إذا ترتب على عمل صدر من السلطة العامة في حدود القانون نقص كبير في انتفاع المستأجر، جاز له أن يطلب فسخ العقد أو إنقاص الأجرة.
المادة ٥٨١ من القانون المدني الكويتي.
المادة ٥٨١ من القانون المدني الكويتي.
الظروف الطارئة في المادة ١٩٨ من القانون المدني الكويتي ????
(يشترط لاعمال نظرية الظروف الطارئة حدوث خسارة فادحة للمتعاقد تخرج عن الحد المألوف في التعامل ويكون من شأنها الإخلال باقتصاديات العقد إخلالاً جسيمًا ومعيار حساب الخسارة في هذه الحالة معيار موضوعي يتعلق بالصفقة محل التعاقد وليس ذاتيًا بالنسبة إلى شخص المدين وظروفه)
طعن ٩٠/٦٨ تجاري
طعن ٩٠/٦٨ تجاري
(من المقرر أنه وإن كان يشترط في الظرف الطارئ الذي من شأنه الإخلال باقتصاديات العقد، أن يكون غير متوقع ولا يمكن دفعه، إلا أنه يكتفي بأن تكون آثار الظرف الطارئ هي التي لم يكن في الإمكان توقعها ولو كان الظرف ذاته حالًا وقت إبرام العقد وأدركته آثاره عند تنفيذه)
الطعن ٨٨/١٩٨ تجاري
الطعن ٨٨/١٩٨ تجاري
كما تبنت المادة ٤٣٧ نظرية ( القوة القاهرة )، فنصت على الآتي :-
ينقضي الالتزام إذا أثبت المدين أن الوفاء به أصبح مستحيلًا عليه لسبب أجنبي لا يد له فيه.
ينقضي الالتزام إذا أثبت المدين أن الوفاء به أصبح مستحيلًا عليه لسبب أجنبي لا يد له فيه.
فإذا طرأت بعد العقد ظروف استثنائية عامة جعلت من تنفيد الالتزام (ممكناً) لكنه مرهق على المدين فنحن أمام تطبيق لنظرية الظروف الطارئة.
أما إن كان تنفيذ الالتزام (مستحيلاً) بعد نشوئه فنحن أمام تطبيق لنظرية القوة القاهرة.
أما إن كان تنفيذ الالتزام (مستحيلاً) بعد نشوئه فنحن أمام تطبيق لنظرية القوة القاهرة.
كثير من المشاريع تعطل العمل فيها بسبب وباء كورونا وقرار حظر التجول الجزئي.
ما مصير أجور العمال في تلك المشاريع ؟ وكيف يتعامل صاحب العمل مع هذه المعضلة ؟
ما مصير أجور العمال في تلك المشاريع ؟ وكيف يتعامل صاحب العمل مع هذه المعضلة ؟
تناولت المادة ٦١ من قانون العمل الكويتي هذه الجزئية فنصت على :-
...... يلتزم ( صاحب العمل ) بدفع أجور عماله طوال فترة تعطيل المنشأة كليًا أو جزئيًا لأي سبب آخر لادخل للعمال فيه، طالما رغب صاحب العمل في استمرار عملهم لديه.
...... يلتزم ( صاحب العمل ) بدفع أجور عماله طوال فترة تعطيل المنشأة كليًا أو جزئيًا لأي سبب آخر لادخل للعمال فيه، طالما رغب صاحب العمل في استمرار عملهم لديه.
وجاء في المذكرة التفسيرية للمادة ٦١ ما يلي :-
إلزام صاحب العمل بدفع أجور عماله طوال فترة تعطيل المنشأة كليًا أو جزئيًا لأي سبب لا دخل للعمال فيه، ونصت على أن لا ينتهي عقد العمل لذات السبب.
إلزام صاحب العمل بدفع أجور عماله طوال فترة تعطيل المنشأة كليًا أو جزئيًا لأي سبب لا دخل للعمال فيه، ونصت على أن لا ينتهي عقد العمل لذات السبب.
وعلى ذلك وفي ظل الحظر الجزئي في الكويت فإن صاحب العمل ملزم بحسب نص المادة ٦١ من قانون العمل الكويتي بدفع أجرة عماله ولا يجوز له التعذر بالحظر الجزئي أو حتى بغلق المنشأة ( حتى لو كان غلق كلي ).
