صدر اليوم قرار #وزير_الموارد حول المادة ٧٤ فقرة ٥ (القوة القاهرة) فيما يخص العلاقة بين أصحاب العمل والعاملين
ولأهميتها سأكتب هذا الثريد بعد قليل..
ولأهميتها سأكتب هذا الثريد بعد قليل..
بداية؛ يُشكر معالي #وزير_الموارد البشرية على عمله من خلال التشريعات القانونية وليس بقرارات وقتية ومبعثرة
والحقيقة أن هذا القرار "المذكرة التفسيرية" وسابقه "التعديل اللائحي" كانا في مصلحة العامل أولا وكذا أصحاب العمل بشكل متوازن يساعد على استقرار الاقتصاد الوطني ككل
والحقيقة أن هذا القرار "المذكرة التفسيرية" وسابقه "التعديل اللائحي" كانا في مصلحة العامل أولا وكذا أصحاب العمل بشكل متوازن يساعد على استقرار الاقتصاد الوطني ككل
بعد قرار الدولة بالحظر الصحي وتوقف الأنشطة الاقتصادية (قوة قاهرة) اتجهت أنظار الناس إلى المادة ٧٤ من نظام العمل فقرة ٥ وبدأت التفسيرات تختلف في كيفية تطبيق الإنهاء للعقود بسبب القوة القاهرة وتفسير معنى #القوة_القاهرة
ومن ثمّ صدر القرار الوزاري بتعديل اللائحة وهو مرفق للإحاطة ?
ومن ثمّ صدر القرار الوزاري بتعديل اللائحة وهو مرفق للإحاطة ?
ما صدر اليوم؛ تفسير للقرار أعلاه وهو في الحقيقة تضمن إضافات كان الأفضل إدراجها باللائحة
وهذا أهم ما فيها؛
١- فسخ العقد من خلال القوةالقاهرة يجب أن يكون من خلال الاستحالة المطلقة والدائمة حتى نهاية العقد وليس مجرد صعوبةالتنفيذ
وهذا لحفظ حق العامل من التعسف باستخدام القوةالقاهرة
وهذا أهم ما فيها؛
١- فسخ العقد من خلال القوةالقاهرة يجب أن يكون من خلال الاستحالة المطلقة والدائمة حتى نهاية العقد وليس مجرد صعوبةالتنفيذ
وهذا لحفظ حق العامل من التعسف باستخدام القوةالقاهرة
٢- لا يجوز لصاحب العمل الإنهاء بمادة ٧٤ إلا بعد تحقق القوة القاهرة بمرور ستة أشهر متواصلة واستمرار الحالة القاهرة
إضافةً إلى ثبوت تضرر المنشأة من تلك الظروف فعليا
وهذا يقطع الطريق من سوء استخدام القوة القاهرة في إنهاء عقود العمال من خلال الحالة لستة أشهر + ثبوت الضرر
إضافةً إلى ثبوت تضرر المنشأة من تلك الظروف فعليا
وهذا يقطع الطريق من سوء استخدام القوة القاهرة في إنهاء عقود العمال من خلال الحالة لستة أشهر + ثبوت الضرر
٣- خلال الستة أشهر؛
يمكن تخفيض الراتب بما يتناسب مع ساعات العمل الفعلية بعد الحالة
ولكن القرار وضع سقفا أعلى وهو أن لا يتجاوز التخفيض للأجر 40% من كامل الأجر الفعلي للعامل ولا يحق للعامل رفض هذا التخفيض
"الأجر الفعلي" مصطلح قانوني يشمل جميع ما يأخذه العامل مع تفصيل في ذلك
يمكن تخفيض الراتب بما يتناسب مع ساعات العمل الفعلية بعد الحالة
ولكن القرار وضع سقفا أعلى وهو أن لا يتجاوز التخفيض للأجر 40% من كامل الأجر الفعلي للعامل ولا يحق للعامل رفض هذا التخفيض
"الأجر الفعلي" مصطلح قانوني يشمل جميع ما يأخذه العامل مع تفصيل في ذلك
٤- أيضا خلال الستة أشهر؛ يمكن لصاحب العمل منح الإجازة السنوية للعامل فيها ولا يحق للعامل الامتناع عن استنفاذ رصيد إجازته المستحقة متى قرر صاحب العمل ذلك
٥- أوضحت المذكرة أمرا كان مبهما لأحقية الاستفادة من الدعم الحكومي وهو أن الإجراءات السابقة لا تمنع من الاستفادة من الدعم
٥- أوضحت المذكرة أمرا كان مبهما لأحقية الاستفادة من الدعم الحكومي وهو أن الإجراءات السابقة لا تمنع من الاستفادة من الدعم
٦- يمكن تلخيص حق صاحب العمل بإنهاء العقد بثلاثة شروط؛
مضي مدة الستة أشهر التالية للإجراءات المتخذة بشأن القوة القاهرة
استنفاذ تطبيق الإجراءات المتعلقة في تخفيض الأجر و الإجازة السنوية والإجازة الاستثنائية
ثبوت عدم انتفاع صاحب العمل من أي إعانة من قبل الدولة (إذا انتفع لا يحق له)
مضي مدة الستة أشهر التالية للإجراءات المتخذة بشأن القوة القاهرة
استنفاذ تطبيق الإجراءات المتعلقة في تخفيض الأجر و الإجازة السنوية والإجازة الاستثنائية
ثبوت عدم انتفاع صاحب العمل من أي إعانة من قبل الدولة (إذا انتفع لا يحق له)
أخيرا؛
كتبت هذا الثريد على عجالة وسامحوني على التقصير ?
كتبت هذا الثريد على عجالة وسامحوني على التقصير ?
جاري تحميل الاقتراحات...