الكثير من الشركات حول العالم تتعرض لظروف مالية صعبة متأثرة بالقيود الجديدة بسبب #فيروس_كورونا
هذه #سلسلة افكار قد تساعد الشركات في القطاعات المختلفة التي تضررت بشكل مباشر من #فيروس_كورونا
هذه #سلسلة افكار قد تساعد الشركات في القطاعات المختلفة التي تضررت بشكل مباشر من #فيروس_كورونا
الشركات الأكثر نجاحاً خلال الازمة راح تكون أحد نوعين اما شركات تمكنت من زيادة مبيعاتها مثل: مصانع الأقنعة الطبية او المعقمات وتطبيقات التوصيل
والنوع الاخر هو أي شركة تتمكن من تخفيض الأثر المالي على قوائمها من خلال تخفيض تكاليفها
والنوع الاخر هو أي شركة تتمكن من تخفيض الأثر المالي على قوائمها من خلال تخفيض تكاليفها
تنقسم التكاليف عموما إلى تكاليف ثابته ومتغيرة:
- التكاليف المتغيرة:
هي التكاليف التي تتغير بناء على تغير حجم المبيعات مثل: المواد الخام، الكهرباء والماء وبعض الرواتب
في مثل هذه الظروف الحالية تنخفض التكاليف المتغيرة إلى اقل مستوياتها..
- التكاليف المتغيرة:
هي التكاليف التي تتغير بناء على تغير حجم المبيعات مثل: المواد الخام، الكهرباء والماء وبعض الرواتب
في مثل هذه الظروف الحالية تنخفض التكاليف المتغيرة إلى اقل مستوياتها..
- التكاليف الثابتة؛
هي التكاليف التي يتكبدها المشروع بغض النظر عن مبيعاته مثل الإيجار والتأمين أو القروض والرواتب
لعل من اهم و اكبر التكاليف الثابتة بند الرواتب. ولكن من المهم جداً معرفة ان الرواتب موضوع حساس جداً وله تأثير كبير على معنويات الموظفين وولائهم في المراحل الصعبة.
هي التكاليف التي يتكبدها المشروع بغض النظر عن مبيعاته مثل الإيجار والتأمين أو القروض والرواتب
لعل من اهم و اكبر التكاليف الثابتة بند الرواتب. ولكن من المهم جداً معرفة ان الرواتب موضوع حساس جداً وله تأثير كبير على معنويات الموظفين وولائهم في المراحل الصعبة.
هذه مجموعة من الخيارات لتخفيف اثر الازمة من خلال معالجة بند الرواتب:
- إيقاف التوظيف
- الحصول على تمويل لسلم الرواتب من البنوك او الجهات التمويلية لمدة تتراوح بين شهر حتى ٣ أشهر
- الاتفاق مع بعض الموظفين على أخذ إجازاتهم السنوية خلال فترة الازمة
- إيقاف التوظيف
- الحصول على تمويل لسلم الرواتب من البنوك او الجهات التمويلية لمدة تتراوح بين شهر حتى ٣ أشهر
- الاتفاق مع بعض الموظفين على أخذ إجازاتهم السنوية خلال فترة الازمة
- اعطاء اجازات بدون راتب لفترات محددة بالاتفاق مع الموظفين
- الغاء البدلات الاضافية مثل الجوال او النقل الخ
- تخفيض الرواتب لفتره محددة بنسب تتراوح بين (20% - 60%) او تأجيل دفع هذه النسبة بالاتفاق
- الغاء البدلات الاضافية مثل الجوال او النقل الخ
- تخفيض الرواتب لفتره محددة بنسب تتراوح بين (20% - 60%) او تأجيل دفع هذه النسبة بالاتفاق
- الاستفادة من برامج دعم الموظفين السعوديين المقدم من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، حتى 60%
- الخيار الأخير الاستغناء عن خدمات بعض الموظفين
- الخيار الأخير الاستغناء عن خدمات بعض الموظفين
هذه الخيارات تدرس بناء على نوع الشركة و حجمها و القطاع الذي تعمل به بالإضافة الى الموظفين من حيث ظروفهم المادية واهميتهم للشركة على المدى الطويل
جاري تحميل الاقتراحات...