في منطقتين في حياتك لازم تضمن التوازن بينهم،منطقة أولى تسمى منطقة الأداء،وهي في الغالب مريحة لنا،ونسبة الخطأ تكاد تصل للصفر فيها.
ومنطقة ثانية تسمى منطقة التعلم وهي في الغالب منطقة غير مريحة لنا لان نسبة الخطأ فيها عاليه وتحتاج الكثير من الصبر والمثابرة وعناء التجربة وتحمل الفشل.
ومنطقة ثانية تسمى منطقة التعلم وهي في الغالب منطقة غير مريحة لنا لان نسبة الخطأ فيها عاليه وتحتاج الكثير من الصبر والمثابرة وعناء التجربة وتحمل الفشل.
للأسف ان المهنين من محامين والأطباء والمهندسين يعشقون منطقة الأداء ويقضون فيها مايقارب ١٨٠٠ ساعة من اصل ١٩٠٠ ساعة في السنة.
ولعلك تسأل نفسك الان ماهو الحل لي ولزملائي في الشركة لكي نتجاوز هذا التحدي؟
١.أعلن من فترة الى فترة بين زملائك بأنك في حاجة للتعلم وأنك لا تعرف شيء ما !
ولعلك تسأل نفسك الان ماهو الحل لي ولزملائي في الشركة لكي نتجاوز هذا التحدي؟
١.أعلن من فترة الى فترة بين زملائك بأنك في حاجة للتعلم وأنك لا تعرف شيء ما !
تكرار هذا السلوك أمام زملائك سيدخلهم في منطقة امآن وستجدهم بعد فترة يصارحونك بعد معرفتهم وهم لا يخشون اللوم او الخجل من الجهل،وهنا عليك انتهاز الفرصة والانتقال للمرحلة الثانية!
٢.وفر مكان او زمان محدد في العمل يستطيع فيه زملائك مشاركة اسألتهم بين بعضهم البعض بشكل مستمر..
٢.وفر مكان او زمان محدد في العمل يستطيع فيه زملائك مشاركة اسألتهم بين بعضهم البعض بشكل مستمر..
في الغالب يكون اجتماع نهاية الأسبوع في اغلب الشركات هو الحل،ولكن مشكلة هذا الاجتماع انه يتحول الى اجتماع جرد للأخطاء ومنطقة عراك،ولقد شاهدت ذلك بنفسي اثناء عملي في احد شركات المحاماة.
اعتقد ان طاولة الطعام او "قطة الغداء"بديل جيد لأني كنت استمتع بها،واعتبرها منطقة تعلم ممتعه.
اعتقد ان طاولة الطعام او "قطة الغداء"بديل جيد لأني كنت استمتع بها،واعتبرها منطقة تعلم ممتعه.
في النهاية خلق منطقة آمنة( التعلم )قرار يستحق عناء التجربة،ولكن للاسف الشديد معارضوه كثر خاصة اذا بليت الشركة بقائد من عشاق منطقة الاداء،او ممن يخشون الحوار التعليمي لانه في الغالب يقودهم الى منطقة الجهل،التي دائما توقظهم من احلامهم وهم على كرسي الرئاسة الوثير !
ودمتم سالمين 🙏🏼
ودمتم سالمين 🙏🏼
جاري تحميل الاقتراحات...