من الخدمه المدنيه:
١-موظف على برنامج
التشغيل ويرغب النقل
لجهة أخرى على نفس
البرنامج وبنفس الراتب؟
ج-لايُوجد تناقل فى
وظائف هذا البرنامج والمُمِكن هو التفاهم مع
جهة العمل على إنهاء العقد ثم إبرام عقد جديد مع الجهه الأخرى.
٢-راتبه حوالى(١٥)الف
وعاجز عن العمل كم مقدار معاشه؟
١-موظف على برنامج
التشغيل ويرغب النقل
لجهة أخرى على نفس
البرنامج وبنفس الراتب؟
ج-لايُوجد تناقل فى
وظائف هذا البرنامج والمُمِكن هو التفاهم مع
جهة العمل على إنهاء العقد ثم إبرام عقد جديد مع الجهه الأخرى.
٢-راتبه حوالى(١٥)الف
وعاجز عن العمل كم مقدار معاشه؟
ج-إن كان العجز بتقرير مصدق من الهيئه الطبيه فمعاشه التقاعدى(٤٠%)من راتبه
الأخير أو ما يستحقه حسب مدة خدمته أيهما أفضل..وإن كان العجز بسبب العمل فمعاشه(٨٠%)من راتبه الأخير أو ما يستحقه حسب مدة خدمته أيهما أكبر.
٣-موظف كُلف من جده للمدينه وفى المدينه حصل على
الماجستير وعين
الأخير أو ما يستحقه حسب مدة خدمته أيهما أفضل..وإن كان العجز بسبب العمل فمعاشه(٨٠%)من راتبه الأخير أو ما يستحقه حسب مدة خدمته أيهما أكبر.
٣-موظف كُلف من جده للمدينه وفى المدينه حصل على
الماجستير وعين
على المرتبه الثامنه بالمدينه..يسأل هل يستحق بدل الترحيل؟
ج-مع الأسف لا.. لأن إيفاده تم من مقر عمله
إذ أن هذا البدل يُصرف
للموفد للدراسه عندما
يكون مقر الدراسه خارج مقر عمله بما
لايقل عن(٧٥)كم.
٤-إذا توفى الموظف فإلى متى يستمر صرف
معاشه التقاعدى؟
ج-يستمر صرف معاش
المُتوفى مادام
ج-مع الأسف لا.. لأن إيفاده تم من مقر عمله
إذ أن هذا البدل يُصرف
للموفد للدراسه عندما
يكون مقر الدراسه خارج مقر عمله بما
لايقل عن(٧٥)كم.
٤-إذا توفى الموظف فإلى متى يستمر صرف
معاشه التقاعدى؟
ج-يستمر صرف معاش
المُتوفى مادام
يُوجد مستحقون له
فيُصرف كاملاً إن كان المستحقون ثلاثه فأكثر
وثلثيه إن كان المستحقون إثنان ونصفه إن المستحق واحداً..أما فى حالة عدم وجود مستحقين
أو أنهم فقدوا شروط صرف المعاش فيؤول
المعاش لصالح صندوق
التقاعد إنطلاقاً من مبدأ
التكافل الإجتماعى الذى بُنى عليه إقرار
فيُصرف كاملاً إن كان المستحقون ثلاثه فأكثر
وثلثيه إن كان المستحقون إثنان ونصفه إن المستحق واحداً..أما فى حالة عدم وجود مستحقين
أو أنهم فقدوا شروط صرف المعاش فيؤول
المعاش لصالح صندوق
التقاعد إنطلاقاً من مبدأ
التكافل الإجتماعى الذى بُنى عليه إقرار
وصرف المعاش التقاعدى.
٥-يقول أحد الأخوه انه
كان خارج المملكه ومُرِض وحصل على تقرير طبى مُصدق من السفاره السعوديه إلا
أن جهة عمله لم تُوافق
عليه؟
ج-ليس من حق جهة العمل رفض التقرير
وكان ينبغى منها إحالته
للهيئة الطبيه فإن وافقت عليه فيتم منح الموظف إجازه مرضيه
فإن لم توافق فيُمكن
٥-يقول أحد الأخوه انه
كان خارج المملكه ومُرِض وحصل على تقرير طبى مُصدق من السفاره السعوديه إلا
أن جهة عمله لم تُوافق
عليه؟
ج-ليس من حق جهة العمل رفض التقرير
وكان ينبغى منها إحالته
للهيئة الطبيه فإن وافقت عليه فيتم منح الموظف إجازه مرضيه
فإن لم توافق فيُمكن
احتساب مدة الغياب من رصيده من الاجازه
العاديه أو الإستثنائيه.
