في هذه السلسلة (الثريد) أشارك بـ خمسة نقاط تتميّز بها تجربة العمل الجزئي في اليابان، ومن أثارها التي تفيدنا في جميع نواحي الحياة، ومنها نستلهم... #وزارة_العمل
١. العمل الجزئي في #اليابان متاح للجميع، المقيم والمواطن، صغير أو كبير، الموظّف والمتقاعد، الخبرة عادةً لاتّهم بقدر مايهم العناصر التي تهتم لها الشركة وغالبا تتمحور في ثلاث أشياء أثناء المقابلة الشخصية (قابلية التعلّم، فترة رغبة العمل، جدول أيّام العمل وعدد الساعات الإسبوعية)
2. عدد أيام وساعات العمل يتحدد كل شهر حسب رغبة العامل وإحتياج الشركة، بدون إجراءات أو إلتزامات مطوّلة بعض الشركات تكتفي بعمل يوم واحد أو يومين وبما لايقل عن ثلاث ساعات أو أكثر إسبوعياً.
مرونة جداول العمل هي ركيزة في إستقطاب عدد كبير من العاملين.
#وزارة_العمل
مرونة جداول العمل هي ركيزة في إستقطاب عدد كبير من العاملين.
#وزارة_العمل
3.تعليم العامل عن كل مايتعلّق من جوانب الوظيفة، (مثلاً شخص يعمل جزئياً في نادي رياضي يتم احتساب له ساعات شهرية معينة يتلقّى فيها محاضرات عن عادات الصحة وموازنة الغذاء وأساليب التواصل، ..)
وكلها ساعات مدفوعة إجبارية
| تعليم المجتمع ليست مهمّة وزارة التعليم فقط |
#وزارة_العمل.
وكلها ساعات مدفوعة إجبارية
| تعليم المجتمع ليست مهمّة وزارة التعليم فقط |
#وزارة_العمل.
4.تزداد كفاءة الشركة وتقلّص التكاليف المتقارنة مع العائدات، حيث بإختصار توظّف العامل حسب إستراتيجيّات الإنتاج
فربّما الشركة لاتحتاج من الموظّف بدوام كامل إلا عدد ساعات معينّة إسبوعياً قد لاتتجاوز العشرون ساعة، تستعيض بذلك نظام العمل الجزئي لإنتاجية أعلى
#رؤية_2030 #وزارة_العمل
فربّما الشركة لاتحتاج من الموظّف بدوام كامل إلا عدد ساعات معينّة إسبوعياً قد لاتتجاوز العشرون ساعة، تستعيض بذلك نظام العمل الجزئي لإنتاجية أعلى
#رؤية_2030 #وزارة_العمل
5.إحدى الوسائل المرنة في القضاء على العطالة، وحل مؤقت للباحثين عن عمل والمتنقلين بين شركة وشركة،كما أنها فرصة للتمكين من تنويع الخبرات والتجارب في مجالات خارج نطاق التخصّص. بالإضافة إلى أنّها مساحة لرسم إبداع الإندماج بين مجالين.. فهل من مستكشف؟
#وزارة_العمل #رؤية_السعودية_2030
#وزارة_العمل #رؤية_السعودية_2030
جاري تحميل الاقتراحات...