بسم الله الرحمن الرحيم
سأتكلم بهذا الثريد عن حقوق المتدرب وواجباته مع المنشأة القانونية من عدة جوانب بشيء من التفصيل:
-مكافأة أوحوافز.
-طبيعة عمله.
-نوعية قضايا المكتب أو المنشأة.
-مراعاة اختلاف المناطق.
-حقوق المتدرب على المنشأة.
-واجبات المتدرب تجاه المنشأة.
-ممارسات خاطئة.
سأتكلم بهذا الثريد عن حقوق المتدرب وواجباته مع المنشأة القانونية من عدة جوانب بشيء من التفصيل:
-مكافأة أوحوافز.
-طبيعة عمله.
-نوعية قضايا المكتب أو المنشأة.
-مراعاة اختلاف المناطق.
-حقوق المتدرب على المنشأة.
-واجبات المتدرب تجاه المنشأة.
-ممارسات خاطئة.
-مكافأة أوحوافز: تختلف المكافأت والحوافز وذلك بسبب كثافة ونوعية قضايا المنشأة، وما يتم سماعه من تجاوزات هو بسبب كثرة العرض في بعض المناطق وبرضا تام يتم تقييده دون حوافز أو أنه المكتب يكون لايستطيع التقييد فيقيد بمكتب آخر فيتم استغلال هذه الثغرة بسبب أن المكتب ناشئ ويحتاج لتسويق.
أنواع المرتبات والحوافز والمقطوعات:
- الرواتب والمكافأت تتراوح مابين ١٥٠٠ - ٣٠٠٠ريال وتزيد في بعض المدن والمكاتب مع اضافة النسب والحوافز المقطوعة كنسبة وتناسب.
-نسب بدون رواتب: بعض المكاتب تعطي نسب فقط على كل قضية يستلمها المتدرب مابين 10٪-15٪ وتصل إلى 30٪ في حال القضية من طرفه.
- الرواتب والمكافأت تتراوح مابين ١٥٠٠ - ٣٠٠٠ريال وتزيد في بعض المدن والمكاتب مع اضافة النسب والحوافز المقطوعة كنسبة وتناسب.
-نسب بدون رواتب: بعض المكاتب تعطي نسب فقط على كل قضية يستلمها المتدرب مابين 10٪-15٪ وتصل إلى 30٪ في حال القضية من طرفه.
مقطوعة بحسب العمل:
يعطى على حضور الجلسة من ٣٠٠ ريال إلى ١٥٠٠ ريال بحسب نوع القضية وبعدها عن منطقته وغيره من ظروف.
مراجعة الدوائر من دون حضور جلسات تبدأ من ١٥٠ ريال
وغيره بحسب العمل المنجز يتم تقديره.
وأما غيره من ممارسات واستغلال بعدم اعطاء مكافآت أو حوافز فشاذ لايذكر!
يعطى على حضور الجلسة من ٣٠٠ ريال إلى ١٥٠٠ ريال بحسب نوع القضية وبعدها عن منطقته وغيره من ظروف.
مراجعة الدوائر من دون حضور جلسات تبدأ من ١٥٠ ريال
وغيره بحسب العمل المنجز يتم تقديره.
وأما غيره من ممارسات واستغلال بعدم اعطاء مكافآت أو حوافز فشاذ لايذكر!
-طبيعة عمله:
الأصل يمارس المتدرب مايمارسه المحامي من ترافع وكتابة قانونية واستقبال استشارات-بوكالة المحامي وفق نظام المحاماة-وغيره من أعمال، ولكن بسبب قلة المؤهلين للسوق لاسيما ببداية مشوارهم المهني يتم الاعتماد على المستشار بالكتابة ويكون دور المتدرب مترافع وبحسب مهاراته يتطور.
الأصل يمارس المتدرب مايمارسه المحامي من ترافع وكتابة قانونية واستقبال استشارات-بوكالة المحامي وفق نظام المحاماة-وغيره من أعمال، ولكن بسبب قلة المؤهلين للسوق لاسيما ببداية مشوارهم المهني يتم الاعتماد على المستشار بالكتابة ويكون دور المتدرب مترافع وبحسب مهاراته يتطور.