سؤال:-
هل يعتبر المناقص الفائز متعاقداً بمجرد إخطاره بقبول عطائه وبرسو المناقصة عليه؟
الإجابة :-
لا
فحسب المادة ٦٤ من قانون المناقصات العامة لا يعتبر المناقص الفائز متعاقدا إلا من تاريخ التوقيع على العقد.
هل يعتبر المناقص الفائز متعاقداً بمجرد إخطاره بقبول عطائه وبرسو المناقصة عليه؟
الإجابة :-
لا
فحسب المادة ٦٤ من قانون المناقصات العامة لا يعتبر المناقص الفائز متعاقدا إلا من تاريخ التوقيع على العقد.
من المقرر أن العقد الإداري الذي يبرم بطريق المناقصة العامة لا ينعقد إلا بالتوقيع عليه من طرفيه، أما اخطار المناقص الفائز بقبول عطائه وبرسو المناقصة عليه فلا يعدو أن يكون من الإجراءات التمهيدية لابرام ذلك العقد.
الطعن ٨٩/٢٣٥ تجاري
الطعن ٨٩/٢٣٥ تجاري
في مسؤولية الطبيب :-
تنص المادة ١٣ من قانون مزاولة مهنة الطب البشري :-
لا يكون الطبيب مسئولا عن الحالة التي يصل إليها المريض إذا تبين أنه بذل العناية اللازمة ولجأ إلى جميع الوسائل التي يستطيعها من كان في مثل ظروفه لتشخيص المرض والعلاج ومع ذلك يكون مسئولا في الحالتين الآتيتين:
تنص المادة ١٣ من قانون مزاولة مهنة الطب البشري :-
لا يكون الطبيب مسئولا عن الحالة التي يصل إليها المريض إذا تبين أنه بذل العناية اللازمة ولجأ إلى جميع الوسائل التي يستطيعها من كان في مثل ظروفه لتشخيص المرض والعلاج ومع ذلك يكون مسئولا في الحالتين الآتيتين:
أ- إذا ارتكب خطأ نتيجة الجهل بأمور فنية يفترض في كل طبيب الإلمام بها سواء من حيث تشخيص المرض أو وصف العلاج المناسب وترتب على هذا الخطأ الإضرار بالمريض.
ب- إذا أجرى تجارب أو أبحاثا علمية غير معتمدة فنيا على مرضاه وترتب على ذلك الإضرار بهم.
ب- إذا أجرى تجارب أو أبحاثا علمية غير معتمدة فنيا على مرضاه وترتب على ذلك الإضرار بهم.
وقد جاء في حكم محكمة التمييز الكويتية بأن ( المناط في مسؤولية الطبيب عن خطئه المهني أن يثبت بصورة أكيدة واضحة أنه قد خالف في سلوكه عن جهل أو تهاون أصول الفن الطبي الثابتة وقواعده العلمية الأساسية التي لا مجال فيها للجدل والخلاف)
الطعن رقم ٨٨/١٩٥
الطعن رقم ٨٨/١٩٥
وهكذا نجد أن مجرد عدم شفاء المريض أو وجود مضاعفات أثرت على صحته بسبب اجرائه لعملية او تناوله لدواء جراء وصفه طبيه لا يؤدي ذلك إلى قيام مسؤولية الطبيب.
فلابد من ( إثبات ) أن الطبيب قد خالف عن جهل أو تهاون للأصول الطبية الراسخة والقواعد العلمية الأساسية لمهنته كطبيب.
فلابد من ( إثبات ) أن الطبيب قد خالف عن جهل أو تهاون للأصول الطبية الراسخة والقواعد العلمية الأساسية لمهنته كطبيب.
الأصل العام أن فسخ العقد أو إنفساخه يعيد المتعاقدين إلى الحالة التي كانا عليها، حيث تنص المادة 211 من القانون المدني الكويتي على أن ( إذا فسخ العقد، اعتبر كأن لم يكن، وأعيد المتعاقدين إلى الحالة التي كانا عليها عند ابرامه)
وتؤكد المادة 216 من القانون المدني هذا المبدأ فتنص على أن
( إذا انفسخ العقد، اعتبر كأن لم يكن، ولزم ارجاع المتعاقدين إلى الحالة التي كانا عليها عند إبرامه)
( إذا انفسخ العقد، اعتبر كأن لم يكن، ولزم ارجاع المتعاقدين إلى الحالة التي كانا عليها عند إبرامه)
الاستثناء عن هذا الأصل العام يكون في العقود المستمرة ( كعقود الاستثمار على سبيل المثال ) فلا يكون لفسخ العقد أثر إلا من وقت تحققه.
