الحمد لله كما كان متوقع، دعم قوي جدا بأمر من خادم الحرمين لمساعدة القطاع الخاص في مواجهة #كورونا
والان لا يوجد عذر لتخفيض رواتب السعوديين في القطاع الخاص ولا الاقتطاع من إجازاتهم حيث غطتها ساند
والان لا يوجد عذر لتخفيض رواتب السعوديين في القطاع الخاص ولا الاقتطاع من إجازاتهم حيث غطتها ساند
لكن آلية تنفيذ القرار تعاني من ثغرة قوية لا يمكن غض النظر عنها بل يجب على التأمينات تصحيحها والالتزام بالأمر الملكي
١. انهاء عقد السعودي لا يعتبر حل للحصول على ساند
٢. لماذا لا يعمل السعودي اثناء الدعم طالما ان الوضع استثنائي
٣. شرعنة اختيار السعودي لإنهاء عقده يجعله مستهدف دائما
١. انهاء عقد السعودي لا يعتبر حل للحصول على ساند
٢. لماذا لا يعمل السعودي اثناء الدعم طالما ان الوضع استثنائي
٣. شرعنة اختيار السعودي لإنهاء عقده يجعله مستهدف دائما
١. #امر_ملكي هدفه الأساسي هو تحمل ٦٠٪ من راتب #السعودي خلال أزمة #كورونا
٢. لكن للأسف تنفيذ #التأمينات للقرار اصبح:
• تحمل الحكومة ٦٠٪
• تحمل الشركة ٠٠٪
• يتضرر العامل بنسبة ٤٠٪
• ليس جميع السعوديين فقط ٧٠٪ منهم
٢. لكن للأسف تنفيذ #التأمينات للقرار اصبح:
• تحمل الحكومة ٦٠٪
• تحمل الشركة ٠٠٪
• يتضرر العامل بنسبة ٤٠٪
• ليس جميع السعوديين فقط ٧٠٪ منهم
السؤال موجه للتأمينات @SaudiGOSI
١. كيف أيها التأمينات تطلبون من الشركة انهاء عقد العامل مؤقتا من اجل ان ترتاح المنشأة ويتضرر الموظف؟
٢. إذا رغب العامل السعودي بالعمل دائم/جزئي اثناء مدة التوقف والاستفادة من الأمر الملكي وتتحمل المنشأة نسبة ٤٠٪ المتبقية من الأجر، هل هذا مسموح؟
١. كيف أيها التأمينات تطلبون من الشركة انهاء عقد العامل مؤقتا من اجل ان ترتاح المنشأة ويتضرر الموظف؟
٢. إذا رغب العامل السعودي بالعمل دائم/جزئي اثناء مدة التوقف والاستفادة من الأمر الملكي وتتحمل المنشأة نسبة ٤٠٪ المتبقية من الأجر، هل هذا مسموح؟
ملاحظة خاصة للتأمينات @SaudiGOSI يوجد منشآت تضررت بشكل كبير مع انها "أسواق مركزية أو تابعة لمؤسسة النقد) يجب الإشارة إلى طريقة الاستثناء
جاري تحميل الاقتراحات...