#الموارد_البشرية :
هي العمود الفقري للمنشآت وقوتها من قوة المنشأة فأن كان القسم ركيك وضعيف ستكون المنشأة جداً سيئة من جميع النواحي، وبالأخص إدارياً ونظامياً ولو تم تعقبها والتدقيق عليها لوجدتها مخالفة للآنظمة والنظام بشكل كبير وممكن أن تنهار بآي لحظه بسببها!
#المجتمع_الوظيفي
هي العمود الفقري للمنشآت وقوتها من قوة المنشأة فأن كان القسم ركيك وضعيف ستكون المنشأة جداً سيئة من جميع النواحي، وبالأخص إدارياً ونظامياً ولو تم تعقبها والتدقيق عليها لوجدتها مخالفة للآنظمة والنظام بشكل كبير وممكن أن تنهار بآي لحظه بسببها!
#المجتمع_الوظيفي
( هذا الموضوع يتكلم عن الحقوق فقط وليس التخطيط و و آلخ نعلم أن المهام جداً كثير ولكن نتكلم عن شيء محدد )
مع الآسف منشآت تعتبر ضخمه ومنشآت لها قيمتها بالسوق وسمعتها ممتازة وأرباحها خيالية ولديها عدد كبير من الموظفين، وكذلك منشآت متوسطة وصغيرة يوجد بها تخبط وعشوائية غير طبيعي.!
مع الآسف منشآت تعتبر ضخمه ومنشآت لها قيمتها بالسوق وسمعتها ممتازة وأرباحها خيالية ولديها عدد كبير من الموظفين، وكذلك منشآت متوسطة وصغيرة يوجد بها تخبط وعشوائية غير طبيعي.!
حقوق الموظفين ضايعة وتحس بأن فيه خلل ( السبب ليس من المنشأة ولكن من الموظفين، سياسة واستراتيجيات أغلب المنشآت ممتازة وعظيمة ولمن تتعمق بها ما تصدق الي تشوفه على أرض الواقع )
يعني تخيل السياسات والإجراءات موجودة بالمنشأة ولكن الموظفين بهذا القسم غير مؤهلين أو لا يفقهون شيء عنها.!
يعني تخيل السياسات والإجراءات موجودة بالمنشأة ولكن الموظفين بهذا القسم غير مؤهلين أو لا يفقهون شيء عنها.!
يعني الموظفين بهذا القسم غير مؤهلين لإدارته أو ليس لديهم آي صلاحيات مجرد أدوات تحرك من قبل الغير " الإدارات العليا "وهذا ما يجعل بيئة العمل بهذي المنظمات أو المنشأت جداً سيئة ولا ينصح العمل بها (الشيء الإيجابي بها تعلمك الصبر وكيفية التأقلم بمثل هذا المكان) وهذا الي نشوفه أحياناً
موظفين #الموارد_البشرية :
هنا نقصد به موظفين شؤون الموظفين أو
Personnel , HRBP , HR Services
وليس موظفي التوظيف والتطوير والتدريب و و ألخ .. وهم المعنين في حقوق الموظفين وتسهيل أمورهم، وليس تعقيدها ، البعض يعاني من الكبر والغرور من بعض موظفي الموارد البشرية.! وكذلك #التوظيف .!
هنا نقصد به موظفين شؤون الموظفين أو
Personnel , HRBP , HR Services
وليس موظفي التوظيف والتطوير والتدريب و و ألخ .. وهم المعنين في حقوق الموظفين وتسهيل أمورهم، وليس تعقيدها ، البعض يعاني من الكبر والغرور من بعض موظفي الموارد البشرية.! وكذلك #التوظيف .!
يعتبر أهم الأقسام والعمود الفقري للمنشأة فالمفترض إختيار الموظفين بشكل دقيق لهذا القسم وليس كما هو الدارج نوعا ما ( هالموظف له فترة طويلة بالمنشأة وعنده خبره خليه إداري موارد بشرية ، أو هالشخص قريب فلان ... الخ من التنقلات الداخلية بالمنشأة أو التوظيف الخارجي بشكل غير جيد )،!
إذا الشخص لا يملك المؤهل المناسب والخبرات والمهارات لهذا المجال لا أتوقع بأن يكون مناسب ، هذا المكان يحتاج لشخص يفهم النظام ويعرف كيف التعامل معه ومع الموظفين.. نشوف أنواع الظلم وحقوق تهضم وهم سبب ذلك ( تأكد بأن يوم من الأيام راح يجيك الدور ، فالظلم ظلمات )، فكن عون للموظف دائماً
تصلني شكاوي بشكل كبير ( لنكدان ، سناب ، تويتر ، وتساب ) سوا حقوق مالية أو تخبط بأتخاذ قرارات مخالفة وقطع أرزاق الله المستعان .. وأنواع العشوائية علماً بأن بعض هذي المنشآت لا تعرف عن هالتخبط والمشاكل الي يواجها الموظفين، على أن الأمور تمشي بأفضل حال حسب التقارير الي ترفع لهم.!
