#الموارد_البشرية_والتنمية_الاجتماعية
1.في رأينا ان الحدث الحالي لا يخرج من كون قوة قاهرة أو كون ظرف طارئ وكلاهما تجيز التعديل العقود او تجيز فسخ العقود.
1.في رأينا ان الحدث الحالي لا يخرج من كون قوة قاهرة أو كون ظرف طارئ وكلاهما تجيز التعديل العقود او تجيز فسخ العقود.
2 .نصت المادة 74 من نظام العمل على جواز انهاء العقد لقاء القوة القاهرة، لاستحالة تنفيذ العقد الا وهو العمل، كما أن القضاء يجيز وقف العقد او مده او فسخه متى ما كان الظرف مرهق، ولما كان الاجر مقابل العمل ووقف العمل لا يعود لاي من الطرفين وعليه فإن وقف عقد العمل إلى حين زوال السبب
الذي يمنع الطرفين من العمل لهو من باب العدالة والانصاف.
3.لما كان الأنسب ان يحصل العامل على إجازة بدون اجر الا ان العامل قد يرفض ذلك فلا يكون هناك خيار امام المنشأة سوى ان يبقى العامل في منزله ويحصل على اجر او الحل الأفضل ان يتم اشعاره بتعليق عقده
3.لما كان الأنسب ان يحصل العامل على إجازة بدون اجر الا ان العامل قد يرفض ذلك فلا يكون هناك خيار امام المنشأة سوى ان يبقى العامل في منزله ويحصل على اجر او الحل الأفضل ان يتم اشعاره بتعليق عقده
(وهو مغاير لمنح العامل اجازة بدون اجر) الى حين زوال المانع، وفي حال رفضه سيطر إلى اللجوء الى القضاء لتقدير صحة الاجراء وفي اسوء الأحوال ان يحكم بالأجر للعامل عن فترة توقفه فقط وقد يحكم بعدم استحقاق العامل على اجر وفق لنظرية الظروف المرهقة أو القوة القاهرة
ولقاعدة (أن الاجر مقابل العمل).
4.إن قرارات وزارة العمل المنشورة حديثا تقرأ مع بعضها البعض في القرار الأول نص على ( منح إجازة مرضية إجبارية مدتها (14) يوماً للمرضى) والثاني نص على (تعليق حضور العاملين للمكاتب الرئيسية لمنشآت القطاع الخاص لمدة "15" ) وباستقراء النصين نجد
4.إن قرارات وزارة العمل المنشورة حديثا تقرأ مع بعضها البعض في القرار الأول نص على ( منح إجازة مرضية إجبارية مدتها (14) يوماً للمرضى) والثاني نص على (تعليق حضور العاملين للمكاتب الرئيسية لمنشآت القطاع الخاص لمدة "15" ) وباستقراء النصين نجد
الاول حدد إجازة اجبارية بينما الثاني لم ترد به كلمة إجازة بل تعليق للعمل في المقر ، ولا يمكن تفسيره على إجازة كما نجد انه تضمن كلمة (تود) أي الوزارة في اتباع الأمور ..... ، بينما في الاجازة المرضية حددت كلمة (اجبارية)، ولو أرادات الوزارة وصف التعليق بالإجباري لنصت عليه
بشكل واضح ودقيق وعليه لا يفهم منه انه إجازة ولا يفهم منه انه اجباري.
5.صدر بيان من وزارة العمل على إثر كثرة الاستفسارات بشأن الاجازة بدون راتب (بعدم جواز اجبار العامل على إجازة بدون راتب بدون موافقة العامل) أي انه متى توفرت موافقة العامل فذلك جائز،
5.صدر بيان من وزارة العمل على إثر كثرة الاستفسارات بشأن الاجازة بدون راتب (بعدم جواز اجبار العامل على إجازة بدون راتب بدون موافقة العامل) أي انه متى توفرت موافقة العامل فذلك جائز،
الا انها لم تتطرق الى توضيح الوضع الحالي عليه فإن تعليق العقد نظرا لتعليق النشاط امر مختلف جدا عن الاجازة بدون أجر .
@Mhrsd_sa
@Mhrsd_sa
جاري تحميل الاقتراحات...