العديد من القطاعات الخاصة قامت بفصل موظفينها استناد للمادة الرابعة و السبعون ، البند الخامس من نظام العمل . وهي القوة القاهر . و الأصل بأننا في ظل ظروف طارئة موقتة تختلف عن القوة القاهرة .
فلا يحق لصاحب العمل فصل الموظف استناد على هذه المادة .
فلا يحق لصاحب العمل فصل الموظف استناد على هذه المادة .
ايضا ان الأصل في عقود العمل انها ملزمة لطرفي العلاقة التعاقدية فلا تؤثر الظروف الطارئة فيها. فعلى جهة العمل في القطاع الخاص في ظل هذه الظروف الالتزام بالعقود العمل مع الموظفين، وأيضا تعزيز العمل عن بعد حتى يضمن استمرارية العمل.
حيث أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الدليل الإرشادي المؤقت للعمل عن بُعد في القطاع الخاص.ولا يحق لصاحب العمل بأن يمنح الموظف اجازة من غير موافقة الموظف،
وذلك استناد الى ما أوضحته
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأن نظام العمل في المملكة العربية السعودية لا يسمح بمنح العاملين إجازة دون أجر بغير موافقتهم، ولا تحسب هذه الاجازة من رصيد اجازات الموظف.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأن نظام العمل في المملكة العربية السعودية لا يسمح بمنح العاملين إجازة دون أجر بغير موافقتهم، ولا تحسب هذه الاجازة من رصيد اجازات الموظف.
جاري تحميل الاقتراحات...