القانون
التوظيف
الموارد البشرية
حقوق العمال
قانون التوظيف
التعليم القانوني
قانون العمل
نصائح قانونية
#نظام_العمل :
راح نبدأ نشر #ثريد عن نظام العمل لرفع الوعي وتكون مرجع للجميع مع شرحها، وبحيث تكون الاستفسارات تحتها مباشرةً لعل الجميع يستفيد من الإجابات كذلك ..
مواد إنتهاء عقد العمل :
المادة ( 53 - 74 - 77 - 79 - 80 - 81 - 85 - 87 - 137 )
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية
راح نبدأ نشر #ثريد عن نظام العمل لرفع الوعي وتكون مرجع للجميع مع شرحها، وبحيث تكون الاستفسارات تحتها مباشرةً لعل الجميع يستفيد من الإجابات كذلك ..
مواد إنتهاء عقد العمل :
المادة ( 53 - 74 - 77 - 79 - 80 - 81 - 85 - 87 - 137 )
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية
المادة ٥٣ : فترة التجربة
يحق للطرفين إنهاء العقد ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي الإنهاء لأحدهما ( ركز في أخر كلمة ، كثير منكم العقد ينص بأن فقط صاحب العمل الي يقدر ينهي العقد لذلك لا يحق لك إنهاء العقد لأنه من طرف وأحد )
يحق للطرفين إنهاء العقد ما لم يتضمن العقد نصاً يعطي الإنهاء لأحدهما ( ركز في أخر كلمة ، كثير منكم العقد ينص بأن فقط صاحب العمل الي يقدر ينهي العقد لذلك لا يحق لك إنهاء العقد لأنه من طرف وأحد )
المادة ٧٤ : هنا يشرح لك بعض البنود ومنها القوة القاهرة واتفاق الطرفين واغلاق المنشأة والتقاعد ( حاول دائماً تقرأ خطاب الإنهاء قبل توقعه ولابد تذكر ايش المادة وترجع لها عشان تعرف حقوقك ومستحقاتك )
المادة ٧٧: هذي المادة للآسف يعتقد البعض بأنها تظلم الموظفين ولكنها بالعكس تضمن حقك ك عامل بشكل جداً كبير ولكن لم يتم فهمها وتم استغلالها بطريقة خاطئة ( يعني ينهي صاحب العمل وعقدك محدد ويعوضك براتب شهرين وانت توافق وهذا خطأ.! مجبور يعوضك بكامل العقد ) وفيه امور كثير شرحتها سابقاً
المادة ٧٩: عاد مادة وأضحة ونادر تصير معاكم ..
المادة ٨٠: أحذر منها دائماً البعض يوافق ويوقع على ورق بدون ما يقرأ وهذي تعتبر من المواد الي تُسيء لك وليست جيدة أبداً الأ في حال بأنه فعلاً لابد ينهى عقدك عالمادة ٨٠ ( طبعاً ٨٠ الفقرة ٦ تعتبر لفترة التجربة ، لذلك لا داعي للهلع وكثير منك يستغرب فترة التجربة لمن تصله رسالة )
إكمالًا للمادة ٨٠ :
مثل ما ذكرنا لو تم إنهاء عقدك عالمادة ٨٠ فترة التجربة تعتبر صحيحة لعدم وجود بنظام التأمينات المادة ٥٣ ..
مثل ما ذكرنا لو تم إنهاء عقدك عالمادة ٨٠ فترة التجربة تعتبر صحيحة لعدم وجود بنظام التأمينات المادة ٥٣ ..
نكمل بالمادة ٨٠: لا توافق على إنهاء عقدك بسبب الغياب حتى لو غبت ١٠٠ يوم! لابد من إشعارك بانذارات ومن ثم يتم إنهاء عقدك، غير ذلك مخالف في حال لم يتم اشعارك سوا بالغياب المتواصل او الغير متصل .. كثير تصير يغيب شخص ٥ ايام متصله ويتم إنهاء عقده.! مخالف لنظام العمل هالإنهاء " الحذر "
المادة ٨١: هنا سلمكم الله كثير من العاملين يتم تغيير مهامهم الوظيفة ( في حال ما نص العقد على مهام أخرى للبد تتأكد من عقدك ) وكذلك الالتزامات ولا ننسى المعامله السيئة والإهانة والخ، المادة ٨١ هذي تخصك ك عامل لإنهاء العقد في حال خالف الأنظمة صاحب العمل والتعاقد
تيبع المادة ٨١: أكثر الشكاوي الي تصلني بسبب التطفيش حتى يجبرك تستقيل ومن المفترض أن لا تستقيل ، تنهي عقدك حسب المادة ٨١ بسبب المعاملة وما يقوم به صاحب العمل!
المادة ٨٥: الاستقالة
المادة ٨٥ : يتبع الاستقالة وكيف تحسب المستحقات
المادة ٨٧: إنهاء العقد بسبب قوة قاهرة ( العامل )
او الزواج والوضع ( خاصة بالنساء )
او الزواج والوضع ( خاصة بالنساء )
المادة ١٣٧: في حال نجم عن العمل إصابة عمل
أخيراً : إذا حاب تستفيد وتزيد ثقافتك فيما يخص إنتهاء عقد العمل & مكأفاة نهاية الخدمة تقدر تقرأ بنظام العمل من المادة ٧٤-٨٨ وكذلك المادة ٥٣-٥٤ لفترة التجربة ..
كل التوفيق يارب وبأذن الله نضيف #ثريد قادم لفصول أخرى بنظام العمل منها الإجازة وساعات العمل والأجر والخ ..
كل التوفيق يارب وبأذن الله نضيف #ثريد قادم لفصول أخرى بنظام العمل منها الإجازة وساعات العمل والأجر والخ ..
هذي بعض المواضيع السابقة، فيما يخص الفصل الجماعي للموظفين.! الافضل الابلاغ عن المنشأة من قبل الاشخاص الي يتم فصلهم بشكل جماعي ..
جاري تحميل الاقتراحات...