1️⃣ سؤال قانوني
هل من الممكن أن يقوم صاحب العمل بإلزام العاملين لديه بأخذ اجازة لمدة 21 يوم بسبب القوة القاهرة او الضروف الطارئة أو بسبب القرارات السيادية التي أتخذتها الدولة
وهل يجوز توقيف العمل بعقد العمل المبرم بين أطرافه ؟!
الجواب : لا يجوز لصاحب العمل الحسم من أجر العامل⬇️
هل من الممكن أن يقوم صاحب العمل بإلزام العاملين لديه بأخذ اجازة لمدة 21 يوم بسبب القوة القاهرة او الضروف الطارئة أو بسبب القرارات السيادية التي أتخذتها الدولة
وهل يجوز توقيف العمل بعقد العمل المبرم بين أطرافه ؟!
الجواب : لا يجوز لصاحب العمل الحسم من أجر العامل⬇️
2️⃣ أو تخفيضه أو منحه إجازة بدون راتب بغير موافقته الخطية والرضائية وفقاً للمادة 116من #نظام_العمل وقد نصت م/94من ذات النظام على أنه اذا حسم من أجر العامل أي مبلغ لسبب غير ماهو منصوص عليه في هذا النظام بغير موافقته الكتابية أو تأخر صاحب العمل عن أداء أجر العامل في موعد استحقاقه⬇️
3️⃣ المحدد نظاماً دون مسوغ مشروع كان للعامل أو من يمثله أو مدير مكتب العمل المختص أن يتقدم بطلب إلى هيئة تسوية الخلافات العمالية كي تأمر صاحب العمل أن يرد إلى العامل ما حسمه دون وجه حق، أو يدفع له أجوره المتأخرة .
كما جاء في الفرقة الثانية من ذات المادة كيفية عقوبة صاحب العمل .
كما جاء في الفرقة الثانية من ذات المادة كيفية عقوبة صاحب العمل .
جاري تحميل الاقتراحات...