وهذا ما تنص عليه المادة 212 من القانون المدني وأكده الطعن رقم 2011/688 تجاري
وهذا ما تنص عليه المادة 212 من القانون المدني وأكده الطعن رقم 2011/688 تجاري
اللجوء الى القضاء هو حق دستوري أصيل، فالمادة 166 من دستور دولة الكويت تنص على أن ( حق التقاضي مكفول للناس )
إلا أن هذا الحق مشروط بعدم التعسف بإستعماله.
إلا أن هذا الحق مشروط بعدم التعسف بإستعماله.
( من المقرر أن حق الالتجاء إلى القضاء أو الشكوى أو الإبلاغ عن الجرائم هو من الحقوق العامة التي تثبت للكافة إلا أنه لا يسوغ لمن يباشر هذا الحق الإنحراف به عما وضع له وإستعماله كيدياً إبتغاء إرضاء الغير)
الطعن 89/9 تجاري
الطعن 89/9 تجاري
-الأصل العام هو إجازة طعن الأفراد في القرارات الادارية الصادرة بشأنهم.
-الاستثناء:- القرارت المتعلقة بمسائل الجنسية.
- هذا الاستثناء يطبق فقط على قرارات منح الجنسية أو عدمها.
-مما يعني أن قرار إسقاط الجنسية أو سحبها لا تخضع لنظرية أعمال السيادة ويمكن أن تنظرها المحاكم.
-الاستثناء:- القرارت المتعلقة بمسائل الجنسية.
- هذا الاستثناء يطبق فقط على قرارات منح الجنسية أو عدمها.
-مما يعني أن قرار إسقاط الجنسية أو سحبها لا تخضع لنظرية أعمال السيادة ويمكن أن تنظرها المحاكم.
الطعون أرقام ٦٤٧ ، ٦٥٩ ، ٦٩٤ / إداري
هل يجوز إنهاء خدمة العامل من دون مبرر ؟ أو بسبب نشاط العامل النقابي ؟ هل يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب دينه أو أصله ؟
الإجابة هي :- لا
حسب نص المادة ٤٦ من قانون العمل الكويتي ????
حسب نص المادة ٤٦ من قانون العمل الكويتي ????
ما مصير (عقود العمل) في حالة بيع المنشأة أو إدماجها مع غيرها أو انتقالها بالميراث أو الهبة أو غير ذلك من التصرفات القانونية ؟
تؤكد المادة 50 من قانون العمل على أن عقود العمل ( لا تنتهي ) وتسري في مواجهة الخلف بالشروط نفسها الواردة فيه.
تؤكد المادة 50 من قانون العمل على أن عقود العمل ( لا تنتهي ) وتسري في مواجهة الخلف بالشروط نفسها الواردة فيه.
قامت الجهات المختصة في الكويت بغلق مطعمك مؤقتاً كجزء من إجراءات الحكومة في مواجهة وباء #كورونا.
هل تستطيع ( كصاحب مطعم ) أن تمتنع عن دفع أجور عمالك في هذه الحالة ؟
هل تستطيع ( كصاحب مطعم ) أن تمتنع عن دفع أجور عمالك في هذه الحالة ؟
الإجابة هي لا !
المادة ٦١ من قانون العمل تنص على أن رب العمل ﻳﻠﺘﺰﻡ ﺑﺪﻓﻊ ﺃﺟﻮﺭ ﻋﻤﺎﻟﻪ ﻃﻮاﻝ ﻓﺘﺮﺓ ﺗﻌﻄﻴﻞ اﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻛﻠﻴﺎ ﺃﻭ ﺟﺰﺋﻴﺎ ﻷﻱ ﺳﺒﺐ ﺁﺧﺮ ﻻ ﺩﺧﻞ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ ﻓﻴﻪ، ﻃﺎﻟﻤﺎ (ﺭﻏﺐ) ﻓﻲ اﺳﺘﻤﺮاﺭ ﻋﻤﻠﻬﻢ ﻟﺪﻳﻪ.
