هل الحصول على الاجازة المرضية لإجراء عمليات تجميل أو عمليات تكميم أو غيره كخلع الضرس لاحتياجات شخصية وليس مرضية فهل يكون صاحب العمل ملزماً باعتبارها إجازة مرضية مدفوعة الراتب ؟
نسمع منكم الردود وانتظروا ردنا بهذا الجانب
ثبت المنبهات حتى لاتفقد احد التغريدات بشأن هذا الامر
نسمع منكم الردود وانتظروا ردنا بهذا الجانب
ثبت المنبهات حتى لاتفقد احد التغريدات بشأن هذا الامر
@saddekhassan1 يوجد تغريدة في الحساب عن التعدي اللفضي يمكن لك الرجوع لها
١. كل الإجازات المرضية تعتبر مقبولة من وجهة نظر النظام حتى لو كانت للتكميم أو خلع ضرس لأن النظام تكلم عن الإجازة المرضية بشكلها العام وبالتالي لا نستطيع أن نضيق ذلك بتحديد بعض الأمراض واستثناء البعض الآخر خاصة وأن النظام دائماً يفسر لصالح الحلقة الأضعف وهو الموظف
٢. طالما أن الموظف جاء بتقرير طبي معتمد لدى صاحب العمل فإن على صاحب العمل قبول ذلك التقرير الطبي وخصم تلك الأيام من رصيد الإجازات المرضية للموظف حسب النظام
٣. كما أنه لا بد من الإشارة إلى أنه ليس لصاحب العمل التدخل في تصنيف الاحتياجات الطبية بالنسبة للموظف بحيث يقرر احتياجات الموظف الشخصية واحتياجاته المرضية حيث إن هذا التصنيف مرفوض ولا يقبله النظام
٤. وبالتالي لا بد من قبول الإجازة المرضية للموظف بغض النظر عن نوعها ومدى احتياجها طالما أنها استوفت الشروط المطلوبة من حيث جهة إصدار التقرير الطبي
جاري تحميل الاقتراحات...