هل أنت مدير فعَال؟
من خلال الإستبيان التالي الذي يتكون من 6 قوائم متنوعة
كل قائمة ستتعرف من خلالها على درجة إتقانك لجانب من جوانب الكفاءة في الشخص المرشح لمنصب المدير
قم بالإجابة على كل قائمة على حدى لتحكم في النهاية على إيجابيات وسلبيات فعاليتك الإدارية
#تطوير_الذات #الادارة
من خلال الإستبيان التالي الذي يتكون من 6 قوائم متنوعة
كل قائمة ستتعرف من خلالها على درجة إتقانك لجانب من جوانب الكفاءة في الشخص المرشح لمنصب المدير
قم بالإجابة على كل قائمة على حدى لتحكم في النهاية على إيجابيات وسلبيات فعاليتك الإدارية
#تطوير_الذات #الادارة
1⃣ استبيان سمات #المدير الكفء
هل تنظم سير العمل بكفاءة تامة ؟
هل تبحث عن وسائل لأداء العمل بشكل أفضل ؟
مفتاح #الإستبيان:
✅28-36: مدير كفء بشكل ممتاز
✅19-27: مدير كفء بشكل متوسط
✅11-18: غير مستعد
✅أقل من 11: مطلوب تدريبك
هل تنظم سير العمل بكفاءة تامة ؟
هل تبحث عن وسائل لأداء العمل بشكل أفضل ؟
مفتاح #الإستبيان:
✅28-36: مدير كفء بشكل ممتاز
✅19-27: مدير كفء بشكل متوسط
✅11-18: غير مستعد
✅أقل من 11: مطلوب تدريبك
2⃣ استبيان سمات المدير الفعَال
هل تشجع موظفيك كيف يتخذون قراراتهم بأنفسهم ؟
هل تشجع تطوير المهارات ؟
مفتاح الإستبيان:
✅24-30: مدير فعَال بشكل ممتاز
✅15-23: لديك إمكانيات لتصبح مديراً
✅8-14: تفهم ما ينبغي عمله ولكن موظفيك لا يتحملوك
✅أقل من 8: تنحى جانباً ودع غيرك لشغر المنصب
هل تشجع موظفيك كيف يتخذون قراراتهم بأنفسهم ؟
هل تشجع تطوير المهارات ؟
مفتاح الإستبيان:
✅24-30: مدير فعَال بشكل ممتاز
✅15-23: لديك إمكانيات لتصبح مديراً
✅8-14: تفهم ما ينبغي عمله ولكن موظفيك لا يتحملوك
✅أقل من 8: تنحى جانباً ودع غيرك لشغر المنصب
3⃣ استبيان المدير العمل الممتع
هل تستمع إلى تعليقات موظفيك وتحترمها ؟
هل تشجع على القرارات الجماعية ؟
مفتاح الإستبيان:
✅23-30:تتعامل بفاعلية مع قدرات موظفيك
✅16-22:تتيح بشكل متوسط مع قدرات موظفيك
✅9-15:الشلل يسيطر على العمل
✅أقل من 9:حولت موظفيك إلى جوامد!
#المجتمع_الوظيفي
هل تستمع إلى تعليقات موظفيك وتحترمها ؟
هل تشجع على القرارات الجماعية ؟
مفتاح الإستبيان:
✅23-30:تتعامل بفاعلية مع قدرات موظفيك
✅16-22:تتيح بشكل متوسط مع قدرات موظفيك
✅9-15:الشلل يسيطر على العمل
✅أقل من 9:حولت موظفيك إلى جوامد!
#المجتمع_الوظيفي
4⃣ استبيان درجة الإصغاء لموظفيك
هل تخصص وقتاً كافياً للإصغاء عندما يناقش الموظفون أمور العمل معك ؟
مفتاح الإستبيان:
✅26-30:أذنك متفتحة بفاعلية لموظفيك
✅16-25:درجة الإصغاء متوسطة
✅9-15:موظفيك يقرَون بنبذك لهم
✅أقل من 9: لديك مشكلة كبيرة في الاستماع لهم
#الذكاء_العاطفي
هل تخصص وقتاً كافياً للإصغاء عندما يناقش الموظفون أمور العمل معك ؟
مفتاح الإستبيان:
✅26-30:أذنك متفتحة بفاعلية لموظفيك
✅16-25:درجة الإصغاء متوسطة
✅9-15:موظفيك يقرَون بنبذك لهم
✅أقل من 9: لديك مشكلة كبيرة في الاستماع لهم
#الذكاء_العاطفي
5⃣ استبيان درجة إعلامك لموظفيك بالحقيقة
عندما يرغب الموظفون معرفة ما يجري في العمل .. ماذا تفعل؟
مفتاح الإستبيان:
✅22-30:درجة إعلامك ممتازة لموظفيك
✅16-21:درجة الإعلام متوسطة
✅10-15:موظفيك يقرَون بنبذك لهم
✅أقل من 10: لديك مشكلة كبيرة في طريقة إعلامك لموظفينك
عندما يرغب الموظفون معرفة ما يجري في العمل .. ماذا تفعل؟
مفتاح الإستبيان:
✅22-30:درجة إعلامك ممتازة لموظفيك
✅16-21:درجة الإعلام متوسطة
✅10-15:موظفيك يقرَون بنبذك لهم
✅أقل من 10: لديك مشكلة كبيرة في طريقة إعلامك لموظفينك
6⃣ إستبيان درجة إحترام المدير للموظفين
ما درجة إحترامك لموظفيك ؟
مفتاح الإستبيان:
✅37-45:تحترم موظفيك جداً
✅28-36:درجة الإحترام متوسطة
✅19-27:موظفوك يشعرون بأنك لا تحترمهم
✅10-18: موظفوك سيتمردون عليك
#التواصل_الفعال #مهارات_التواصل
المصدر: كتاب (القيادة الإدارية الإبداعية)
ما درجة إحترامك لموظفيك ؟
مفتاح الإستبيان:
✅37-45:تحترم موظفيك جداً
✅28-36:درجة الإحترام متوسطة
✅19-27:موظفوك يشعرون بأنك لا تحترمهم
✅10-18: موظفوك سيتمردون عليك
#التواصل_الفعال #مهارات_التواصل
المصدر: كتاب (القيادة الإدارية الإبداعية)
جاري تحميل الاقتراحات...