ظاهرة التنمر في بيئة العمل تتسبب في خسائر مالية أهمها تسرب الموارد البشرية.
في الرابط مقطع يناقش فيه الدكتور قيري ظاهرة التنمر والتي يتعرض لها واحد من كل ستة أشخاص في بيئة العمل. والمفاجئ أن٥٠٪ من التنمر تمارسه النساء على نساء. youtu.be
وعلى حد وصف الدكتور قيري، فغالبًا ما يترقى المتنمر ليصبح ذو حصانة. كما يذكر أن هناك أربعة أنواع من المتنمرين:
١-الحية: الذي يظهر لك الود والتقدير ولكن في ظهرك يسعى لتدمير سمعتك في المنظمة.
١-الحية: الذي يظهر لك الود والتقدير ولكن في ظهرك يسعى لتدمير سمعتك في المنظمة.
٢-الصارخ: الذي يحاول السيطرة على من حوله بالترهيب والتخويف وذلك بحدة التعامل ورفع الصوت.
٣-المنتقد: الذي يحاول التشكيك في مهاراتك وقدراتك (المنتقد السلبي).
٣-المنتقد: الذي يحاول التشكيك في مهاراتك وقدراتك (المنتقد السلبي).
٤-الحارس: المتحكم الذي يعبث بجدول أعمالك، أو يمنعك من حقوقك، أو من الأدوات اللازمة لنجاحك كالموارد المالية أو البشرية، أو وقت العمل الإضافي، أو تذاكر السفر وغيرها.
تُذكرني هذه الظاهرة بقصة لأحد الزملاء في شركة معروفه حيث عمل مجموعة من الموظفين على المشاركة في مسابقة لتمثيل الشركة، وعندما علم المدير بالأمر وأن المسابقة خارج المملكة، قرر أن يذهب بنفسه واستبعد الجميع.
ما رأيكم في التنمر؟
أو
ما نوع المتنمر الذي صادفته في حياتك المهنية؟ وكيف جرت الأمور؟
أو
ما نوع المتنمر الذي صادفته في حياتك المهنية؟ وكيف جرت الأمور؟
لمن أراد الاستزادة في الموضوع انصح باقتناء هذا الكتاب: النسخة المسموعة audible.com
جاري تحميل الاقتراحات...