الأعمال
التوظيف
الموارد البشرية
كتابة السيرة الذاتية
التوظيف
نصائح المقابلة
الاحترافية
إعلانات وظائف
اليوم موضوعنا والثريد عن #التوظيف أو إستقطاب المواهب
" أو من ينوب عنهم من الأقسام الأخرى مع الآسف "
( الثريد موجهه للجميع وليس لشخص معين )
نتحدث عن إحترافية وأخلاقيات العمل في هذا القسم وعملية التوظيف وما نواجهه من مشاكل ولابد نتطرق لها.!
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية
" أو من ينوب عنهم من الأقسام الأخرى مع الآسف "
( الثريد موجهه للجميع وليس لشخص معين )
نتحدث عن إحترافية وأخلاقيات العمل في هذا القسم وعملية التوظيف وما نواجهه من مشاكل ولابد نتطرق لها.!
#المجتمع_الوظيفي #الموارد_البشرية
الإعلانات الوظيفية وصياغتها :
ياليت يتم الإعلان للوظائف الشاغرة بطريقة أكثر إحترافية فأنت بالأول والأخير من يستفيد من ذلك وليس المتقدم ، فأنت تخاطب إنسان يبحث عن من يحترمه قبل أن يحترمك ( كيف تطلب التقيد بنصائح المقابلة والسيرة الذاتية و و و الخ بأن يكون أحترافي
... يتبع
ياليت يتم الإعلان للوظائف الشاغرة بطريقة أكثر إحترافية فأنت بالأول والأخير من يستفيد من ذلك وليس المتقدم ، فأنت تخاطب إنسان يبحث عن من يحترمه قبل أن يحترمك ( كيف تطلب التقيد بنصائح المقابلة والسيرة الذاتية و و و الخ بأن يكون أحترافي
... يتبع
وأن يكون جاهز للمقابلات وهذا بيكون أول أنطباع له ، وأنت لم تبادر بذلك بإعلانك وتوضح له كل متطلباتك وماهو المسمى الوظيفي وماهي المهارات المطلوبة ..! ) لابد أن تعرف بأن توضيحك للإعلان هو من سيوصلك لأكبر عدد من المرشحين المؤهلين والمميزين للوظائف الشاغرة ..
وضح بإعلانك :
- أسم الشركة وإذا لا تقدر فقط وضح مجالها ( البعض لا يحب أن يعمل في بعض المجالات فلماذا تجعل الجميع يتقدموا وتضيع وقتك ووقتهم .! )
- المدينة أو منطقة العمل ( ليش تجعل الي في آخر العالم يتقدم لك وأنت تبحث عن شخص مثلاً بالرياض ؟! شخص موجود بالشرقية ممكن لا يحب الإنتقال
- أسم الشركة وإذا لا تقدر فقط وضح مجالها ( البعض لا يحب أن يعمل في بعض المجالات فلماذا تجعل الجميع يتقدموا وتضيع وقتك ووقتهم .! )
- المدينة أو منطقة العمل ( ليش تجعل الي في آخر العالم يتقدم لك وأنت تبحث عن شخص مثلاً بالرياض ؟! شخص موجود بالشرقية ممكن لا يحب الإنتقال
لذلك وضح للجميع ذلك عشان يقل عدد المتقدمين ويسهل الفرز لك للي حاب ينتقل فقط).!
- متطلبات الوظيفة : ١- المؤهل، ٢- الجنس ( للرجال أو للنساء ) أو للجميع، ٣- لحديثي التخرج أو لذوي الخبرة ؟؟؟ ٥- تحتاج لغة أو لا ؟ ٦- تتطلب مهارات معينة وخبرات في مجال محدد ؟ وإلخ من المتطلبات
- متطلبات الوظيفة : ١- المؤهل، ٢- الجنس ( للرجال أو للنساء ) أو للجميع، ٣- لحديثي التخرج أو لذوي الخبرة ؟؟؟ ٥- تحتاج لغة أو لا ؟ ٦- تتطلب مهارات معينة وخبرات في مجال محدد ؟ وإلخ من المتطلبات
- إيميل للتواصل : إذا لا يسمح بوضع إيميل رسمي قم بإنشاء إيميل ذو علاقة بالوظائف ( مو تعلن بإيميل مدري وش أوصفه.! )، عارف ومقدر زحمة السير الي بتوصلك عالايميل الرسمي وهذا يواجهه الجميع، وهذا ممكن يأثر على عملك ولكن مثل ما ذكرنا يكون ذو علاقة بالتوظيف، او بوابة التوظيف فعلها ..!
