صدرت لائحة التشغيل الذاتى بوزارة الصحه بالقرار(٨٥فى٢٢-٥-١٤٣٨)
والمشمولون بها خاضعون
لنظام العمل ونظام التأمينات..ويتم شغل الوظائف الشاغره والمشغوله بغير سعوديين
عن طريق الاعلان..ويكون
عقد غير السعودى مكتوبا
ومُحدد المده ويُجدد كل سنه اما عقد السعودى فيكون محدد المده فى
والمشمولون بها خاضعون
لنظام العمل ونظام التأمينات..ويتم شغل الوظائف الشاغره والمشغوله بغير سعوديين
عن طريق الاعلان..ويكون
عقد غير السعودى مكتوبا
ومُحدد المده ويُجدد كل سنه اما عقد السعودى فيكون محدد المده فى
السنة الاولى وفى حالة استمرار الطرفين فى تنفيذه فإن العقد يتحول
الى عقدٍ غير محدد المده.
أما موظف وزارة الصحه
المُنتقل من نظام الخدمه
المدنيه الى التشغيل الذاتى
فيكون عقده غير مُحدد المده على ألايقل تقدير اداءه فى السنة الأخيره عن جيد جداُ..وفترة التجربه (٩٠) يوماً ويُمكن أن
الى عقدٍ غير محدد المده.
أما موظف وزارة الصحه
المُنتقل من نظام الخدمه
المدنيه الى التشغيل الذاتى
فيكون عقده غير مُحدد المده على ألايقل تقدير اداءه فى السنة الأخيره عن جيد جداُ..وفترة التجربه (٩٠) يوماً ويُمكن أن
تكون(١٨٠)يوما بإتفاق الطرفين ولايخضع المُنتقل من نظام الخدمه المدنيه لفترة تجربه بحكم خدمته السابقه..واذا تم انهاء العقد
خلال سنة التجربه فإن أى
من طرفى العقد لايستحق
تعويضاً كما ان الموظف لا
يستحق مكافأة نهاية خدمه..من جانب آخر لايجوز تكليف موظف التشغيل بعمل خارج
خلال سنة التجربه فإن أى
من طرفى العقد لايستحق
تعويضاً كما ان الموظف لا
يستحق مكافأة نهاية خدمه..من جانب آخر لايجوز تكليف موظف التشغيل بعمل خارج
مقر إقامته إلاعند الضروره
وبمالايزيد عن(٣٠)يومافى
السنه كما لايجوز تكليفه
بعمل يختلف عن طبيعة
عمله حتى ولو داخل مقر
عمله إلا بعد موافقته وفى
حدود(٣٠)يومافى السنه.
اما نقله مثلاً من مستشفى الى مستشفى آخر داخل مقر عمله وفى مجال
اختصاصه فلا اشكال فيه
بشرط ألايتأثر راتبه بهذا
وبمالايزيد عن(٣٠)يومافى
السنه كما لايجوز تكليفه
بعمل يختلف عن طبيعة
عمله حتى ولو داخل مقر
عمله إلا بعد موافقته وفى
حدود(٣٠)يومافى السنه.
اما نقله مثلاً من مستشفى الى مستشفى آخر داخل مقر عمله وفى مجال
اختصاصه فلا اشكال فيه
بشرط ألايتأثر راتبه بهذا
النقل..ويجوز بموافقة معالى وزير الصحه اعارة
الموظف السعودى بعد
موافقته للعمل فى أى مؤسسه عامه اوخاصه اوحكومه اجنبيه اوهيئة
دوليه..واذا حصل موظف
التشغيل على مؤهل دراسى
اودوره تدريبيه خلال سريان العقد فإن ذلك لا
يؤدى لزيادة راتبه إلا أن
رأت جهة عمله وجود حاجه
للمؤهل الجديد.
الموظف السعودى بعد
موافقته للعمل فى أى مؤسسه عامه اوخاصه اوحكومه اجنبيه اوهيئة
دوليه..واذا حصل موظف
التشغيل على مؤهل دراسى
اودوره تدريبيه خلال سريان العقد فإن ذلك لا
يؤدى لزيادة راتبه إلا أن
رأت جهة عمله وجود حاجه
للمؤهل الجديد.
يتم تحديد اجور ومزايا
موظفى برنامج التشغيل
حسب سلم الرواتب والبدلات والمزايا أدناه.
موظفى برنامج التشغيل
حسب سلم الرواتب والبدلات والمزايا أدناه.
