معالجة العمالة السائبة والهامشية(١)
هل هي تحت عقود خاصة وتعمل مباشرة في القطاع العام؟
هل هي من عقود كبيرة لمقاولين لخدمة القطاع العام؟
هل هي تحت كفالة شركات قطاع خاص قائم؟
هل هي تحت كفالة شركات ومكاتب قطاع خاص وهميه؟
هل هي تحت كفالة حيازات زراعية،صناعية وغيرها من الحيازات؟
هل هي تحت عقود خاصة وتعمل مباشرة في القطاع العام؟
هل هي من عقود كبيرة لمقاولين لخدمة القطاع العام؟
هل هي تحت كفالة شركات قطاع خاص قائم؟
هل هي تحت كفالة شركات ومكاتب قطاع خاص وهميه؟
هل هي تحت كفالة حيازات زراعية،صناعية وغيرها من الحيازات؟
معالجة العمالة السائبة والهامشية (٢)
توحيد الجهد والوقت والمال يتطلب التركيز ولذلك حصر عدد ونسب العمالة تحت كل فئة من الفئات المذكورة في الجزء (١) ويضاف عليهم أيضا فئة العمالة تحت الكفالات الشخصية هو ضرورة لاستثمار هذه الجهود الاستثمار الأفضل لإدارة هذا الملف.
توحيد الجهد والوقت والمال يتطلب التركيز ولذلك حصر عدد ونسب العمالة تحت كل فئة من الفئات المذكورة في الجزء (١) ويضاف عليهم أيضا فئة العمالة تحت الكفالات الشخصية هو ضرورة لاستثمار هذه الجهود الاستثمار الأفضل لإدارة هذا الملف.
معالجة العمالة السائبة والهامشية (٣)
بعد حصر وفرز العدد والنسب لكل فئة اتضح مثلا ان اعلى ثلاث فئات( مثال فقط ) شركات لديها عمالة تخدم قطاع عام وزارات/هيئات/مؤسسات، يليها شركات/مؤسسات ومكاتب قطاع خاص وهمية او خاملة وأخيرا اعداد تحت حيازات زراعية / صناعية وغيرها من الحيازات.
يتبع..
بعد حصر وفرز العدد والنسب لكل فئة اتضح مثلا ان اعلى ثلاث فئات( مثال فقط ) شركات لديها عمالة تخدم قطاع عام وزارات/هيئات/مؤسسات، يليها شركات/مؤسسات ومكاتب قطاع خاص وهمية او خاملة وأخيرا اعداد تحت حيازات زراعية / صناعية وغيرها من الحيازات.
يتبع..
معالجة العمالة السائبة والهامشية (٤)
نكمل المثال من ج (٣) من هي اعلى ٣ وزارات/هيئات/مؤسسات تخدمها عقود شركات واتضح ان عليها مثلا ٧٠٪ من العمالة السائبة لهذه الفئة. بعد تحديدها نحتاج الإجابة ومعرفة عدة أمور.
يتبع...
نكمل المثال من ج (٣) من هي اعلى ٣ وزارات/هيئات/مؤسسات تخدمها عقود شركات واتضح ان عليها مثلا ٧٠٪ من العمالة السائبة لهذه الفئة. بعد تحديدها نحتاج الإجابة ومعرفة عدة أمور.
يتبع...
معالجة العمالة السائبة والهامشية (٥)
نكمل المثال في ج(٤): نأخذ وزارة (أ) ماهي العقود لديها؟ عقود مشاريع/صيانة/توريد/ خدمات.نوع العمالة عليها( ماهرة/غير ماهرة)،أسس تقدير الاحتياجات من العمالة، مدى اتساق و وضوح بنود العقود، دور دائرة العقود والدوائر المشرفة على هذه العقود
يتبع ..
نكمل المثال في ج(٤): نأخذ وزارة (أ) ماهي العقود لديها؟ عقود مشاريع/صيانة/توريد/ خدمات.نوع العمالة عليها( ماهرة/غير ماهرة)،أسس تقدير الاحتياجات من العمالة، مدى اتساق و وضوح بنود العقود، دور دائرة العقود والدوائر المشرفة على هذه العقود
يتبع ..
معالجة العمالة السائبة والهامشية (٦)
نكمل المثال في ج(٥):دور لجان المناقصات الداخلية بهذه الوزارة،دور الجهاز الرقابي الداخلي لهذه الوزارة او المؤسسة العامة،دور الأجهزة الرقابية الخارجية على هذه الجهة،دور الجهات الرسمية الأخرى التي وافقت على أعداد العمالة تحت هذه العقود.