المادة ٦١ من قانون العمل تنص على أن رب العمل ﻳﻠﺘﺰﻡ ﺑﺪﻓﻊ ﺃﺟﻮﺭ ﻋﻤﺎﻟﻪ ﻃﻮاﻝ ﻓﺘﺮﺓ ﺗﻌﻄﻴﻞ اﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﻛﻠﻴﺎ ﺃﻭ ﺟﺰﺋﻴﺎ ﻷﻱ ﺳﺒﺐ ﺁﺧﺮ ﻻ ﺩﺧﻞ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ ﻓﻴﻪ، ﻃﺎﻟﻤﺎ (ﺭﻏﺐ) ﻓﻲ اﺳﺘﻤﺮاﺭ ﻋﻤﻠﻬﻢ ﻟﺪﻳﻪ.
أنت موظف في شركة ما وتم تحديد أجرك بمقدار حصة من صافي الارباح ولكن شركتك لم تحقق أرباح أو حققت ربح ضئيل مما جعل حصتك لا تتناسب مع العمل الذي قمت به، ما الحل ؟
في هذه الحالة يتم تقدير أجرك على أساس أجر المثل أو وفقاً لعرف المهنة أو لمقتضيات العدالة.
في هذه الحالة يتم تقدير أجرك على أساس أجر المثل أو وفقاً لعرف المهنة أو لمقتضيات العدالة.
حضرتك مدير تسويق في شركة مرموقة وتتقاضى بالاضافة إلى أجرك الشهري مجموعة من العلاوات والبدلات والمزايا النقدية.
السؤال هنا :-
هل يدخل عند حساب الأجر ما سبق ذكره من علاوات وبدلات ومزايا نقدية ؟
إذا كنت تتقاضاها بصفة ( دورية ) فنعم تدخل في حساب الأجر.
السؤال هنا :-
هل يدخل عند حساب الأجر ما سبق ذكره من علاوات وبدلات ومزايا نقدية ؟
إذا كنت تتقاضاها بصفة ( دورية ) فنعم تدخل في حساب الأجر.
أنت موظف في احدى شركات المقاولات الكبرى وبسبب انتشار فايروس #كورونا قامت جهة عملك بتخفيض أجرك لهذا الشهر بحجة سوء الأوضاع المالية.
ماهو موقف قانون العمل الكويتي ؟
حسب نص المادة ٦٢ فإنه لا يجوز تخفيض أجر العامل خلال مدة عمله لأي سبب من الأسباب.
ماهو موقف قانون العمل الكويتي ؟
حسب نص المادة ٦٢ فإنه لا يجوز تخفيض أجر العامل خلال مدة عمله لأي سبب من الأسباب.
هل يجوز قيام الطبيب بالدعاية لنفسه ؟
الإجابة هي :- لا
هل يجوز للمؤسسات العلاجية ( كالعيادات الطبية مثلًا) أن تقوم بالدعاية لنفسها ؟
الإجابة هي :- نعم
الإجابة هي :- لا
هل يجوز للمؤسسات العلاجية ( كالعيادات الطبية مثلًا) أن تقوم بالدعاية لنفسها ؟
الإجابة هي :- نعم
هل يجوز للطبيب أن يروج لدواء معين أو لمنتج تملكه إحدى المؤسسات الطبية نظير مقابل مالي أو نسبة من أرباح بيع هذا المنتج ؟
الإجابة هي :-
لا يجوز ذلك وتعتبر مخالفة صريحة لنص المادة ١١ من قانون ممارسة مهنة الطب البشري وطب الاسنان والمهن المعاونة لهما في دولة الكويت ??.
الإجابة هي :-
لا يجوز ذلك وتعتبر مخالفة صريحة لنص المادة ١١ من قانون ممارسة مهنة الطب البشري وطب الاسنان والمهن المعاونة لهما في دولة الكويت ??.
إذا كنت صاحب شركة مقاولات وتستخدم عمالك لتنفيذ مشروع حكومي في منطقة بعيدة عن مناطق السكن ( كمشروع المطلاع مثلاً) ( فيجب ) عليك أن توفر للعمال مسكن مناسب لهم أو أن تمنحهم بدل سكن مناسب.
