في احد الدراسات التي تمت من قبل شركة IBM عام ٢٠١٠ على ١٥٠٠ قائد من الجهات الحكومية والخاصة ومن شتى انحاء العالم. سألوهم عن اهم القدرات التي يحتاجها القادة في الخمس السنوات القادمة..
فكانت القدرة هي : الابداع
لماذا يا ترى ؟!
فكانت القدرة هي : الابداع
لماذا يا ترى ؟!
قبل ان نجيب على السؤال نحتاج نعرف ما هو الابداع؟
الابداع هو عملية الاتيان بشيء جديد، النظر للامور بطريقة مختلفه، ايجاد علاقات بين امور لا يوجد بينها علاقة في الاساس.
الابداع هو عملية الاتيان بشيء جديد، النظر للامور بطريقة مختلفه، ايجاد علاقات بين امور لا يوجد بينها علاقة في الاساس.
نأتي للسؤال الان : لماذا الابداع مهم للقادة؟
مع قوة المنافسة اليوم في عالم الاعمال، ووجود الفضاء المفتوح ووجود البدائل اللامتنايهة من الخيارات، يتحتم على الشركات دوما ايجاد حلول جديدة ومبتكرة على الدوام؛ للبقاء على قيد الحياة والحصول على حصة سوقية اكبر..
لذلك...
مع قوة المنافسة اليوم في عالم الاعمال، ووجود الفضاء المفتوح ووجود البدائل اللامتنايهة من الخيارات، يتحتم على الشركات دوما ايجاد حلول جديدة ومبتكرة على الدوام؛ للبقاء على قيد الحياة والحصول على حصة سوقية اكبر..
لذلك...
تأتي قدرة الشركة على الابداع في اولوية القائمة..
ولبناء قدرة ابداعية creative capability قوية للشركة، يحتاج القادة الى الوعي بالآتي :
١. ان كل انسان مبدع ولكن بطريقته الخاصة
٢. الابداع ليس له شكل واحد وانما اشكال وانواع، ولمضاعفة القدرة الابداعية نحتاج تنوع في اشكال الابداع
ولبناء قدرة ابداعية creative capability قوية للشركة، يحتاج القادة الى الوعي بالآتي :
١. ان كل انسان مبدع ولكن بطريقته الخاصة
٢. الابداع ليس له شكل واحد وانما اشكال وانواع، ولمضاعفة القدرة الابداعية نحتاج تنوع في اشكال الابداع
٣. لا نطالب القائد ان يكون هو من يقوم فقط بعملية التفكير الابداعي، بل نطالبه ان يقوم دوما بعملية تيسير للابداع.
٤. تعزيز وتشجيع ثقافة التعلم والتعاون والتجربة والخلاف، واستقبال الافكار من كل المستويات ومن داخل الشركة ومن خارجها.
٥. ايجاد وتشكيل (سؤال التحدي) المثير للتفكير.
٤. تعزيز وتشجيع ثقافة التعلم والتعاون والتجربة والخلاف، واستقبال الافكار من كل المستويات ومن داخل الشركة ومن خارجها.
٥. ايجاد وتشكيل (سؤال التحدي) المثير للتفكير.
٦. تشكيل وايجاد علاقات تعاونية بين الافراد وبين فرق العمل
٧. توفير البيئة الامنة للخطأ والتجربة والمعبر عنها psychological safety
هذه البداية فقط، وبعدها نقوم بخطوات عملية مثبتة ومصممة خصيصا لمضاعفة القدرة الابداعية للقادة وفرق العمل.
اذا كنت ترغب بالاستزادة ?
٧. توفير البيئة الامنة للخطأ والتجربة والمعبر عنها psychological safety
هذه البداية فقط، وبعدها نقوم بخطوات عملية مثبتة ومصممة خصيصا لمضاعفة القدرة الابداعية للقادة وفرق العمل.
اذا كنت ترغب بالاستزادة ?
فبامكانك الاستفسار عن ورش العمل التالية والمقدمة للشركات والقادة وفرق العمل :
١. القيادة للابداع : تفعيل الدور القيادي لمضاعفة القدرة الابداعية
٢. مضاعفة الاداء الابداعي لفرق العمل
بامكانك التواصل مباشرة مع @Niche4B
تحية ومودة ?
رجائي
١. القيادة للابداع : تفعيل الدور القيادي لمضاعفة القدرة الابداعية
٢. مضاعفة الاداء الابداعي لفرق العمل
بامكانك التواصل مباشرة مع @Niche4B
تحية ومودة ?
رجائي
جاري تحميل الاقتراحات...