٦-موظف إدارى بإحدى
الجامعات تم قبوله على
وظيفه أكاديميه فهل يستقيل من الوظيفه
الإداريه لكى يباشر عمله الأكاديمى؟
ج-لايُوجد مايدعوا للإستقاله..يُعالج الموضوع عن طريق النقل لأن الإستقاله ستؤدى لحصول إنقطاع
فى الخدمه.
العاديه أو الإستثنائيه.
٦-موظف إدارى بإحدى
الجامعات تم قبوله على
وظيفه أكاديميه فهل يستقيل من الوظيفه
الإداريه لكى يباشر عمله الأكاديمى؟
ج-لايُوجد مايدعوا للإستقاله..يُعالج الموضوع عن طريق النقل لأن الإستقاله ستؤدى لحصول إنقطاع
فى الخدمه.
٧-يتساءل ماهى الجهه
المختصه بإعتماد لوائح أى هيئة أو مؤسسة حكوميه وسلم راتبها؟
ج-بالنسبه للوائح الوظيفيه أو التنظيميه
فالجهه المختصه بذلك
هو مجلس الاداره أما
سلم الرواتب فمن مجلس الوزراء الموقر.
٨-موظف حُكم عليه بالسجن سنتان وتم فصله من عمله وبعد
(١١)شهراً أُعفى من
المختصه بإعتماد لوائح أى هيئة أو مؤسسة حكوميه وسلم راتبها؟
ج-بالنسبه للوائح الوظيفيه أو التنظيميه
فالجهه المختصه بذلك
هو مجلس الاداره أما
سلم الرواتب فمن مجلس الوزراء الموقر.
٨-موظف حُكم عليه بالسجن سنتان وتم فصله من عمله وبعد
(١١)شهراً أُعفى من
بقية مدة السجن فهل
يعود لعمله؟
ج-يُعتبر السجن فى هذه الحاله عقوبة أصليه وفصله من الخدمه عقوبة تبعيه
وهذه العقوبه تبقى ساريه ولا تُلغى إلا إذا
نص أمر الإعفاء من العقوبه الأصليه على الإعفاء من العقوبة التبعيه.
٩-موظف بإحدى الجهات طلبت جهة عمله منه الدوام يوم السبت والتوقيع
يعود لعمله؟
ج-يُعتبر السجن فى هذه الحاله عقوبة أصليه وفصله من الخدمه عقوبة تبعيه
وهذه العقوبه تبقى ساريه ولا تُلغى إلا إذا
نص أمر الإعفاء من العقوبه الأصليه على الإعفاء من العقوبة التبعيه.
٩-موظف بإحدى الجهات طلبت جهة عمله منه الدوام يوم السبت والتوقيع
على تعهد بعدم المطالبه بمكافأه مقابل ذلك؟
ج-عطلة الأسبوع حق مكتسب للموظفين فلا
يجوز للجهة الإداريه مُطالبة الموظف بالدوام
خلالها بدون مقابل إلا فى حالة كون الدوام
ورديات فإنه إذا صادفت وردية الموظف
الجمعه والسبت فيلتزم
بالدوام بدون مقابل ويُعوض عن عطلة الأسبوع بيومين آخرين.
ج-عطلة الأسبوع حق مكتسب للموظفين فلا
يجوز للجهة الإداريه مُطالبة الموظف بالدوام
خلالها بدون مقابل إلا فى حالة كون الدوام
ورديات فإنه إذا صادفت وردية الموظف
الجمعه والسبت فيلتزم
بالدوام بدون مقابل ويُعوض عن عطلة الأسبوع بيومين آخرين.
١٠- موظف سُجن فى إحدى القضايا وخرج من السجن فهل تُصرف له أنصاف رواتبه المتبقيه؟
ج- خلال فترة التوقيف السابقه لصدور
حكم السجن يُعامل كمكفوف اليد بصرف أنصاف رواتبه أما بعد صدور الحكم فلا يستحق هذه الأنصاف
ويُمكنه إحتساب مدة سجنه من رصيده من الإجازه العاديه.
