1️⃣
ثريد مختصر بأبرز ماجاء في المذكرة التفسيرية للبند (41) المتعلق بالقوة القاهرة في #نظام_العمل
أولاً وقبل أن تستطيع المنشأة اللجوء لمفهوم القوة القاهرة فإن عليها اتباع إجراءات معينة مع العامل، وهي:
يتبع ،،
ثريد مختصر بأبرز ماجاء في المذكرة التفسيرية للبند (41) المتعلق بالقوة القاهرة في #نظام_العمل
أولاً وقبل أن تستطيع المنشأة اللجوء لمفهوم القوة القاهرة فإن عليها اتباع إجراءات معينة مع العامل، وهي:
يتبع ،،
2️⃣
١. تخفيض الراتب، وتسمى (المواءمة) بحيث يكون الأجر متلائم مع ساعات العمل الفعلية، ولا يزيد التخفيض عن(40%) من كامل الأجر الفعلي.
٢. يجوز للمنشأة أن تُلزم العامل بالحصول على إجازته السنوية (ولا يجوز إمتناع العامل)، ويجب أن تكون قيمة هذه الإجازة بالأجر الفعلي (دون خصومات)
يتبع،
١. تخفيض الراتب، وتسمى (المواءمة) بحيث يكون الأجر متلائم مع ساعات العمل الفعلية، ولا يزيد التخفيض عن(40%) من كامل الأجر الفعلي.
٢. يجوز للمنشأة أن تُلزم العامل بالحصول على إجازته السنوية (ولا يجوز إمتناع العامل)، ويجب أن تكون قيمة هذه الإجازة بالأجر الفعلي (دون خصومات)
يتبع،
3️⃣
3. يتم الإتفاق بين المنشأة والعامل على إجازة استثنائية ، وتعرف باسم (إجازة بدون راتب) وفقاً للمادة (116) من نظام العمل ، ويجب أن يتم مراعاة أن عقد العمل موقوف خلال هذه الإجازة إذا زادت عن 20 يوماً ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك في الزيادة.
يتبع ،،
3. يتم الإتفاق بين المنشأة والعامل على إجازة استثنائية ، وتعرف باسم (إجازة بدون راتب) وفقاً للمادة (116) من نظام العمل ، ويجب أن يتم مراعاة أن عقد العمل موقوف خلال هذه الإجازة إذا زادت عن 20 يوماً ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك في الزيادة.
يتبع ،،
4️⃣
وحتى تستطيع المنشأة اللجوء لإنهاء عقد العمل بوصفها ظروف قاهرة، فلا بد أن تتحقق (3) شروط أساسية:
1. استمرار الظروف أو الحالة مدة 6 أشهر.
2. تطبيق الإجراءات المتعلقة بتخفيض الراتب، والإجازة من الرصيد، والإجازة (بدون راتب).
3. ثبوت عدم انتفاع صاحب العمل من أي إعانة من الدولة.
.
وحتى تستطيع المنشأة اللجوء لإنهاء عقد العمل بوصفها ظروف قاهرة، فلا بد أن تتحقق (3) شروط أساسية:
1. استمرار الظروف أو الحالة مدة 6 أشهر.
2. تطبيق الإجراءات المتعلقة بتخفيض الراتب، والإجازة من الرصيد، والإجازة (بدون راتب).
3. ثبوت عدم انتفاع صاحب العمل من أي إعانة من الدولة.
.
جاري تحميل الاقتراحات...