كيف تتبنى #المنظمات_غير_الربحية أسلوب #المنظمة_المتعلمة Learning organization لتحقيق التميز والإستدامة؟
المنظمة المتعلمة هي المنظمة التي تتميز بقدرتها على التكيف مع التغييرات والسماح للعاملين بالمشاركة والتحرك بمرونة وفاعلية على جميع المستويات الإدارية مع تشجيعهم لتطوير أدائهم
المنظمة المتعلمة هي المنظمة التي تتميز بقدرتها على التكيف مع التغييرات والسماح للعاملين بالمشاركة والتحرك بمرونة وفاعلية على جميع المستويات الإدارية مع تشجيعهم لتطوير أدائهم
يعتبر نموذج (بيتر سينج) بأبعاده الخمسة من أهم النماذج في بناء المنظمة المتعلمة
1⃣ الرؤية المشتركة:
✅توافق الرؤية الذاتية للعاملين مع رؤية المنظمة
✅تمثل الصورة الذهنية الإيجابية التي يرغب العاملون في رؤية منظمتهم عليها في المستقبل كبناء تشاركي بينهم
المصدر: (دورات منصة سديم)
1⃣ الرؤية المشتركة:
✅توافق الرؤية الذاتية للعاملين مع رؤية المنظمة
✅تمثل الصورة الذهنية الإيجابية التي يرغب العاملون في رؤية منظمتهم عليها في المستقبل كبناء تشاركي بينهم
المصدر: (دورات منصة سديم)
2⃣ التفكير بشكل منظومي:
✅النظر إلى المنظمة ككل من حيث تكامل الرؤية والرسالة والقيم والأهداف والهيكل التنظيمي والعمليات والإجـراءات وقياس المخرجات والتحسين المستمر
✅يتحقق عندما تعمل القيادة والموارد البشرية معاً بشكل إستراتيجي لتقديم خدمات تلبي احتياجات المتعاملين
#ق3
✅النظر إلى المنظمة ككل من حيث تكامل الرؤية والرسالة والقيم والأهداف والهيكل التنظيمي والعمليات والإجـراءات وقياس المخرجات والتحسين المستمر
✅يتحقق عندما تعمل القيادة والموارد البشرية معاً بشكل إستراتيجي لتقديم خدمات تلبي احتياجات المتعاملين
#ق3
3⃣ البراعة الشخصية:
✅تساعد بيئة العمل المتميزة على وصول الموظفين للمستوى العالي من الإتقان العلمي والإحتراف المهني، من خلال تبني المنظمة لنهج التعلم المستمر لموظفيها
✅ سينعكس ذلك مستقبلاً على تحسين قدرات المنظمة من خلال تطوير قدرات أفرادها بشكل متوازي ومتكامل
✅تساعد بيئة العمل المتميزة على وصول الموظفين للمستوى العالي من الإتقان العلمي والإحتراف المهني، من خلال تبني المنظمة لنهج التعلم المستمر لموظفيها
✅ سينعكس ذلك مستقبلاً على تحسين قدرات المنظمة من خلال تطوير قدرات أفرادها بشكل متوازي ومتكامل
4⃣ النماذج الذهنية:
✅لكل إنسان منا نموذجه الذهني الخاص به، دور قيادة المنظمة في التقريب بين النماذج الذهنية للعاملين في إطار العمل
✅ دور المنظمة المتعلمة يتمثل من خلال برامج التدريب على تغيير سلوك النماذج الذهنية للعاملين بهدف ترسيخ التفكير الإبداعي والتحليلي والذكاء العاطفي
✅لكل إنسان منا نموذجه الذهني الخاص به، دور قيادة المنظمة في التقريب بين النماذج الذهنية للعاملين في إطار العمل
✅ دور المنظمة المتعلمة يتمثل من خلال برامج التدريب على تغيير سلوك النماذج الذهنية للعاملين بهدف ترسيخ التفكير الإبداعي والتحليلي والذكاء العاطفي
5⃣ التعلم الجماعي:
✅ مجموعات العمل وليس الأفراد هي وحدات التعلم الأساسية في المنظمات المعاصرة
بالإضافة إلى أن الحوار بين أعضاء الفريق يعزز قدرة المنظمة على التطور والنمو
✅ النقاشات الحرة وتبادل الأفكار والآراء هو الطريق للتعلم الجماعي
✅ مجموعات العمل وليس الأفراد هي وحدات التعلم الأساسية في المنظمات المعاصرة
بالإضافة إلى أن الحوار بين أعضاء الفريق يعزز قدرة المنظمة على التطور والنمو
✅ النقاشات الحرة وتبادل الأفكار والآراء هو الطريق للتعلم الجماعي
جاري تحميل الاقتراحات...