من الخدمه المدنيه:
١- لايجوز نقل الموظف
لجهة حكومية أخرى إذا
تقدير أداءه فى السنة
السابقه لطلب النقل غير
مرضى.
٢- يجوز تكليف القيادى بالمرتبتين (١٤، ١٥)بعمل آخر كمستشار
مثلاً إذا إقتضت مصلحة
العمل ذلك وتكليف غيره بعمله حتى لو كان يشغل أى من المرتبتين
(١٢، ١٣).
٣- إحالة شاغلى
١- لايجوز نقل الموظف
لجهة حكومية أخرى إذا
تقدير أداءه فى السنة
السابقه لطلب النقل غير
مرضى.
٢- يجوز تكليف القيادى بالمرتبتين (١٤، ١٥)بعمل آخر كمستشار
مثلاً إذا إقتضت مصلحة
العمل ذلك وتكليف غيره بعمله حتى لو كان يشغل أى من المرتبتين
(١٢، ١٣).
٣- إحالة شاغلى
المرتبتين(١٤، ١٥) لبلوغهم سن التقاعد أو
للتقاعد المبكر تتم بقرار
من الوزير المختص أما
إحالتهم للتقاعد بعد بلوغ خدماتهم(٢٥)سنه
فيشترط موافقة المقام
السامى.
٤- المعين فى منطقه نائيه لاينقل قبل ثلاث
سنوات حسب قرار مجلس الوزراء الموقر
رقم (١٠٧٥) وتاريخ
(٢٢-٦-١٣٩٦) إلا أنه
يجوز له
للتقاعد المبكر تتم بقرار
من الوزير المختص أما
إحالتهم للتقاعد بعد بلوغ خدماتهم(٢٥)سنه
فيشترط موافقة المقام
السامى.
٤- المعين فى منطقه نائيه لاينقل قبل ثلاث
سنوات حسب قرار مجلس الوزراء الموقر
رقم (١٠٧٥) وتاريخ
(٢٢-٦-١٣٩٦) إلا أنه
يجوز له
دخول المسابقه فى منطقته الإداريه قبل إنتهاء هذه المده.
٥- أكد قرار مجلس الوزراء الموقر رقم
(٧٤)فى(٤-٤-١٤١٩)
على أهمية مراجعة وضع المتعاقدين غير
السعوديين من قبل القيادات الرئيسيه فى
الأجهزة الحكوميه سواءاً عند طلب أى
تعاقد جديد أو عند تجديد العقود القائمه
مع عدم تجديد عقود
٥- أكد قرار مجلس الوزراء الموقر رقم
(٧٤)فى(٤-٤-١٤١٩)
على أهمية مراجعة وضع المتعاقدين غير
السعوديين من قبل القيادات الرئيسيه فى
الأجهزة الحكوميه سواءاً عند طلب أى
تعاقد جديد أو عند تجديد العقود القائمه
مع عدم تجديد عقود
غير السعوديين للمرتبه
الخامسه فما دون إلا
للوظائف الفنيه وفى أضيق الحدود كما حَدد
هذا القرار مدة بقاء المتعاقد غير السعودى فى جهاز الدوله بما
لايزيد عن عشر سنوات
بإستثناء شاغلى الوظائف الصحيه وأعضاء هيئة التدريس
المُتميزين فيُمكن بقائهم
أكثر من ذلك بعد التنسيق مع معالى وزير
الخامسه فما دون إلا
للوظائف الفنيه وفى أضيق الحدود كما حَدد
هذا القرار مدة بقاء المتعاقد غير السعودى فى جهاز الدوله بما
لايزيد عن عشر سنوات
بإستثناء شاغلى الوظائف الصحيه وأعضاء هيئة التدريس
المُتميزين فيُمكن بقائهم
أكثر من ذلك بعد التنسيق مع معالى وزير
الموارد البشريه.
٦- إذا رغب الموظف فى التقاعد المبكر فعليه التأكد من توفر
خدمة(٢٠)سنه بعد إستبعاد مدد الإجازة الإستثنائيه والغياب
وكذلك مدة الإعاره والإجازه الدراسيه إن
لم يُسدد الحسميات التقاعديه عنهما.
٧- تضمن الأمر السامى
الكريم رقم(٤٩٤٦١)
فى(٣٠-٩-١٤٢٥)حث
الموظفين السعوديين
٦- إذا رغب الموظف فى التقاعد المبكر فعليه التأكد من توفر
خدمة(٢٠)سنه بعد إستبعاد مدد الإجازة الإستثنائيه والغياب
وكذلك مدة الإعاره والإجازه الدراسيه إن
لم يُسدد الحسميات التقاعديه عنهما.
٧- تضمن الأمر السامى
الكريم رقم(٤٩٤٦١)
فى(٣٠-٩-١٤٢٥)حث
الموظفين السعوديين
فى الخارج على توخى
الحذر عند التعامل مع
الآخرين والإبتعاد عن
مواطن الشبهات وإبراز
الصوره الحسنه عن المملكه وعلى الجهات
الحكوميه التى تبعث مندوبين لها فى ممثليات المملكه فى الخارج الدقه فى
إختيار الأشخاص المناسبين تجنباً لأى إشكاليات قد تقع.
الحذر عند التعامل مع
الآخرين والإبتعاد عن
مواطن الشبهات وإبراز
الصوره الحسنه عن المملكه وعلى الجهات
الحكوميه التى تبعث مندوبين لها فى ممثليات المملكه فى الخارج الدقه فى
إختيار الأشخاص المناسبين تجنباً لأى إشكاليات قد تقع.
٨- تتم ترقية المشمولين بلائحة المستخدمين للمرتبه التاليه لمرتبة أى منهم
إذا توفرت مؤهلات الوظيفه لديه مع عدم إشتراط مده يَقضيها فى مرتبته وتتم الترقيه
بالمفاضله بين المُرشحين على أساس الأكثر تحصيلاً فى الدراسه ثم الأقدم فى
الخدمه.
وتتم ترقية المشمول بلائحة بند الأجور
إذا توفرت مؤهلات الوظيفه لديه مع عدم إشتراط مده يَقضيها فى مرتبته وتتم الترقيه
بالمفاضله بين المُرشحين على أساس الأكثر تحصيلاً فى الدراسه ثم الأقدم فى
الخدمه.
وتتم ترقية المشمول بلائحة بند الأجور
إلى الفئة التاليه لفئته
مباشرةً بعد إكماله أربع
سنوات فيها وتتم الترقيه على أساس الأقدميه والكفاءه فإن
تساوى إثنان أو أكثر من
المطلوب ترقيتهم كانت
الأفضليه لمن لديه مستوىً دراسياً أعلى.
مباشرةً بعد إكماله أربع
سنوات فيها وتتم الترقيه على أساس الأقدميه والكفاءه فإن
تساوى إثنان أو أكثر من
المطلوب ترقيتهم كانت
الأفضليه لمن لديه مستوىً دراسياً أعلى.
جاري تحميل الاقتراحات...