#متابعات_نشرة_عمال_السودان
29 فبرابر- عطبرة
دخل العاملون في مصنع التكامل للاسمنت في اضراب عن العمل اليوم وذلك على خلفية التجاهل الذي وجدته مذكرتهم التي رفعوها بتاريخ 19 فبراير عقب وقفة احتجاجية .
29 فبرابر- عطبرة
دخل العاملون في مصنع التكامل للاسمنت في اضراب عن العمل اليوم وذلك على خلفية التجاهل الذي وجدته مذكرتهم التي رفعوها بتاريخ 19 فبراير عقب وقفة احتجاجية .
اصدرت ادارة المصنع اليوم قراراً باغلاق المصنع الى اجل غير مسمى، اكد العاملون تمسكهم بمطالبهم العادلة وانهم اخطروا كل الجهات ذات الصلة مسبقا بالمظالم والمشاكل التي يحتجون ضدها.
ادناه المذكرة التي رفعها العاملون:
ادناه المذكرة التي رفعها العاملون:
19/2/2020
مطالب العاملين بمصنع التكامل للاسمنت
1- اقالة مدير المصنع م/ السيد سلطان عبد الله وذلك للآتي:
-غير لائق طبيا حسب قرار القومسيون الطبي الصادر بتاريخ 2017-2018 ورفضه الكشف الدوري للمصنع فبراير 2020
مطالب العاملين بمصنع التكامل للاسمنت
1- اقالة مدير المصنع م/ السيد سلطان عبد الله وذلك للآتي:
-غير لائق طبيا حسب قرار القومسيون الطبي الصادر بتاريخ 2017-2018 ورفضه الكشف الدوري للمصنع فبراير 2020
-اهدار موارد الشركة باستقطاب عمالة اجنبية بطريقة غير قانونية وبمرتبات عالية بدون اي جدوى وجلب اسبيرات غير مطابقة لمتطلبات العمل وهذا من الاسباب الرئيسية للوقفة الاحتجاجية.
- الانحياز الاداري الواضح لبعض الاقسام من حيث تقييم الاداء.
- الانحياز الاداري الواضح لبعض الاقسام من حيث تقييم الاداء.
-اعطاء جزاءات وفصل لبعض الكوادر السودانية المؤهلة دون اسباب واضحة وتلفيق تهم لاشخاص على حساب اشخاص اخرين .
- رفع تقارير فنية كاذبة للادارة العليا.
-التفرقة العنصرية بين الكادر السوداني والكادر المصري في الامتيازات والحقوق والمرتبات.
- رفع تقارير فنية كاذبة للادارة العليا.
-التفرقة العنصرية بين الكادر السوداني والكادر المصري في الامتيازات والحقوق والمرتبات.
2- اقالة مدير التدريب والتطوير م/احمد عبد العظيم رمضان للآتي:
-عدم التوزيع العادل لفرص التدريب.
-عدم التزامه بالمسمى الوظيفي له وتدخله الواضح في ادارة بعض الاقسام.
-عدم وجود برنامج واضح للتدريب.
-عدم التوزيع العادل لفرص التدريب.
-عدم التزامه بالمسمى الوظيفي له وتدخله الواضح في ادارة بعض الاقسام.
-عدم وجود برنامج واضح للتدريب.
3- ايقاف الدعم الفني لشركة اسك المصرية الموجود حاليا بالمصنع على الفور وذلك للاتي:
-خبرات مهندسي الدعم الفني اقل كفاءة من خبرات الكادر الموجود بالمصنع.
-فنيي الدعم الفني ذو اعمار متقدمة تكاد تتجاوز عمر الخمسين عاما وعدم قدرتهم على اداء المهام التي تتطلب جهد بدني عالي.
-خبرات مهندسي الدعم الفني اقل كفاءة من خبرات الكادر الموجود بالمصنع.
-فنيي الدعم الفني ذو اعمار متقدمة تكاد تتجاوز عمر الخمسين عاما وعدم قدرتهم على اداء المهام التي تتطلب جهد بدني عالي.
- وفق لقانون الاستثمار يتم جلب الخبرات والكفاءات النادرة بالدولة حتى يتم الاستفادة منها فنيا.
4- رفض تام للعقد المقدم من شركة اسك المصرية لتشغيل المصنع وذلك لقدرة وكفاءة العاملين بالمصنع على تشغيل وادارة المصنع، علما بان المصنع يعمل منذ 2010.
4- رفض تام للعقد المقدم من شركة اسك المصرية لتشغيل المصنع وذلك لقدرة وكفاءة العاملين بالمصنع على تشغيل وادارة المصنع، علما بان المصنع يعمل منذ 2010.
5- تعيين مستشار فني يتبع للضمان الاجتماعي.
6- تعيين مدير عام للشركة بصورة قانونية.
7- تعيين مدير بقسم الموارد البشرية ووضع هيكلة وظيفية واضحة لكل الاقسام.
8-تعيين مدير لقسم المشتريات.
9- مساواة الرواتب بين الكادر السوداني والكادر المصري.
6- تعيين مدير عام للشركة بصورة قانونية.
7- تعيين مدير بقسم الموارد البشرية ووضع هيكلة وظيفية واضحة لكل الاقسام.
8-تعيين مدير لقسم المشتريات.
9- مساواة الرواتب بين الكادر السوداني والكادر المصري.
10-تهيئة بيئة العمل من حيث السكن والاعاشة والترحيل والرعاية الصحية
-زيادة بدل السكن وفق سوق العقارات.
-توفير بدل موقع.
-توفير بدل خلا
-زيادة الاجازات السنوية علما بان المصنع يوجد في منطقة خلوية.
-تعيين طبيب مختص بالمصنع.
-توفير شبكة طبية متكاملة.
-زيادة بدل السكن وفق سوق العقارات.
-توفير بدل موقع.
-توفير بدل خلا
-زيادة الاجازات السنوية علما بان المصنع يوجد في منطقة خلوية.
-تعيين طبيب مختص بالمصنع.
-توفير شبكة طبية متكاملة.
-مع العلم بانه تم خفض ميزانية الاعاشة %50 من قبل المدير العام.
ملحوظة:
يجب ان يكون الرد على المزكرة خلال اسبوع من تاريخه.
نسخة الى:
-رئيس مجلس الادارة
-المفوض العام للضمان الاجتماعي.
-المدير العام المكلف.
-المستشار القانوني.
-المراجع الداخلي.
-ادارة الموارد البشرية.
-ادارة الشؤون الادارية.
يجب ان يكون الرد على المزكرة خلال اسبوع من تاريخه.
نسخة الى:
-رئيس مجلس الادارة
-المفوض العام للضمان الاجتماعي.
-المدير العام المكلف.
-المستشار القانوني.
-المراجع الداخلي.
-ادارة الموارد البشرية.
-ادارة الشؤون الادارية.
جاري تحميل الاقتراحات...