لكل رائد أعمال يفكّر بالتخلي عن فريق عمله في هذه المرحلة الحرجة بسبب #كورونا لتقليص التكاليف..
هنا ? نصائح.. اقرأها قبل أن تتخذ أي قرار:
هنا ? نصائح.. اقرأها قبل أن تتخذ أي قرار:
1️⃣ الظرف عصيب على جميع:
تذكر بأن أزمة كورونا عالمية، والجميع بلا منازع متضرر من هذه الأزمة. قد تتأثر بعض القطاعات بشكل أكبر من قطاعات ثانية، لكن هذا لا يعني بأنك الوحيد المتضرر.
نعم، لديك مسؤوليات ومصاريف مرتفعة، كذلك الموظف الذي اضطر للجلوس في بيته حفاظاً على صحة الجميع.
تذكر بأن أزمة كورونا عالمية، والجميع بلا منازع متضرر من هذه الأزمة. قد تتأثر بعض القطاعات بشكل أكبر من قطاعات ثانية، لكن هذا لا يعني بأنك الوحيد المتضرر.
نعم، لديك مسؤوليات ومصاريف مرتفعة، كذلك الموظف الذي اضطر للجلوس في بيته حفاظاً على صحة الجميع.
2️⃣ فكّر.. هل من الممكن استغلال الموظف في مهام أخرى مختلفة؟
صدقني، سيرحب أي موظف بالقيام بأية مهام بمقابل الحفاظ على عقد العمل الحالي. ابدأ بدراسة التحول لنماذج عمل أخرى قد تساعدك على الاستمرار.
وناقش مع الموظف رغبته بتغير وتعديل مهامه.
صدقني، سيرحب أي موظف بالقيام بأية مهام بمقابل الحفاظ على عقد العمل الحالي. ابدأ بدراسة التحول لنماذج عمل أخرى قد تساعدك على الاستمرار.
وناقش مع الموظف رغبته بتغير وتعديل مهامه.
3️⃣ قم بإعارة الموظف لشركة أخرى بشكل مؤقت:
من خلال نظام أجير، يمكن للشركات إعارة موظفيها للعمل في شركات أخرى بمقابل مالي. وبعد انتهاء فترة الإعارة، يمكن للموظف العودة للعمل في شركتك دون الحاجة للقيام بنقل كفالته أو توقيع عقد جديد آخر.
من خلال نظام أجير، يمكن للشركات إعارة موظفيها للعمل في شركات أخرى بمقابل مالي. وبعد انتهاء فترة الإعارة، يمكن للموظف العودة للعمل في شركتك دون الحاجة للقيام بنقل كفالته أو توقيع عقد جديد آخر.
4️⃣ قم بعرض إجازة غير مدفوعة:
بذلك، يمكنك إدارة تدفق الأموال لديك خلال هذه الفترة بشكل أفضل.
لا يحق لك إجبار الموظف على أخذ الإجازة الغير مدفوعة. لذلك، يجب أن يتم الاتفاق مع الموظف بكل رقي واحترام وتفهم.
بذلك، يمكنك إدارة تدفق الأموال لديك خلال هذه الفترة بشكل أفضل.
لا يحق لك إجبار الموظف على أخذ الإجازة الغير مدفوعة. لذلك، يجب أن يتم الاتفاق مع الموظف بكل رقي واحترام وتفهم.
5️⃣ قم بعرض دفع نصف الراتب مقابل العمل لساعات أقل:
في حال احتياجك لجميع مواردك البشرية. من الممكن أن يكون العمل لساعات أقل خلال اليوم، أو عدد أيام أقل خلال الأسبوع.
في حال احتياجك لجميع مواردك البشرية. من الممكن أن يكون العمل لساعات أقل خلال اليوم، أو عدد أيام أقل خلال الأسبوع.
6️⃣ قم بعرض نصف الراتب مقابل العمل بدوام كامل، مع وعد بالتعويض المستقبلي نهاية الأزمة، بحيث يتم مثلاً دفع الراتب كاملاً + ٢٥% من الراتب الإجمالي شهرياً حتى يتم سداد كامل المستحقات.
انتبه دائماً للـ Cash flow أو التدفق المالي
انتبه دائماً للـ Cash flow أو التدفق المالي
7️⃣ قم بعرض العمل مقابل مبلغ بسيط، مع وعد بإعطاء حصة من الشركة vesting لمدة ٣ سنوات، ويحسب الشهر بشهرين خلال أزمة كورونا.
هذا النموذج يصلح للشركات الناشئة بشكل أساسي.
لا أنصح بالطلب من الموظف بالعمل بشكل كامل بلا مقابل. الموظف عليه مسؤوليات مادية أيضاً! كان الله في عون الجميع
هذا النموذج يصلح للشركات الناشئة بشكل أساسي.
لا أنصح بالطلب من الموظف بالعمل بشكل كامل بلا مقابل. الموظف عليه مسؤوليات مادية أيضاً! كان الله في عون الجميع
8️⃣ احصل على الدعم الحكومي:
تقدم الحكومة اليوم دعماً يصل إلى ٦٠% من قيمة راتب الموظف السعودي لدى الشركة.
استفد من هذا الدعم.
تقدم الحكومة اليوم دعماً يصل إلى ٦٠% من قيمة راتب الموظف السعودي لدى الشركة.
استفد من هذا الدعم.
9️⃣ إن كان ولابد، فكن صريحاً.. وادرس أثر الفصل على حياة كل موظف، واتخذ القرار بناءً على ذلك.
أثر الفصل على الفرد المقيم مع عائلة يختلف عن فصل الفرد المعيل للعائلة. تحدث مع موظفينك، استمع جيداً، وكن حذراً قبل اتخاذ أي قرار.
أثر الفصل على الفرد المقيم مع عائلة يختلف عن فصل الفرد المعيل للعائلة. تحدث مع موظفينك، استمع جيداً، وكن حذراً قبل اتخاذ أي قرار.
? لا تتسرع، كن أميناً، امنح الموظف جميع مستحقاته مباشرة، ورشّحه إذا كان مميزاً للشركات الأخرى.
نبحث في @DeliverFaster على موظفين وموظفات للانضمام لدينا في المبيعات وإدارة المشاريع والدعم. ارسل لنا السير الذاتية لموظفينك بعد أخذ الاذن منهم على hireme@tryoto.com
نبحث في @DeliverFaster على موظفين وموظفات للانضمام لدينا في المبيعات وإدارة المشاريع والدعم. ارسل لنا السير الذاتية لموظفينك بعد أخذ الاذن منهم على hireme@tryoto.com
جاري تحميل الاقتراحات...