ايام العمل خمسة ايام فى
الاسبوع والعطله الاسبوعيه الجمعه والسبت
مع جواز استبدالهما بيومين
آخرين لموظفى المناوبات
ولاتقل ساعات العمل عن
(٤٨)ساعه فى الاسبوع بإستثناء شهر رمضان فتكون ساعات العمل ست
ساعات للموظفين المسلمين
ويُوجد فترة راحه يوميه بعد مضى خمس ساعات
عمل مدتها نصف ساعه
الاسبوع والعطله الاسبوعيه الجمعه والسبت
مع جواز استبدالهما بيومين
آخرين لموظفى المناوبات
ولاتقل ساعات العمل عن
(٤٨)ساعه فى الاسبوع بإستثناء شهر رمضان فتكون ساعات العمل ست
ساعات للموظفين المسلمين
ويُوجد فترة راحه يوميه بعد مضى خمس ساعات
عمل مدتها نصف ساعه
متصله اوساعه متفرقه.
الاجازه السنويه لموظفى
التشغيل الذاتى(٣٦)يوما
ويصرف راتبها مقدما ان
لم تقل عن(٣٠)يوما..ويجب
التمتع بها خلال(٦٠)يوما
من استحقاقها لفتره واحده
اواكثر ويجوز تأجيلها
لمصلحة العمل بمالايزيد عن(٣٠)يوما من تاريخ طلبها كمايجوز ترحيل نصفها للسنة التاليه
الاجازه السنويه لموظفى
التشغيل الذاتى(٣٦)يوما
ويصرف راتبها مقدما ان
لم تقل عن(٣٠)يوما..ويجب
التمتع بها خلال(٦٠)يوما
من استحقاقها لفتره واحده
اواكثر ويجوز تأجيلها
لمصلحة العمل بمالايزيد عن(٣٠)يوما من تاريخ طلبها كمايجوز ترحيل نصفها للسنة التاليه
والحد الادنى لها خمسة ايام للفترة الواحده مع جواز التمتع بأقل من ذلك
بمالايزيد عن خمسة ايام
دفعة واحده اومتفرقه.
بمالايزيد عن خمسة ايام
دفعة واحده اومتفرقه.
ويحق لجهة العمل استدعاء
الموظف من اجازته السنويه لمصلحة العمل مع
امكانية تمتعه بما تبقى منها
فيما بعد وتتحمل الجهه تذاكر سفر الموظف وافراد
اسرته من الجهه التى تم
استدعاءه منها ذهابا وإيابا
سواءاً داخل المملكه او
خارجها..وعطلة العيدين
لموظفى التشغيل السعوديين كما هو مُطبق
الموظف من اجازته السنويه لمصلحة العمل مع
امكانية تمتعه بما تبقى منها
فيما بعد وتتحمل الجهه تذاكر سفر الموظف وافراد
اسرته من الجهه التى تم
استدعاءه منها ذهابا وإيابا
سواءاً داخل المملكه او
خارجها..وعطلة العيدين
لموظفى التشغيل السعوديين كما هو مُطبق
على موظفى نظام الخدمه
المدنيه اما غير السعوديين
فأربعة ايام لعيد الفطر وخمسة ايام لعيد الاضحى.
ويُوجد اجازات اخرى براتب كامل وهى:خمسة
ايام للزواج وثلاثة ايام
عند ولادة مولود له وخمسة
ايام عند وفاة زوجته او
احد اواحد اولاده اوبناته
اواحد اولادهما اواحد والديه اواجداده اواحد
المدنيه اما غير السعوديين
فأربعة ايام لعيد الفطر وخمسة ايام لعيد الاضحى.
