العديد من المدراء والتنفيذيين يقودون المؤسسات والشركات بنجاح وهم من خريجي الهندسة والشركات التقنية العملاقة على سبيل المثال:
ساتيا ناديلا الرئيس التنفيذي لميكروسوفت وكذلك رئيس أمازون
بل أن(20%)من المدراء التنفيذيين بالشركات المدرجة في قائمة فورتشون لأكبر (500)شركة من المهندسين
ساتيا ناديلا الرئيس التنفيذي لميكروسوفت وكذلك رئيس أمازون
بل أن(20%)من المدراء التنفيذيين بالشركات المدرجة في قائمة فورتشون لأكبر (500)شركة من المهندسين
كذاك مؤسس المنتدى الإقتصاد العالمي كلاوس شاوب لديه دكتوراه في الهندسة وتاريخيا هنري فورد (مؤسس شركة فورد) وهيربيرت هوفر (مؤسس مكانس هوفر)
والأمثلة كثيرة لاتكاد تعد ولاتحصى
وهنا ربما نتساءل عن أسباب تميز المهندسين في الإدارة؟
والأمثلة كثيرة لاتكاد تعد ولاتحصى
وهنا ربما نتساءل عن أسباب تميز المهندسين في الإدارة؟
المهندسين يتميزون بمهارات شخصية كالحساب والرياضيات كذلك الاهتمام بالتفاصيل وقدرتهم على حل المشاكل بطريقة مبرمجة وإدارة المخاطر وقدرتهم على التحليل البيانات والمعلومات وفصل الحقائق عن النتائج
والكثير يحرص نيل درجة الماجستير بإدارة الأعمال قبل الإنتقال للعمل في مجال الإدارة
والكثير يحرص نيل درجة الماجستير بإدارة الأعمال قبل الإنتقال للعمل في مجال الإدارة
السؤال الأهم الذي يتبادر للذهن لماذا يقوم المهندسين بالإنتقال من الهندسة وهي وظيفة تقنية إلى مجال الإدارة أوغيرها من المجالات!
البحث عن وظيفة ذات دخل أعلى نظرا لكون الهندسة لاتوكل عيش بالمملكة وسيطرة الوافدين على العمل الفني والميداني والرغبة بوظيفة ذات وجاهة اجتماعية أكبر وكذلك معظم العمل الاستشاري الهندسي يتم بواسطة مكاتب خارجية.
المهندسين مصابون بالإحباط لعدم أتاحة الفرص الوظيفية لهم وعدم وجود #الكادر_الهندسي
والنتيجة خسارتنا لكثير من المهندسين الذي يتخلون عن عملهم في مجال تخصصهم الدقيق في وقت تحتاج المملكة كل مهندس متميز لتحقيق رؤية المملكة 2030 المبنية على التنمية ومشاريع عملاقة لتنويع مصادر الدخل.
والنتيجة خسارتنا لكثير من المهندسين الذي يتخلون عن عملهم في مجال تخصصهم الدقيق في وقت تحتاج المملكة كل مهندس متميز لتحقيق رؤية المملكة 2030 المبنية على التنمية ومشاريع عملاقة لتنويع مصادر الدخل.
جاري تحميل الاقتراحات...