هل يعقل أن بعض الإعلانات لمناصب قيادية تجي ترمي إعلان كذا فقط نحتاج مدير مالية بدون اي متطلبات.! هل يعقل بيتقدم لك شخص جيد وإنسان خبراته تفوق خبراتك وأكثر مهنية منك وحاب تستقطبه بهذي الطريقة .! طيب إذا كنت تعامل المناصب القيادية باحترافية وتستقطبهم بإعلانات بها كامل التفاصيل ،!
سخر وقت قليل من وقتك كذلك للصفوف الأمامية والوظائف الي تطرح لحديثي التخرج أو بخبرات قليلة ..! عاملهم نفس التعامل، هذا هو التوظيف، أحترم قبل أن تُحترم ، ليش صار اغلب الأقسام تعلن بدون آي خبرة أو مراعاة لما ذكرت ؟ انشغل بشغلك وأطلب من قسم التوظيف بشركتك بأن توفر لك متطلباتك
اذا لم يكن لديكم قسم توظيف يوجد موارد بشرية واذا لم تصلكم منهم سير ذاتية مميزة وحابين تقومون بعملهم ، آتبعوا الطريقة الصحيحة للاعلان ، ليش تدخل بأشياء لست مؤهل لها ( التوظيف بوابة الشركة فهي الإنطباع الاول للشخص ) آبحث بقوقل وأقرآ كذلك أستخدم اليوتيوب راح يساعدك كذلك..
اللغة يا من تطلب اللغة الإنجليزية ولغة الإعلان أساساً لا تؤهل بأن لغتك جيدة أنت شخصياً.! والأسوء من ذلك لو كان عربي وفيه آغلاط هائلة.!
غلط تطلب مثلاً إنجليزي ولغة الإعلان ركيكة، إذا ما تقدر ، عادي أكتب بالعربي ومن المتطلبات إجادة اللغة الإنجليزية .. كذا أنت ما بتحرج نفسك ??
غلط تطلب مثلاً إنجليزي ولغة الإعلان ركيكة، إذا ما تقدر ، عادي أكتب بالعربي ومن المتطلبات إجادة اللغة الإنجليزية .. كذا أنت ما بتحرج نفسك ??
بعد المقابلة من حقه ترسل له رسالة أعتذار أو تبلغه بالقبول، وهذا لن يأخذ منك ٥ دقائق مثل ما جعلته يتعنى لك ويجي لمقابلتك تعنى له بذلك وأعتذر منه، (إيميل جماعي Bcc وأعتذر لمن لم يتم قبولهم جداً سهله، لا نطلب منك ترسل للجميع ولكن من طلبت منه بأن يأتي لمقركم وعملت معاه مقابلة شخصية)
نصائح تتبعها الاتصال على المرشحين :
١- عند الاتصال ابدا بعباراة هل وقت الاتصال مناسب ؟ ولا بد أن تضع جميع الاحتمالات
( مشغول ، نائم، إجتماع ) اتصل لاحقاً
٢- من اللباقة ان تعطيه معلومات عن المنشأة وما هي نشاطها .
٣- ان تعطيه مسمى الوظيفة التي سوف تقابلونه عليها ولا تجعلها مبهمه
١- عند الاتصال ابدا بعباراة هل وقت الاتصال مناسب ؟ ولا بد أن تضع جميع الاحتمالات
( مشغول ، نائم، إجتماع ) اتصل لاحقاً
٢- من اللباقة ان تعطيه معلومات عن المنشأة وما هي نشاطها .
٣- ان تعطيه مسمى الوظيفة التي سوف تقابلونه عليها ولا تجعلها مبهمه
٤- إذا طلب منك المرشح معلومات مثل موقع الشركة أو مهام الوظيفة فهذه أبسط حقوقه وممكن أنك ترسلها عبر البريد
٥- أن يكون صوتك واضح ، ولا تظهر للمرشح انه هو الي يحتاجكم .. خصوصا اذا كان يعمل حاليا.
٥- أن يكون صوتك واضح ، ولا تظهر للمرشح انه هو الي يحتاجكم .. خصوصا اذا كان يعمل حاليا.
٦- بعد المقابلة لابد من إبلاغ المرشح عبر البريد الالكتروني ماذا تم وهل تم قبوله أو الاعتذار
٧ - ما سبق تدل أنك موظف محترف وتحافظ على سمعة المنشأة التي تعمل بها، وسمعتك أنت شخصياً قبل المنشأة لأن هذي أحد الآشياء المهمه الي تبني عليها ( Your Brand ) علامة الشخصية..
٧ - ما سبق تدل أنك موظف محترف وتحافظ على سمعة المنشأة التي تعمل بها، وسمعتك أنت شخصياً قبل المنشأة لأن هذي أحد الآشياء المهمه الي تبني عليها ( Your Brand ) علامة الشخصية..