ويُوجد اجازات اخرى براتب كامل وهى:خمسة
ايام للزواج وثلاثة ايام
عند ولادة مولود له وخمسة
ايام عند وفاة زوجته او
احد اواحد اولاده اوبناته
اواحد اولادهما اواحد والديه اواجداده اواحد
اخوانه اواخواته وخمسة
ايام اجازه اضطراريه بشرط عدم وجود رصيد له
من الاجازة السنويه..كما
يستحق موظف التشغيل
اجازة مرضيه مدتها(١٢٠)
يوما خلال السنة الواحده
الثلاثة الاشهر الاولى منها
براتب كامل والستة الاشهر
التاليه بثلاثة ارباع الراتب
والثلاثة الاشهر الاخيره بنصف الراتب أما اذا
ايام اجازه اضطراريه بشرط عدم وجود رصيد له
من الاجازة السنويه..كما
يستحق موظف التشغيل
اجازة مرضيه مدتها(١٢٠)
يوما خلال السنة الواحده
الثلاثة الاشهر الاولى منها
براتب كامل والستة الاشهر
التاليه بثلاثة ارباع الراتب
والثلاثة الاشهر الاخيره بنصف الراتب أما اذا
تجاوزت الاجازه المرضيه
(١٢٠)يوما فيحال الموظف
للهيئه الطبيه لتقرر مدى صلاحيته للاستمرار فى
عمله من عدمه..ويوجد ايضا اجازه لاداء الحج واجازة لتأدية الامتحان
واجازة استثنائيه للسعودى
بدون راتب لمدة سنه خلال
خمس سنوات وهى غير
محسوبه فى الخدمه اذا
زادت عن(٢٠)يوما ولا
يستحق الموظف
(١٢٠)يوما فيحال الموظف
للهيئه الطبيه لتقرر مدى صلاحيته للاستمرار فى
عمله من عدمه..ويوجد ايضا اجازه لاداء الحج واجازة لتأدية الامتحان
واجازة استثنائيه للسعودى
بدون راتب لمدة سنه خلال
خمس سنوات وهى غير
محسوبه فى الخدمه اذا
زادت عن(٢٠)يوما ولا
يستحق الموظف
خلالها علاوه..كمايجوز منح
السعودى اجازة دراسيه اذا
كان مؤهله لايقل عن دبلوم
مدته سنتان بعد الثانويه
العامه وهى بدون راتب.
كمايُمنح الموظف السعودى
اجازة مرافقه للزوج اوالزوجه اوالمحرم فى حالة الابتعاث وهى بدون
راتب وغير محسوبه للخدمه وللعلاوه..كمايجوز
منح الموظف سعوديا أو
السعودى اجازة دراسيه اذا
كان مؤهله لايقل عن دبلوم
مدته سنتان بعد الثانويه
العامه وهى بدون راتب.
كمايُمنح الموظف السعودى
اجازة مرافقه للزوج اوالزوجه اوالمحرم فى حالة الابتعاث وهى بدون
راتب وغير محسوبه للخدمه وللعلاوه..كمايجوز
منح الموظف سعوديا أو
غيره اجازة مرافقة المريض بمالايزيد عن(١٢٠)
يوما خلال السنه على ان
يكون المريض الزوج اوالزوجه اواحد والديه او
اولاده اواحد اخوانه او
اخواته وتحتسب المده
الزائده عن(١٢٠)يوما من رصيده من الاجازه السنويه
والاضطراريه والاستثنائيه
ثم يتم وقف العقد الى ان
يباشر عمله
يوما خلال السنه على ان
يكون المريض الزوج اوالزوجه اواحد والديه او
اولاده اواحد اخوانه او
اخواته وتحتسب المده
الزائده عن(١٢٠)يوما من رصيده من الاجازه السنويه
والاضطراريه والاستثنائيه
ثم يتم وقف العقد الى ان
يباشر عمله
من واجبات موظف التشغيل انجاز العمل حسب
المطلوب والمحافظه على
الآلات والاجهزه وعلى العهد المُسلمه له وألا يستعملها خارج مكان العمل
اولغير غرضها ويُحاسب عن
تلف اوفقد أى منها وعن اى
ضرر يترتب عن سوء استعماله لها ومن واجباته
ايضا تقديم العون والمساعده فى الحالات
الطارئه او الاخطار
المطلوب والمحافظه على
الآلات والاجهزه وعلى العهد المُسلمه له وألا يستعملها خارج مكان العمل
اولغير غرضها ويُحاسب عن
تلف اوفقد أى منها وعن اى
ضرر يترتب عن سوء استعماله لها ومن واجباته
ايضا تقديم العون والمساعده فى الحالات
الطارئه او الاخطار
التى تهدد سلامة الموظفين
ومقر العمل..ومن الواجبات
ايضا احترام قواعد الدين
والشعائر الاسلاميه وعادات
وتقاليد المجتمع..ويحق لمن وقع عليه التحرش فى
مكان العمل قبل اللجوء للجهات المختصه تقديم
شكوى لمدير الجهه كالمستشفى اونحوه الذى
حصل فيه التحرش اما إن
كان التحرش حصل من
ومقر العمل..ومن الواجبات
ايضا احترام قواعد الدين
والشعائر الاسلاميه وعادات
وتقاليد المجتمع..ويحق لمن وقع عليه التحرش فى
مكان العمل قبل اللجوء للجهات المختصه تقديم
شكوى لمدير الجهه كالمستشفى اونحوه الذى
حصل فيه التحرش اما إن
كان التحرش حصل من
المدير فَتُقدم الشكوى للجهه التى تُشرف عليه.