هناك بعض المنشآت تطورت وحاولت تستغني عن المستشار الأجنبي لتكلفته العالية كرواتب وتأمينات وغيره وتعتمد على أنفسها ومتدربيها وهذه نماذج مشرفة 💎
وهناك من حاول الجمع بإعطاء فرصة للمتدربين بالكتابة ونحوه مع الاعتماد على المستشار لضمانية عدم تعثر الأعمال؛ لكثرة العمل وحساسيته.
وهناك من حاول الجمع بإعطاء فرصة للمتدربين بالكتابة ونحوه مع الاعتماد على المستشار لضمانية عدم تعثر الأعمال؛ لكثرة العمل وحساسيته.
عدم انضباطية العمل ووضوحه لدى كثير من المنشآت القانونية بسبب عدة عوامل مما ذكرته آنفا وبسبب ما سأذكره ممن ممارسات خاطئة وبل شنيعة من قبل بعض المتدربين أفقد ثقة المحامي أو المنشأة بالمتدرب ومحاولة تجفيف المصادر عليه والاستفادة منه بالمراسلة فقط!!
-نوعية قضايا المكتب أو المنشأة:
كما تكلمنا عن حقوق المتدرب فإن هناك خطأ يرتكبه المحامي المتدرب ويخسر منشأته بسبب بعض المقارنات السقيمة بمنشآت أخرى لديها قضايا كثيفة وجلسات يوميا بالمحاكم مع نوعية قضايا كمعاملات حساسة تتطلب أخذ كفاءات برواتب مجزية؛
فليس كل متدرب لديه قدرات غيره!
كما تكلمنا عن حقوق المتدرب فإن هناك خطأ يرتكبه المحامي المتدرب ويخسر منشأته بسبب بعض المقارنات السقيمة بمنشآت أخرى لديها قضايا كثيفة وجلسات يوميا بالمحاكم مع نوعية قضايا كمعاملات حساسة تتطلب أخذ كفاءات برواتب مجزية؛
فليس كل متدرب لديه قدرات غيره!
فبعض المكاتب لديها كثافة ولايوجد قضايا نوعية أو إن وجدت يتولاها صاحب المكتب أو المنشأة وبعضهم لا كثافة ولا نوعية، فبمثل هذا الاختلاف يتم تقدير المرتب والمكافأت والحوافز.
-مراعاة اختلاف المناطق:
بعض المدن أو المناطق يكثر فيها طلب التدريب لذلك تكون الحوافز متواضعة بسبب توفر سوق العمل بالكوادر، ما عدا من يبحث عن الكفاءات المتميزة لما ذكرنا آنفاً لنوعية القضايا وحساسيتها، وبعض المناطق تقل فيها المكاتب مع كثرة المتدربين فالمتدرب لابد يراعي الفرق!
بعض المدن أو المناطق يكثر فيها طلب التدريب لذلك تكون الحوافز متواضعة بسبب توفر سوق العمل بالكوادر، ما عدا من يبحث عن الكفاءات المتميزة لما ذكرنا آنفاً لنوعية القضايا وحساسيتها، وبعض المناطق تقل فيها المكاتب مع كثرة المتدربين فالمتدرب لابد يراعي الفرق!
-حقوق المتدرب على المنشأة:
لابد من تأهيله في جميع الجوانب والأخذ بيده بقدر همته ونشاطه، فإن بعضهم همته تناطح السحاب وقدراته الذهنية عالية، فقد يجيد التحدث والتفاوض فيصلح للترافع ومنهم من يجيد الكتابة وسبك العبارات فيصلح للكتابة فتستغل مهاراتهم بحسب ظروفهم.
لابد من تأهيله في جميع الجوانب والأخذ بيده بقدر همته ونشاطه، فإن بعضهم همته تناطح السحاب وقدراته الذهنية عالية، فقد يجيد التحدث والتفاوض فيصلح للترافع ومنهم من يجيد الكتابة وسبك العبارات فيصلح للكتابة فتستغل مهاراتهم بحسب ظروفهم.
