الأعمال
الأمان
التنافس
السلامة
الشفافية
الصدق
الانخراط الوظيفي
الشركات
التحديات البيئية
أهمية الموظفين
جاء اللقاء التفاعلي مع الموظفين كالعادة على مستوى عالٍ من الشفافية والصراحة والوضوح الذي عودنا عليه السيد البنيان. تحضير ممتاز للمادة التي ألقاها وليس كبعض القادة الذين يعتقدون أنهم وصلوا لمنصب يؤهلهم للارتجال؛ فيأتون بالطوام الواحدة تلي الأخرى.
تحدث عن التحديات التي واجهت الشركة في العام ٢٠١٩ والقائمة منها حتى الآن؛ تلك المتعلقة بالمنافسين والتسويق بالإضافة إلى التحديات البيئية والتي تعد ربما الأكثر صعوبة من حيث القدرة على مواكبة متطلباتها العالمية، كما أشار إلى دور سابك المتقدم فيما يتعلق بالاستدامة وبرامجها.
تطرق إلى الموظفين بوصفهم رأس المال الحقيقي للشركة وهم بالإضافة إلى الأمن والسلامة الأولويات التي تقض مضجعه ليلًا؛ إذ تأخذ حيزًا كبيرًا من وقته واهتمامه بها لبالغ أهميتها واعتبارها عناصر قوام الشركة واستقرارها ونموها وازدهارها.
في كلامه حمل البنيان كل موظف مسؤولية تطوير نفسه وظيفيًا، واعتبر أن انتظار الموظف لرئيسه أو موظف الموارد البشرية ليختار له مساره الوظيفي لن يجدي نفعًا، والموظف قادر إذا عمل على تحديد مساره الوظيفي أن يحقق تقدمًا ملحوظًا. المدير ما هو إلا عامل موجه ومساعد في المعادلة.
وعن الاستطلاع السنوي، تحدث عن مناطق الخلل والقصور التي حددتها نتائج الاستطلاع ووعد بالعمل مع الإدارة التنفيذية على تحسينها إلى أن يحقق رضا الموظفين وتوقعاتهم، وأنه شخصيًا وضع عددًا من الأهداف على كل قطاع ويفترض بكل تنفيذي أن يحقق فيها تقدمًا.
أشار البنيان أيضًا إلى فريق عمل مكون من الشباب المميز في سابك ويرجع إليه مباشرة ليقدم أفكاره وملاحظاته على هيكل الشركة بمجمله، وحث الجميع على التواصل مع هذا الفريق في حين الرغبة في إيصال فكرة تطويرية أو اقتراح بتغيير أو إضافة أو تعديل على الأنظمة أو أي مكون من مكونات الشركة.
وبشيء من الحزم ذكر موضوع الالتزام بميثاق العمل بصفته خطًا أحمرًا لا يمكن تجاوزه. ليس فقط على صعيد النزاهة وإنما أيضًا على صعيد الالتزام بأنظمة الشركة ولوائحها. ولمح إلى بعض القرارات الحازمة التي أُخذت سابقًا في هذا الشأن.
أما أسئلة الموظفين فالمهم منها سؤالين على الأرجح؛ الأول عن أرامكو وكانت الإجابة واضحة: ستصبح سابك ذراع أرامكو في البتروكيماويات ولكن بصفتها كيانا مستقلًا بإدارتها المستقلة ولن تتغير فيها المميزات، الرواتب أو الاستحقاقات الوظيفية إطلاقًا. بهذا الوضوح جاءت الإجابة.
السؤال الثاني عن المشروع المتعثر COTC وذكر أهميته بالنسبة لسابك والشراكة مع أرامكو في هذا المشروع ستتضح في نهاية الربع الثاني. وأشار لأهمية إبطاء التحرك على المشروع لتشبع السوق بالمنتجات الكيماوية. وربما يبرر هذا الإبقاء على إدارة المشروع الحالية المشهورة بالتخبط في صنع القرارات.
اللقاء كان رائعًا، و الشكر للأستاذ البنيان على الصراحة والوضوح والمحاولة الشديدة والواضحة في عباراته للتقرب من موظفيه. والأهم تواضعه الشديد جدًا وانتقائه لعباراته لتناسب كل المستويات الوظيفية. وبالرغم من تكرار هذا الحدث؛ إلا أنه ما يزال يتحدث بنفس حماسه الذي تحدث به أول مرة!
جاري تحميل الاقتراحات...