لا بد لمسؤلي الموارد البشرية ان يكونو على ألمام جيد ومعرفة فيما يتعلق بي الوظيفة المعلنة في الأمن السيبراني مثل الحوكمة وغيرها و مدى أهلية المتقدمين على الوظيفة من جانب الخبرة و الشهادات ومصداقيتها و أخلاقيات المتقدمين و غيرها.
#الامن_السيبراني #أمن_المعلومات #الموارد_البشرية
#الامن_السيبراني #أمن_المعلومات #الموارد_البشرية
و أن استعصى ذلك لا بد من وجود خبراء في المجال اثناء عملية التوظيف و بحيادية لمساندة مسؤلي الموارد البشرية في عملية الاختيار.
الوقوع في قرار واحد خاطئ واختيار شخص غير مؤهل للعمل على سبيل المثال لا الحصر في العمليات التشغيلية قد يكلف الشركة أموال طائلة بسبب قرار تشغيلي واحد خاطئ أو أسائة استخدام للأنظمة عن جهل.
اضف الى ذلك الفجوة الموجودة اليوم على مستوى كبير بين مسؤولي الموارد البشرية والوظائف السيبرانية كبيرة و يتجلى ذلك في الوظائف و المتطلبات المطروحة على مواقع التوظيف كلينكد ان مثلا.
مثالا على ذالك طرح وظائف بمتطلب خبرة سنة فقط في مجال أمن المعلومات وامتلاك شهادات مثل CISSP / CISA و غيرها على ان يكون العمل IT officer. مع الأسف هناك العديد من الامثلةز
لذلك رسالة اوجهها لأحبابنا العاملين في الموارد البشرية و الامن السيبراني لا بد من الأهتمام بهذا الجانب لمستقبل أفضل بأذن المولى عزوجل ولكم مني كل الأحترام و التقدير.
#الامن_السيبراني #الموارد_البشرية
#الامن_السيبراني #الموارد_البشرية
و كذلك لا بد من تسليط الضوء على الأجحاف الذي قد يقع على الشخص المتقدم خاصة اذا كان صاحب خبرات و مؤهلات جيدة بحيث ان يعطى اقل مما يستحق او يعين في المكان غير المناسب.
جاري تحميل الاقتراحات...