الاشكالية التي تواجه المكاتب عدم اهتمام المتدرب لتطوير نفسه مع ضعف أحيانا في القدرات المعرفية والذهنية فيشكل خطرا على المنشأة، فيحدث ما يتم سماعه وهو أن المتدرب يعمل كــ"معقب"!!
وذلك لاحتياج المنشأة لحضور الجلسات دون الخدمات الأخرى، وذلك كظاهرة طبيعية من المنشأة لتدارك الخلل.
وذلك لاحتياج المنشأة لحضور الجلسات دون الخدمات الأخرى، وذلك كظاهرة طبيعية من المنشأة لتدارك الخلل.
-واجبات المتدرب تجاه المنشأة:
أكبر خطأ يرتكبه المتدرب عدم التزامه بوقت الدوام حضورا وانصرافا وعدم تأدية الأعمال المنوطة به أيا كانت!
فكل عمل قانوني هو بمثابة الرصيد لك، وأي تواضع يحسب لخبرتك ويصقل شخصيتك بشرط تنوع العمل بالمنشأة: ترافع وكتابة ومراجعة دوائر واستشارات وغيره..إلخ
أكبر خطأ يرتكبه المتدرب عدم التزامه بوقت الدوام حضورا وانصرافا وعدم تأدية الأعمال المنوطة به أيا كانت!
فكل عمل قانوني هو بمثابة الرصيد لك، وأي تواضع يحسب لخبرتك ويصقل شخصيتك بشرط تنوع العمل بالمنشأة: ترافع وكتابة ومراجعة دوائر واستشارات وغيره..إلخ
ومن الأخطاء التي يرتكبها المتدرب عدم انتماءه للمنشأة بقصد أو بدون قصد أو محاولة تلميع نفسه على حساب المنشأة أو يبين للعملاء وكأنه يعمل لنفسه وهو خلاف ذلك فيقوم بهذا النكران سرقة جهد غيره ببرودة انتمائه!
فكيف تطالب بحقوقك كاملة وأنت مقصر في دوامك ومقصر في إلتزاماتك!
فكيف تطالب بحقوقك كاملة وأنت مقصر في دوامك ومقصر في إلتزاماتك!
وبعض الممارسات الخطيرة عندما يقوم بتأدية عمله يحاول التفاوض مع العملاء مشافهة او يكتب عقود بإسمه واستغلال عوام الناس بإيهامهم أنه محامي مرخص او محاولة سرقة جهد محاميه ببعث العملاء بالوساطة لمحامين آخرين بدعوى زيادة النسبة!!
أو يقوم بالكتابة سواء بإسم مكتبه الذي يعمل به أو لصالح نفسه دون علم المنشأة وأذنها، أو يقوم بالرد على الاستشارات بدون وكالة وبمقابل مخالفا صريح النظام.
ومن الممارسات التشوف لما فتح الله به على المنشأة أو المكتب من رزق بتوفيق الله، بمحاولة التشغيب أو فعل بعض الممارسات الخاطئة!!
ومن الممارسات التشوف لما فتح الله به على المنشأة أو المكتب من رزق بتوفيق الله، بمحاولة التشغيب أو فعل بعض الممارسات الخاطئة!!
فنصيحتي:
القناعة بظروفك ومراعاة الاعتبارات السابقة مع النظر لجهد المحامي ومصاريفه واحتياجات المنطقة وكثرة الطلب للتدريب وغيره.. إلخ
واصنع مجدك الحقيقي بعد اخذك للرخصة ومزاولة المهنة على استقلال.
وتمت بحمد الله وإن كان من صواب فمن الله وإن كان من خطأ فمن نفسي والشيطان والله أعلم.
القناعة بظروفك ومراعاة الاعتبارات السابقة مع النظر لجهد المحامي ومصاريفه واحتياجات المنطقة وكثرة الطلب للتدريب وغيره.. إلخ
واصنع مجدك الحقيقي بعد اخذك للرخصة ومزاولة المهنة على استقلال.
وتمت بحمد الله وإن كان من صواب فمن الله وإن كان من خطأ فمن نفسي والشيطان والله أعلم.
جاري تحميل الاقتراحات...