رسالة :
الموارد البشرية إنسانية قبل أن تكون آي شيء آخر، فلو فقد الإنسان إنسانيته فقد كل شيء .. فقط ما يطلبه الجميع منك ك موظف موارد بشرية الإنصاف وعدم التخاذل والظلم وتطبيق النظام بشكل صحيح، حتى لو كان الموظف مخالف وعنده ظروف أو أسباب مقنعه ومخالفته لا تؤثر على عمله أو عالمنشآة
الموارد البشرية إنسانية قبل أن تكون آي شيء آخر، فلو فقد الإنسان إنسانيته فقد كل شيء .. فقط ما يطلبه الجميع منك ك موظف موارد بشرية الإنصاف وعدم التخاذل والظلم وتطبيق النظام بشكل صحيح، حتى لو كان الموظف مخالف وعنده ظروف أو أسباب مقنعه ومخالفته لا تؤثر على عمله أو عالمنشآة
ليس من الصحيح تطبيق النظام بحذافيره لأن الأنظمة جداً صارمة، لذلك من الحكمة بأن تكون مرن مع الآنظمة لا نطلب أن تكون متعاطف وإنسان عاطفي ولكن بأن تكون إنسان حيادي )، للآسف ليس الكل ولكن نقول البعض من موظفي الموارد البشرية لا يفقهون بالآنظمة ويتخذوا قرارات خاطئة بدون الرجوع للإنظمة
ولو رجع للإنظمة وكذلك لو الشخص المتظلم قوي ولا يرضى بذلك على نفسه ورفع شكوى وتظلم لدى مكتب العمل راح يتم مخالفة المنشأة ليس فقط مخالفات مالية ولكن كذلك إيقاف بعض مصالح المنشأة وراح تتعثر وتتوقف وهذا يأثر عليها بشكل كبير وبكذا أنت تسببت بضرر ٣ أطراف ( الموظف والمنشأة وأنت كذلك )
(هنا ترجع إدارة الشركة تعرف أن هذا الشيء خطأ ولو كان خطأ من الموظف سيتم معاقبته وتصل لفصله وأن كانت الإدارة على علم بذلك راح تحسب ألف حساب قبل أتخاذ مثل هالأشياء مستقبلاً) لذلك نتمنى نشوف موظفي موارد بشرية فعلاً بشكل إحترافي و كذلك موظفي التوظيف واستقطاب المواهب الكلام كله يشملهم
نشرت منظمة إدارة #الموارد_البشرية العالمية شرم SHRM مقال يوضح عشرة اخطاء يقع فيها العاملين في الموارد البشرية وهم كالتالي:
١. عدم الموازنة بين تمثيلهم للشركة والدفاع عن الموظفين
٢. محاولة الظهور بمظهر الصديق للجميع
٣. مشاركة المعلومات السرية مع الموظفين
١. عدم الموازنة بين تمثيلهم للشركة والدفاع عن الموظفين
٢. محاولة الظهور بمظهر الصديق للجميع
٣. مشاركة المعلومات السرية مع الموظفين
٤. نسيان ان الموظفين بشر. هذا يعني ان يتعاملوا معهم كأرقام وموارد وتطبيق الأنظمة دون معرفة التفاصيل
٥. محاولة تطبيق أنظمة لشركات اخرى دون معرفة ان كانت تناسب شركتهم
٦. التظاهر بمعرفة كل شئ: وهذا قد يضع الشركة في مآزق كبيرة
٧. عدم التعامل بجدية مع بعض المواقف التي تحتاج ذلك
٥. محاولة تطبيق أنظمة لشركات اخرى دون معرفة ان كانت تناسب شركتهم
٦. التظاهر بمعرفة كل شئ: وهذا قد يضع الشركة في مآزق كبيرة
٧. عدم التعامل بجدية مع بعض المواقف التي تحتاج ذلك
٨. الاعتقاد الخاطئ ان الشهادة تعني الخبرة
٩. التقليل من أهمية اتباع الأنظمة الداخلية أوالحكومية والالتزام بها
١٠. عدم التفكير خارج إطار الموارد البشرية، تعني عدم فهم عمل المنظمة والمشاركة في الاستراتيجيات
٩. التقليل من أهمية اتباع الأنظمة الداخلية أوالحكومية والالتزام بها
١٠. عدم التفكير خارج إطار الموارد البشرية، تعني عدم فهم عمل المنظمة والمشاركة في الاستراتيجيات
جاري تحميل الاقتراحات...