ومن الطبيعي أن وجود ١٥ عامل في غرفة واحدة أو ١٠٠٠ عامل في عمارة واحدة يعتبر مخالف لما سبق!!
ومن الطبيعي أن وجود ١٥ عامل في غرفة واحدة أو ١٠٠٠ عامل في عمارة واحدة يعتبر مخالف لما سبق!!
وزير الشؤون الاجتماعية والعمل هو المختص بإصدار قرار يحدد فيه شروط المسكن المناسب وبدل السكن.
نتمنى من وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل أن تنشر هذا القرار لنرى الشروط المحدده من قبلهم ومدى ( عدالتها )وإلى أي حد تم الالتزام بها من قبل الشركات التي تملك عدد كبير من العمالة.
نتمنى من وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل أن تنشر هذا القرار لنرى الشروط المحدده من قبلهم ومدى ( عدالتها )وإلى أي حد تم الالتزام بها من قبل الشركات التي تملك عدد كبير من العمالة.
#ثقافة_قانونية
قمت باستئجار دور ارضي بهدف عمل مطعم ولكن الجهات المختصة لم تمنحك ترخيص مما أدى إلى غلق مطعمك.
هل يحق لك طلب فسخ عقد الإيجار استناداً إلى نص المادة 581 من القانون المدني ؟
الإجابة هي نعم يمكنك طلب فسخ العقد في هذه الحالة.
الطعن رقم 2013/181 مدني.
قمت باستئجار دور ارضي بهدف عمل مطعم ولكن الجهات المختصة لم تمنحك ترخيص مما أدى إلى غلق مطعمك.
هل يحق لك طلب فسخ عقد الإيجار استناداً إلى نص المادة 581 من القانون المدني ؟
الإجابة هي نعم يمكنك طلب فسخ العقد في هذه الحالة.
الطعن رقم 2013/181 مدني.
#ثقافة_قانونية
الأصل العام :-
الحظر على غير الكويتي الاشتغال بالتجارة في الكويت دون أن يكون له شريك كويتي.
تنص المادة ٢٣ من قانون التجارة :-
لا يجوز لغير الكويتي الاشتغال بالتجارة في الكويت إلا إذا كان له شريك أو شركاء كويتيون ويشترط ألا يقل رأس مال الكويتيين عن ٥١٪ .
الأصل العام :-
الحظر على غير الكويتي الاشتغال بالتجارة في الكويت دون أن يكون له شريك كويتي.
تنص المادة ٢٣ من قانون التجارة :-
لا يجوز لغير الكويتي الاشتغال بالتجارة في الكويت إلا إذا كان له شريك أو شركاء كويتيون ويشترط ألا يقل رأس مال الكويتيين عن ٥١٪ .
الاستثناء :-
يجوز (لغير الكويتيين) الذين :-
١- يزاولون حرفة بسيطة.
٢- أو تجارة صغيرة.
الاشتغال بالتجارة دون أن يكون لهم شريك كويتي.
وذلك حسب نص المادة ١٧ من قانون التجارة الكويتي.
يجوز (لغير الكويتيين) الذين :-
١- يزاولون حرفة بسيطة.
٢- أو تجارة صغيرة.
الاشتغال بالتجارة دون أن يكون لهم شريك كويتي.
وذلك حسب نص المادة ١٧ من قانون التجارة الكويتي.
مثال عملي للحالات الاستثنائية في السماح لغير الكويتي بالاشتغال بالتجارة في الكويت ????
انت موظف ورب عملك وقع معك اتفاق يسمح لنفسه بتخفيض أجرك في حالات معينة ، وبعد جائحة #كورونا وبسبب تضرر تجارته قام بتخفيض أجرك استناداً الى ذلك الاتفاق.
ما موقف القانون من ذلك؟
لا يجوز تخفيض أجرة العامل وأي اتفاق في هذا الشأن يعتبر باطل بطلاناً مطلقاً.
ما موقف القانون من ذلك؟
لا يجوز تخفيض أجرة العامل وأي اتفاق في هذا الشأن يعتبر باطل بطلاناً مطلقاً.
اللاءات الثلاث في قانون العمل الكويتي :-
??????
??????
جاري تحميل الاقتراحات...