الرواتب :
ياليت أعرف أولاً قبل كل شيء ليش أنت ك موظف توظيف أو ك شركة تطلب تعريف بالراتب أو برنت من التأمينات...! ( لك الحق فقط إذا كان من الشروط السياسة الداخلية للمنشأة بالتوظيف ) أنا إذا كان بتسأله كم راتبه وتطلب تعريف عشان تساومه بالراتب فهذا يعتبر عمل غير احترافي أبداً.!
ياليت أعرف أولاً قبل كل شيء ليش أنت ك موظف توظيف أو ك شركة تطلب تعريف بالراتب أو برنت من التأمينات...! ( لك الحق فقط إذا كان من الشروط السياسة الداخلية للمنشأة بالتوظيف ) أنا إذا كان بتسأله كم راتبه وتطلب تعريف عشان تساومه بالراتب فهذا يعتبر عمل غير احترافي أبداً.!
هل أنت قبلت هذا الشخص عشان تجلس في مزايده معاه بالراتب أو تم قبوله وآستقطابه لأن راتبه جداً منخفض.! ليش ما تعامله معاملة المدير المالي الي تعطيه العرض الوظيفي وبدون اي جدال أو متطلبات.! وبناءاً على السلم الوظيفي وممكن تزوده عشان تستقطبه؟! لازم تعرف بأن هذا راح يسبب لك مشكلة كبيرة
تراه هذا الموشح الي تساومه وتتحايل عليه مع الآسف وتحاول تلوي ذراعه لإن راتبه ضعيف وتعطيه زيادة ٥٠٠ ريال وكأنك تكرمت عليه وسلم الرواتب يكون زيادة جداً عالية، عمل لأنه حديث تخرج أو مضطر براتب ٤ الف من أجل يدخل سوق العمل ويكسب الخبرة وتجي تعرض ٤٥٠٠ والسلم الوظيفي عندك يقول ٩٠٠٠ ريال
هل راح تدفع ذلك من جيبك وتخسر ضميرك لأنك عطيته حقه ؟ هل راح تخسر إحترافيتك وتخسر الشركة شيء ؟ الشركة مسويه أساساً سلم رواتب ليش ؟ عشان تتشاطر وبعدين تتفاخر بأنك أستقطبت هذا الشخص بنصف سلم رواتب الشركة؟
أنت كذا تسبب تضارب ما بين الموظفين لعدم المساواة في الرواتب والمميزات
أنت كذا تسبب تضارب ما بين الموظفين لعدم المساواة في الرواتب والمميزات
للمعلومية ما راح يستمر معاك وبيبحث عن وظيفة أخرى لأن هذا المكان لم يحترم أبسط حق من حقوق الموظفين، كذلك بالأول والأخير لمن تعطي الموظف نفس ما نصت عليه الشركة وسياستها أنت كذا تجعل جميع الموظفين متساوين نوعاً ما ولا يوجد بينهم نسبة عالية ومنخفضه بالرواتب ويحصل التسرب الوظيفي
هل تعرف معنى التسرب الوظيفي إذا كنت تعرفه ؟ أنت تخسر الشركة دبل هالرواتب المنخفضه الي تعطيها هالمتقدمين وليس تحفظ ميزانية الشركة للمعلومية ( هل تعرف أن التوظيف الجديد يحسب ضمن خسائر وموازنة الشركة سنوياً ؟ ).! هل تعرف بأن هذا يؤثر على ما يسمى بالـ ( Employer Branding ) ك سمعة.!
الشركات تدفع فيها مئات الآلاف والملايين أحياناً ، عشان تحافظ على موظفينها من التسرب الوظيفي وتخفيض هذي الخسائر ..!
عالرغم شركات كبرى بالسعودية تسوي هذا الشيء وهي أساساً ما عطت الموظفين آي مميزات فقط تسوي تسويق لها وهي بالداخل جداً سيئة وعندها تسرب ومشاكل ترهق كل شخص ينضم لها
عالرغم شركات كبرى بالسعودية تسوي هذا الشيء وهي أساساً ما عطت الموظفين آي مميزات فقط تسوي تسويق لها وهي بالداخل جداً سيئة وعندها تسرب ومشاكل ترهق كل شخص ينضم لها
الشيء الأخير الإعلانات الي رواتبها أقل من ٥ ألف ريال، لمؤهلات بكالوريوس أو خبرات ( راح تلاقي عدد كبير متقدمين ويجعلونك برج فقط وظيفة مؤقته وبأقرب وقت ينتقلون لشركة أخرى لو بزيادة ١٠٠ ريال )
الحديث يطول وبأذن الله نرجع بموضوع قادم بهالخصوص وكذلك التوظيف الداخلي .. كل التوفيق يارب
الحديث يطول وبأذن الله نرجع بموضوع قادم بهالخصوص وكذلك التوظيف الداخلي .. كل التوفيق يارب
جاري تحميل الاقتراحات...