اهم نقاط قانون الدفاع 6 وبدون فلسفة :
- راتب شهر 3 يدفع كامل
- راتب شهر 4 :
1 : شركة مصرح لها بالعمل تدفع الأجر كامل
2 : مصرح لها بالعمل مع إقبال ضعيف ( محطات الوقود مثال) ممكن بالتراضي ان تدفع 70٪ من الراتب للموظف شريطة ان يشمل الخصم الجميع بما فيهم الإدارة.

3: عمل عن بعد بدوام كامل / اجر كامل
4: عمل عن بعد بدوام جزئي / يحاسب على عدد الساعات بما لا يقل عن الحد الأدنى للاجور.
5 : شركات غير مصرح لها بالعمل عندك خيارين :
- تيجي على حالها وتدفع 50٪ من الرواتب وبنوعدكم نحاول نساعد لاحقا ببرامج مساعدة بس لسى ما بنعرف شو هي الصحيح.

- تقدم طلب انك مقحط ما معك تعريفة تدفع لموظفينك وعليه بنعلق نشاط الشركة و رواتب الموظفين مع المحافظة على باقي امتيازاتهم يعني زي كأنه الموظف اخذ اجازة بدون راتب. بس بالمقابل ما رح تشملك اي من برامج الساعدة الي لسى ما بنعرفها.

* اي فصل او توقيف عن العمل أو إنهاء خدمات من تاريخ 18/3 يعتبر باطل.