رتبها

فهد الكستبان

8 تغريدة 55 قراءة Apr 29, 2020

ثريد #نظام_العمل ورفع الوعي في الثقافة العمالية ..
الموضوع: الإجازات
حسب نظام العمل وما ورد في المواد
( 104-110-111-112-113-114-115-116
117-151-160 )
( قرار وزاري 310-107 )
بعض النقاط في الإجازات وبما ينص به النظام ليستفيد الجميع
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية

المادة ١٠٤-١٠٩- ١١٠-١١٢-١١٣ : الإجازات المفروضه بالنظام وهذي لا يمكن إلغاءها فهي مقيدة وفرضة على الطرفين..

يتبع نفس المواد ( القسم الأول من الإجازات ) هذي مقيدة بقوة النظام على الطرفين

المادة ١١٣-١١٤-١١٥ : الاجازات المشروطة بحيث يكون لها سبب عند طلبها ، مثل:
- إجازة الزواج
- إجازة مولود جديد
- إجازة الوضع (الولادة)
- إجازة أداء الحج
- إجازة وفاة الأقارب
- إجازة الاختبارات
( المادة ١١٣ بالتغريدة السابقة )

يتبع المادة ١١٣: فيما يخص إجازة الوفاة بالقطاع الخاص، ٥ أيام للآصول والفروع فقط ( الله يبعد عننا وعنكم كل مكروه .. سبق وان تحدثت عن المرونة من قبل أصحاب العمل في وفاة الحواشي ، لآن الأخ والأخت والعم والعمه والخ لا يحق لك إجازة ولكن المفروض صاحب العمل يتعاون مع الموظف

المادة ١١٧-١٥١ : تتبع القسم الثاني المشروطة بسبب لطلب تلك الاجازة ، مثال :
- اجازة مرضية
- اجازة الوضع (الولادة)
- اجازة طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة
إضافة لذلك ما جاء في قرار وزاري رقم 107 تاريخ 8/4/1429
لإجازة غسيل الكلى

المادة ١٦٠: يتبع للإجتزات المشروطة بسبب لطلب تلك الإجازة
- اجازة العدّة - مادة 160
إضافة لذلك ما جاء في القرار الوزاري رقم 310 تاريخ 27/10/1429 فيما يخص إجازة المشاركة في المناسبات الوطنية