ماجد رشدي
ماجد رشدي

@MajidRoshdi_MKT

16 تغريدة 129 قراءة Jan 27, 2020
هنا
كل ما يهمك كطالب حديث تخرج
موظف جديد
أو حتى موظف قديم على مفترق طرق
خبرتي الشخصية بين أيديكم
#تسويق_ماجد
سأشارككم خبرتي الشخصية التي اخذتني من خريج جامعي الى "مدير كبير ?"، وما اعتقد انه الأجدى والأفضل لأغلب الناس على اختلاف شخصياتهم وقدراتهم.
مع العلم:
1. لم يكن معدلي الجامعي عالي
2. لم يصنع الماجستير فرق كبير
3. كان لي مدراء غير متعاونين أو غير مهتمين بالتطوير. إلا 1 أو 2.
هنا الأسس العامة للموضوع:
1. الجامعي فرصته افضل من الثانوي
2. اللغة الانجليزية تصنع الفرق
3. الراتب في بداية مسيرتك لا يهم "اطلاقا"
4. اسم الشركة مهم، غالبا.
5. التدريب قبل التوظيف مهم حسب الفرصة أو المادة التدريبية.
6. المدير القوي والداعم، نعمة!
ولكل قاعدة شواذ
اليكم التفصيل:
لافضل فرص وظيفية، تحتاج الى شهادات معترف بها ونظامية أكثر من اي دورات. ولا يهم كثيرا اسم الجامعة.
الشهادة لا تعني فقط التأهل للقيام بالوظيفة، بل تعني ايضا الاهتمام والانتظام.
قد تجد ناجحين بلا شهادات، لكن الغالب انهم سلكوا طريق اطول من زملاءهم بالشهادات الأعلى.
والعمر قصير?
اللغة الانجليزية مهمة جدا، وقد تكون الشعرة الفارقة لتوظيف مرشح دون الآخر.
ليس للتعقيد، ولكن لأن أغلب الوظائف تتعامل مع غير العرب، أو تكون لغة الشركة انجليزية لتعاملها مع موردين وعملاء عالميين، أو لوجود إداريين غير عرب.
لا تحتاج لغة احترافية، لغة البزنس تكفي
كيف تطور لغتك؟
شخصيا، منذ صغري كنت اترجم اي كلمة حتى لو في الشارع.
اقرأ لوحات المحلات واقارن العربي بالانجليزي. اعتبرها اول بذرة
بعدها أصبحت اتابع افلام ومسلسلات امريكية. اسمع واحاول الفهم، واقرا ترجمة ما لم افهمه.
وحتى الاغاني اقرا كلماتها واترجمها لان تكرارها افضل معلم للنطق والاستماع.
اخيرا، أهمية اللغة الانجليزية ترتبط ارتباطا وثيقا بمستقبلك الإداري.
قد تتحدث ما يكفيك لأداء عملك. وتحظى بمستقبل جميل
ولكن، غالبا لن تجد رئيسا تنفيذيا لشركة لا يتحدث الانجليزية.
في اول مسيرتك المهنية، تحتاج إلى ما يطور مهاراتك، يعطيك تجارب، ويدربك من خلال عملك اليومي.
الراتب لا ينبغي أن يكون الفيصل أبدا. بعد اول سنتين ستكون مؤهل تماما لمهام اول سلالم الإدارة (مدير صغير ?)
التأهيل سيأتي فقط بالخبرة. في المقابلة الشخصية لوظيفة جديدة السؤال: ماذا قدمت؟
يهمك ايضا العمل في شركات معروفة. لا يشترط أن تكون كبيرة في مجالها، لكن الأهم نطاق عملها وأهمية ما تقدمه للسوق. بالتالي تدريبك وتعليمك يكون اعمق، والتجارب مثرية اكثر، والطلب أعلى على استهدافك لوظائف في مراكز أعلى مستقبلا.
لا ترضى بالوظيفة المريحة التي لا تفيدك إلا بالراتب فقط!
التدريب قبل أو خلال العمل مهم بحسب نوعه أو المادة التدريبية. بمعنى:
قبل اول وظيفة، مهم جدا ان تحتوي سيرتك على تدريب صيفي، أو حتى مشاركة في حدث معين. هذا يعني اهتمامك بالعمل عموما والتطوير.
خلال الوظيفة، التدريب مهم اذا كان يضيف لك ما يطورك. التدريب لمجرد التدريب فقط مضيعة وقت
ربما يكون اهم من كل ما سبق، المدير الداعم والقوي.
المدير الداعم سيهتم بتطويرك. سيسمح لك بالخطأ لتتعلم، وربما تجد منه قسوة الاخ الأكبر احيانا لتصبح افضل كل يوم.
قوة المدير مهمة جدا ايضا. يعطيك من قوته، ويعمل على تمكينك بمهام وسلطة اكبر، تثبت للجميع مستوى عملك واهليتك للقيادة.
ماذا عن الترقية؟
تعتمد على مجهودك، وأن يرى الجميع عملك، وإتقانك لمهام اكبر من مهامك، ما يعني انك مؤهل للترقية.
وإياك أن تنتظر ترقية بلا موعد أو خط سير واضح لها اذا تأكدت انك وصلت لتحمل تلك المسؤولية.
أحيانا الانتظار الطويل يعني رضاك بوضعك، فتكون الترقية بالخروج لشركة جديدة ?
تحتاج ايضا لمخطط لمسيرتك.
ضع أهداف (عقلانية)، ولا يمنع ان تقارن وضعك بمن عنده نفس وضعك وظروفك وخبرتك وقد سبقك.
قل مثلا، انا الان هنا، بعد سنتين موعد ترقيتي، واعمل على أساسها. اذا اقتربت السنتين ولم تحصل على مرادك ابدا التحرك لتطوير ذاتك، أو أبحث عن الافضل.
وضع خطة خمسية أيضا.
تحلى بالايمان بقدراتك.
ما وصل إليه من عنده نفس مؤهلاتك وخبرتك، ربما وصلها لأنه نال فرصة، لم يحن موعدها معك.
لن تصعد السلم الإداري ان لم تؤمن بانك تستحق تحمل تلك المسؤولية. بعض الموظفين يخاف من المسؤولية، طبيعي ان يظل في مكانه لسنوات.
اخيرا،
تسويق الذات.
كيف؟ انشيء صفحتك الخاصة على Linkedin.. شارك رأيك في مقالات من اهتماماتك، وربما من كتاباتك، مع الجميع يعرف من تكون.
احرص على حضور ورش العمل والمؤتمرات. تحدث ليراك العالم
لن تصل لأي مكان، أن كنت مدفون بين إدراج وأوراق وأقلام.
شكرا للمتابعة
#تسويق_ماجد
ان اعجبك محتوى الموضوع، أو شعرت بأهميته لمن حولك، لا تنسى مشاركته لتعم الفائدة للجميع
واشكر @soha_heme على طرح فكرة الموضوع

جاري تحميل الاقتراحات...