انتظرونا في التغريدات القادمة معرفة حقوق الموظف النظامية والعقدية التي تلزم الشركات منحها للموظفين بقوة النظام وعقد العمل والائحة الداخلية للشركة والقرارات الوزارية
كثير من الشركات تستغل جهل الموظف بالنظام
الرجاء #تفعيل التنبهات في حسابك حتى لا تفقد التغريدات
كثير من الشركات تستغل جهل الموظف بالنظام
الرجاء #تفعيل التنبهات في حسابك حتى لا تفقد التغريدات
كن احد المبادرين لثقافة الموظفين بإعادة التغريدة الهدف الوصول الى اكثر عدد من الموظفين لمعرفة حقوقهم
هل تعلم بأن من حقك راتب الاجازة يدفع مقدماً عند الاستمتاع بالاجازة السنوية ويكون الراتب الاجمالي دون استقطاع أي بدل
هل تعلم بأن ارصدة الاجازة التي لم تستخدم تدفع لك من الراتب الاجمالي دون استقطاع الاشتراك من التأمينات الاجتماعية بعد انتهاء العلاقة التعاقدية
هل تعلم بأن ارصدة الاجازة التي لم تستخدم تدفع لك من الراتب الاجمالي دون استقطاع الاشتراك من التأمينات الاجتماعية بعد انتهاء العلاقة التعاقدية
هل تعلم بأن من حق الموظف 120 يوم اجازة مرضية تبدأ من تاريخ اول اجازة مرضية وليس سنة عقدية متصلة او متقطعة
30 يوم الاولى بأجر كامل
60 يوم التالية 75% من الأجر
30 يوم الاخيرة بدون اجر
لا يجوز لصاحب العمل انهاء العقد إلا بعد انتهاء هذه المدة ويحق للموظف وصل الاجازة السنوية
30 يوم الاولى بأجر كامل
60 يوم التالية 75% من الأجر
30 يوم الاخيرة بدون اجر
لا يجوز لصاحب العمل انهاء العقد إلا بعد انتهاء هذه المدة ويحق للموظف وصل الاجازة السنوية
هل تعلم بأن من حقوقك اذا وقعت الاجازة المرضية اثناء أيام الاجازة السنوية فتوقف أيام الاجازة السنوية الى حين أنتهاء الاجازة المرضية ثم تستأنف المدة المتبقية بعد ذلك
جاري تحميل الاقتراحات...