يتبع...
نكمل المثال في ج(٥):دور لجان المناقصات الداخلية بهذه الوزارة،دور الجهاز الرقابي الداخلي لهذه الوزارة او المؤسسة العامة،دور الأجهزة الرقابية الخارجية على هذه الجهة،دور الجهات الرسمية الأخرى التي وافقت على أعداد العمالة تحت هذه العقود.
يتبع...
معالجة العمالة السائبة والهامشية (٧)
نكمل المثال في ج(٦):ماهي مؤشرات القياس والاداء المستخدمة، اللوائح والإجراءات المتبعة ومدى ملائمتها، الاستخدام الآلي الإلكتروني وتطبيقات الأعمال ، سجل المخاطر لهذه الجهة، دور اللجان المعنية في هذه الجهة ....وهكذا
يتبع...
نكمل المثال في ج(٦):ماهي مؤشرات القياس والاداء المستخدمة، اللوائح والإجراءات المتبعة ومدى ملائمتها، الاستخدام الآلي الإلكتروني وتطبيقات الأعمال ، سجل المخاطر لهذه الجهة، دور اللجان المعنية في هذه الجهة ....وهكذا
يتبع...
معالجة العمالة السائبة والهامشية (٨)
ما ذكر من أمور وتساؤلات في مثال الوزارة (أ) أيضا ينطبق على الجهات المعنية بالحيازات الزراعية/الصناعية وغيرها من الحيازات الأخرى ويضاف عليها أسس تقييم دراسات واعتمادات الجدوى،مدى الشفافيه والمصداقية وعائد الحيازات والقيمة المضافة منها للبلد.
ما ذكر من أمور وتساؤلات في مثال الوزارة (أ) أيضا ينطبق على الجهات المعنية بالحيازات الزراعية/الصناعية وغيرها من الحيازات الأخرى ويضاف عليها أسس تقييم دراسات واعتمادات الجدوى،مدى الشفافيه والمصداقية وعائد الحيازات والقيمة المضافة منها للبلد.
معالجة العمالة السائبة والهامشية (٩)
في حال العمالة كانت تحت كفالة شركات/مؤسسات/مكاتب قطاع خاص وهميه أو خاملة نتسأل عن دور الوزارة المعنية في أسس منح التراخيص، الرقابة المستمرة لنشاط هذه الشركات من جميع المعنين، دور المصارف في إصدارها لشهادات الملاءة الماليه..
يتبع...
في حال العمالة كانت تحت كفالة شركات/مؤسسات/مكاتب قطاع خاص وهميه أو خاملة نتسأل عن دور الوزارة المعنية في أسس منح التراخيص، الرقابة المستمرة لنشاط هذه الشركات من جميع المعنين، دور المصارف في إصدارها لشهادات الملاءة الماليه..
يتبع...
معالجة العمالة السائبة والهامشية (١٠)
تكملة ج (٩)دور بعض ملاك العقار في تأجير مواقع لهذه الشركات او المكاتب بصفة مؤقته، دور الجهات المعنية في التعامل مع شكاوى العمالة ، تقارير وإحصائيات أعداد العمالة من الجهات الرسمية ...
يتبع
تكملة ج (٩)دور بعض ملاك العقار في تأجير مواقع لهذه الشركات او المكاتب بصفة مؤقته، دور الجهات المعنية في التعامل مع شكاوى العمالة ، تقارير وإحصائيات أعداد العمالة من الجهات الرسمية ...
يتبع
العمالة السائبة والهامشية (١١)
لاشك ان هناك حلول مؤقته تحقق مكاسب سريعة في حل هذا الملف(Quick win)،ولكن حتى يحل بشكل ناجع وجذري لابد من التعامل معه استراتيجيا بشكل متكامل و بتضافر جميع الجهود يصاحبها ثقافة جديدة واعية من الجميع في ظل رؤية سديدة لمستقبل زاهر لبلد الإنسانية.
لاشك ان هناك حلول مؤقته تحقق مكاسب سريعة في حل هذا الملف(Quick win)،ولكن حتى يحل بشكل ناجع وجذري لابد من التعامل معه استراتيجيا بشكل متكامل و بتضافر جميع الجهود يصاحبها ثقافة جديدة واعية من الجميع في ظل رؤية سديدة لمستقبل زاهر لبلد الإنسانية.
جاري تحميل الاقتراحات...