العادي
#يتبع
?
أدوات بحث دقيقة جداً
نسبة الرد من المرشحين على LinkedIn InMail أكثر بثلاث مرات من نسبة ردهم على الايميل العادي
#يتبع
?
علما أن 87% من مستخدمي لينكدان مهتمين بمعرفة الفرص المعروضة بتفاصيل أكثر.
ولمساعدتك كمسؤول توظيف بالاستفادة الفعالة من هذه الخدمة احرص على إضافة طابع شخصي على رسالتك مما يساهم في زيادة الفرصة ببناء علاقة مهنية مع المرشح المُستهدف.
#يتبع
?
ولمساعدتك كمسؤول توظيف بالاستفادة الفعالة من هذه الخدمة احرص على إضافة طابع شخصي على رسالتك مما يساهم في زيادة الفرصة ببناء علاقة مهنية مع المرشح المُستهدف.
#يتبع
?
ولزيادة نسبة الرد على رسائلك احرص على :
- استخدم عنوان مقنع ، جاذب ، مباشر.
- ابدأ رسالتك بطابع شخصي لطيف لكسر الحاجز.
- أخبر المرشح بما تريده مباشرة بشكل مختصر.
- اطلب منه وقت لاجتماع هاتفي لمعرفة المزيد.
أمثلة لرسائل مميزة أشاركها معكم:
?
- استخدم عنوان مقنع ، جاذب ، مباشر.
- ابدأ رسالتك بطابع شخصي لطيف لكسر الحاجز.
- أخبر المرشح بما تريده مباشرة بشكل مختصر.
- اطلب منه وقت لاجتماع هاتفي لمعرفة المزيد.
أمثلة لرسائل مميزة أشاركها معكم:
?
نائبة الرئيس للتسويق في شركة HotSpot كانت تبحث عن مرشح لأحد الشواغر ، حرصت على إضافة طابع شخصي في رسالته بحيث تكون مباشرة محددة لهذا المرشح وتعكس ثقافة الشركة باستخدام لغة بسيطة سلسة مرحة قصيرة محددة تحفز المرشح للرد.
و هنا من شركة Ahead Recruiting:
- استخدم مسؤول التوظيف عنوان واضح وجاذب
- مقدمة مميزة
- تدفع المرشح للرد باسلوب لطيف سلس
- بين اعجابه بالمدونة اللي نشرها المرشح مما يضيف مجاملة لطيفة
- استغل مسؤول التوظيف صدفة أنهم خريجين من جامعة واحدة لاضافة طابع شخصي وجذب المرشح للرد أيضاً
- استخدم مسؤول التوظيف عنوان واضح وجاذب
- مقدمة مميزة
- تدفع المرشح للرد باسلوب لطيف سلس
- بين اعجابه بالمدونة اللي نشرها المرشح مما يضيف مجاملة لطيفة
- استغل مسؤول التوظيف صدفة أنهم خريجين من جامعة واحدة لاضافة طابع شخصي وجذب المرشح للرد أيضاً
مسؤول التوظيف بشركة STW Staffing استخدم بعض عبارات المديح لملف ومسيرة المرشح من ثم عرض فرصة قد تأخذه لمستوى أعلى. استغل أيضاً الفرصة لإضافة حصول الشركة على جائزة رقم 1 لأفضل مكان للعمل كعامل جذب ومن ثم طلب وقت للنقاش بتفاصيل أكثر.
مسؤول التوظيف بشركة ATR Partners حرص على إبراز التأثير المباشر الذي تملكه الفرصة الوظيفية المعروضة و استغل الفرصة أيضاً بالتأكيد على وجود فرص كثيرة تدفع المرشح لترشيح أشخاصاً آخرين.
أصحاب الخبرات العالية غالباً ما يهمهم تأثير الوظيفة على الأعمال وعلى فريق العمل ليؤكدوا رغبتهم.
أصحاب الخبرات العالية غالباً ما يهمهم تأثير الوظيفة على الأعمال وعلى فريق العمل ليؤكدوا رغبتهم.
و أخيراً .. مسؤول التوظيف يجب أن يقوم بنفس دور مسؤول التسويق.
الثاني يسوّق لمنتجات الشركة و الأول يسوّق لوظائف الشركة.
و كلاهما يدعمان العلامة التجارية للشركة.
شكراً لمتابعتكم ??
#LinkedInTalentSolutions
#DiverseTalents
الثاني يسوّق لمنتجات الشركة و الأول يسوّق لوظائف الشركة.
و كلاهما يدعمان العلامة التجارية للشركة.
شكراً لمتابعتكم ??
#LinkedInTalentSolutions
#DiverseTalents
جاري تحميل الاقتراحات...