١١- يتساءل..هل يجوز
ج- خلال فترة التوقيف السابقه لصدور
حكم السجن يُعامل كمكفوف اليد بصرف أنصاف رواتبه أما بعد صدور الحكم فلا يستحق هذه الأنصاف
ويُمكنه إحتساب مدة سجنه من رصيده من الإجازه العاديه.
١١- يتساءل..هل يجوز
للموظف ممارسة نشاط
الأسهم؟
ج- المسموح للموظف فى نشاط الأسهم تملك
الحصص والأسهم فى الشركات المساهمه والشركات ذوات المسئوليه المحدوده وشركات التوصيه وبيع وشراء أسهم شاشة التداول.
١٢- يقول أحد الأخوه إنه يشغل المرتبه السادسه وحصل على الماجستير بإجازه دراسيه فهل يحق له
الأسهم؟
ج- المسموح للموظف فى نشاط الأسهم تملك
الحصص والأسهم فى الشركات المساهمه والشركات ذوات المسئوليه المحدوده وشركات التوصيه وبيع وشراء أسهم شاشة التداول.
١٢- يقول أحد الأخوه إنه يشغل المرتبه السادسه وحصل على الماجستير بإجازه دراسيه فهل يحق له
الترقيه بالمفاضله على المرتبه الثامنه؟
ج- أولاً لابد من إعتماد
هذا المؤهل من جهة العمل ووزارة الموارد البشريه وأن يكون الحصول عليه تم بموافقة الجهه وأن يكون له علاقه بنشاطها
وثانياً الترقيه بالمفاضله
ليس فيها قفز بل تتم للمرتبه التاليه لمرتبة الموظف إلا أن هذا
ج- أولاً لابد من إعتماد
هذا المؤهل من جهة العمل ووزارة الموارد البشريه وأن يكون الحصول عليه تم بموافقة الجهه وأن يكون له علاقه بنشاطها
وثانياً الترقيه بالمفاضله
ليس فيها قفز بل تتم للمرتبه التاليه لمرتبة الموظف إلا أن هذا
المؤهل يُمكن الإستفاده
منه فى معايير الترقيه بإعتباره إنجاز كما يمكن الحصول به على المرتبه
الثامنه عن طريق جداره أو عن طريق المسابقات الوظيفيه بعد إعتماده.
١٣- يسأل أحد الأخوه
بأنه نُقل لوظيفة محاسب فى جهة أخرى
ويرغب النقل لوظيفة
أخصائي ميزانيه فى الجهة الجديده فهل يُشترط مضى سنة
منه فى معايير الترقيه بإعتباره إنجاز كما يمكن الحصول به على المرتبه
الثامنه عن طريق جداره أو عن طريق المسابقات الوظيفيه بعد إعتماده.
١٣- يسأل أحد الأخوه
بأنه نُقل لوظيفة محاسب فى جهة أخرى
ويرغب النقل لوظيفة
أخصائي ميزانيه فى الجهة الجديده فهل يُشترط مضى سنة
فى وظيفة محاسب؟
ج- لا يشترط ذلك فهذا
الشرط خاص بالمرقى ولكن المطلوب توفر الخبره المطلوبه لوظيفة أخصائي ميزانيه.
١٤- يقول إنه مستحق الترقيه للمرتبه التاسعه
وليس له منافس ولكنه
لم يَجتز المقابله الشخصيه ولا
تتوفر لديه إنجازات فهل يترقى؟
ج- لابد من توفر المعايير التى
ج- لا يشترط ذلك فهذا
الشرط خاص بالمرقى ولكن المطلوب توفر الخبره المطلوبه لوظيفة أخصائي ميزانيه.
١٤- يقول إنه مستحق الترقيه للمرتبه التاسعه
وليس له منافس ولكنه
لم يَجتز المقابله الشخصيه ولا
تتوفر لديه إنجازات فهل يترقى؟
ج- لابد من توفر المعايير التى
وضعتها جهة العمل بإعتبارها هى المُؤهله لشغل مرتبة أعلى وذات
مسئوليات أهم ويُمكنك
العمل على تحسين مستواك إستعداداً للمفاضله القادمه فقد تقوم الجهه بتغيير معايير الترقيه التى قد تحقق نجاحاً فيها.
مسئوليات أهم ويُمكنك
العمل على تحسين مستواك إستعداداً للمفاضله القادمه فقد تقوم الجهه بتغيير معايير الترقيه التى قد تحقق نجاحاً فيها.
جاري تحميل الاقتراحات...