ولايمنع معاقبة المتحرش
تأديبيا من جهة عمله من
لجوء المُعتدى عليه للنيابه
العامه ثم للقضاء.
ولايمنع معاقبة المتحرش
تأديبيا من جهة عمله من
لجوء المُعتدى عليه للنيابه
العامه ثم للقضاء.
يحق للموظف ان يتظلم
لجهة عمله من اى تصرف اوعقوبه تُتخذ بحقه خلال
ثلاثة ايام من تاريخ علمه
بالاجراء على ان تشعر الجهه الموظف كتابيا بالنتيجه خلال خمسة ايام
من تاريخ تقديم التظلم..ولا
يمنع ذلك لجوء الموظف للجهات القضائيه فى حالة
عدم قناعته بالاجراء الذى
اتخدته جهة عمله.
لجهة عمله من اى تصرف اوعقوبه تُتخذ بحقه خلال
ثلاثة ايام من تاريخ علمه
بالاجراء على ان تشعر الجهه الموظف كتابيا بالنتيجه خلال خمسة ايام
من تاريخ تقديم التظلم..ولا
يمنع ذلك لجوء الموظف للجهات القضائيه فى حالة
عدم قناعته بالاجراء الذى
اتخدته جهة عمله.
ادناه اسباب انهاء الخدمه
كماورد فى لائحة برنامج التشغيل الذاتى
كماورد فى لائحة برنامج التشغيل الذاتى
واوردت اللائحه قواعد خاصه بالموظفات ومنها
اجازة وضع براتب ولمدة
عشرة اسابيع واجازه لمدة
شهر براتب لمرافقة الموظفه طفلها المريض اوكونه من ذوى الاحتياجات الخاصه ومما
أوردته اللائحه لها ساعة
لإرضاع طفلها وذلك لمدة
سنتين من تاريخ الوضع وهى محسوبه ضمن ساعات العمل وكذلك
اجازة وضع براتب ولمدة
عشرة اسابيع واجازه لمدة
شهر براتب لمرافقة الموظفه طفلها المريض اوكونه من ذوى الاحتياجات الخاصه ومما
أوردته اللائحه لها ساعة
لإرضاع طفلها وذلك لمدة
سنتين من تاريخ الوضع وهى محسوبه ضمن ساعات العمل وكذلك
اجازة امومه بعد اجازة الوضع لمدة ثلاث سنوات طيلة الخدمه وبربع الراتب
وبما لايقل عن(١٥٠٠)ريال.
كمايحق لها اجازة للعده
اذا تُوفى زوجها اربعة اشهر
وعشرة ايام براتب كامل وإن كانت حاملا فيُمكنها
تمديد اجازة العده الى وضع الحمل ولكن بدون راتب وتمنح الموظفه غير
المسلمه اجازة
وبما لايقل عن(١٥٠٠)ريال.
كمايحق لها اجازة للعده
اذا تُوفى زوجها اربعة اشهر
وعشرة ايام براتب كامل وإن كانت حاملا فيُمكنها
تمديد اجازة العده الى وضع الحمل ولكن بدون راتب وتمنح الموظفه غير
المسلمه اجازة
عدة وفاة زوجها لمدة(١٥)
يوما براتب كامل.. ومن جانب آخر يُمنح محرم
الموظفه السعوديه المُنتدبه
لمهمة رسميه تذكرة سفر
على نفس الدرجه المستحقه للموظفه.
يوما براتب كامل.. ومن جانب آخر يُمنح محرم
الموظفه السعوديه المُنتدبه
لمهمة رسميه تذكرة سفر
على نفس الدرجه المستحقه للموظفه.
بالنسبه لمكافأة نهاية الخدمه لموظفى وموظفات
التشغيل الذاتى بوزارة الصحه فحسب ماأورده
نظام العمل.
التشغيل الذاتى بوزارة الصحه فحسب ماأورده
نظام العمل.
جاري تحميل الاقتراحات...