فوائد المسار الوظيفي
بالنسبة للمديرين
?زيادة مهاراتهم في ادارة مسارهم الوظيفي
?تحسين عملية الاتصال
?تنمية القدرات التخطيطية
?زيادة الوعي بالأمور التنظيمية
?القدرة على الاحتفاظ بمخزون المهارات
?المناسب للمشروعات المستقبلية
?القدرة على تحقيق التكيف والمواءمة بين الاهداف
.
بالنسبة للمديرين
?زيادة مهاراتهم في ادارة مسارهم الوظيفي
?تحسين عملية الاتصال
?تنمية القدرات التخطيطية
?زيادة الوعي بالأمور التنظيمية
?القدرة على الاحتفاظ بمخزون المهارات
?المناسب للمشروعات المستقبلية
?القدرة على تحقيق التكيف والمواءمة بين الاهداف
.
بالنسبة للفرد
بناء المسار الوظيفي
?زيادة فهم العاملين بقضايا الاثراء الوظيفي
?تحسين عملية الاتصال يبنهم وبين و رؤسائهم
?التنبؤ بالمستقبل الوظيفي.
وبناء الاهداف
?يعتبر المسار الوظيفي) Career Path) من المواضيع الإدارية الحديثة
بناء المسار الوظيفي
?زيادة فهم العاملين بقضايا الاثراء الوظيفي
?تحسين عملية الاتصال يبنهم وبين و رؤسائهم
?التنبؤ بالمستقبل الوظيفي.
وبناء الاهداف
?يعتبر المسار الوظيفي) Career Path) من المواضيع الإدارية الحديثة
١
بالنسبة للمنظمة
الاستخدام الامثل لمهارات وقدرات العاملين
زيادة الولاء للمنظمة
نشر المعلومات عن التدرج الوظيفي في كافة المستويات التنظيمية
تحسين مستوى الاتصالات على مستوى المنظمة
زيادة الفاعلية في نظم الموارد البشرية المنظمة
القدرة على يناء الغايات والأهداف الواضحة
بالنسبة للمنظمة
الاستخدام الامثل لمهارات وقدرات العاملين
زيادة الولاء للمنظمة
نشر المعلومات عن التدرج الوظيفي في كافة المستويات التنظيمية
تحسين مستوى الاتصالات على مستوى المنظمة
زيادة الفاعلية في نظم الموارد البشرية المنظمة
القدرة على يناء الغايات والأهداف الواضحة
جاري تحميل الاقتراحات...