في ثلاث خطوات … حدد بنفسك أي المهارات عليك اكتسابها في كل مرحلة من حياتك المهنية؛
في بداية حياتك المهنية؛ تكون الفرص كثيرة للإنضمام إلى عمل ما، لكن يجب أن تكون قد تدربت على المهام الصعبة، وأصبح لديك مهارات تم تطويرها لتناسب المهمة التي على وشك أن تتسلمها.
في بداية حياتك المهنية؛ تكون الفرص كثيرة للإنضمام إلى عمل ما، لكن يجب أن تكون قد تدربت على المهام الصعبة، وأصبح لديك مهارات تم تطويرها لتناسب المهمة التي على وشك أن تتسلمها.
عندما تتخرج من الجامعة؛ تكون شبه خالٍ من المهارات، لديك فقط الشهادة التي أنفقت فيها الكثير من الأموال والسنوات، لكن سوق العمل والتوظيف عمومًا لا يجري على هذا النحو. يتطلب الأمر منك تنمية مهاراتك، على الأخص أثناء الدراسة، حتى تجد أنك في أول الصف عند التخرج والتقدم لوظيفة.
إذا لم يخبرك أحد بهذا، ففي كل مرحلة من حياتك المهنية ستجد أنك بحاجة إلى المزيد من المهارات المختلفة، وربما تصبح المهارات القديمة لم يعد لها قيمة، هكذا سوق العمل يتغير كل يوم؛ وهذه النصائح من أجل أن تجد طريقك في حياتك المهنية وتصل إلى أعلى الدرجات.
ببساطة المهارات التي استخدمتها للحصول على وظيفة ليست تلك المهارات التي يجب عليك أن تستخدمها للوصول إلى ترقية هذا لايعني أن تحسين المهارات التي لديك ليست مهمة يجب عليك تطوير وتحسين مهاراتك التي تمتلكها حتى تصبح الأفضل في هذا المجال وهذا مايفرق بين المتقدمين لأي عمل
-أكاديمية نيروت
-أكاديمية نيروت
@Rattibha رتب، رتبها.
ببساطة المهارات التي استخدمتها للحصول على وظيفة؛ ليست تلك المهارات التي يجب عليك أن تستخدمها للوصول إلى ترقية. هذا لا يعني أن تحسين المهارات التي لديك ليست مهمة؛ بل يجب عليك تطوير وتحسين مهاراتك التي تمتلكها حتى تصبح الأفضل في هذا المجال، وهذا ما يفرق بين المتقدمين لأي عمل.
تحسين مهاراتك يجعلك قادرًا على الترويج لنفسك لنقلك من المستوى الثاني إلى المستوى الأول، يجعلك هذا مكلفًا في مهمات أعلى وأعلى، وتأخذ مسيرتك المهنية إلى القمة لتصبح الأفضل في مجالك كلما تقدمت في الترقي.
إذًا كيف تحدد المهارات التي عليك اكتسابها في كل مرحلة من حياتك المهنية؟
هذا السؤال تتوقف إجابته على معرفة ما يجب حقًا أن تمتلكه ابتداءً من كل مرحلة مهنية جديدة. فمعرفة ما الذي سيدفعني للتقدم أكثر في تلك الوظيفة، هي المهارة التي يجب أن أمتلكها، وهكذا في كل مرحلة من مراحل الوظيفة يكون هناك مهارات جديدة يجب أن تتعلمها لترتقي.
لكن كبداية؛ يجب عليك كطالب أو كخريج أن تستثمر في تلك المهارات من الآن مثل؛ مهارات التحدث مع العميل، قدرتك على إنجاز المهام، مهارات القيادة مثلًا في حال تسلمت مشروع وأصبحت أنت القائد على مجموعة من الموظفين الآخرين.
هل ستقوم بذلك على أكمل وجه؟
هل ستقوم بذلك على أكمل وجه؟
ينبغي أن تكتسب تلك المهارات من الآن، ومهارات مقابلة العمل، حيث هناك الكثير من الورش والدورات التي تقوم بتعليمك مهارات مقابلة العمل (الإنترفيو)، كما أن هناك الكثير من المقالات التي تتحدث عن أكثر الأسئلة التي تواجهها في مقابلة العمل.
وبغض النظر عن مكان وجودك الآن في حياتك المهنية؛ سواءً كنت مديرًا أو موظفًا تحت التمرين أو غيرذلك؛ عليك فقط أن تأخذ من وقتك 30 دقيقة لتقييم وضعك الراهن، والمهارات التي تحتاجها، وإلى أي الفئات تنتمي؟
كلما كنت متعطشًا للمزيد من التعلم والعمل؛ كلما أردت أن تنمي المزيد من المهارات لديك. هذا ما سيجعلك مميزًا بالنسبة إلى المهام التي تتقدم إليها. فكلما كانت لديك القدرة على تطوير نفسك باستمرار؛ سيدفعك هذا إلى تحقيق التقدم في كل مجال، وكل مهمة تختارها.
إليك خطة لتحدد أي المهارات عليك اكتسابها وتطويرها في كل مرحلة من حياتك المهنية:
١/ التقييم الذاتي في كل مرحلة من حياتك المهنية.
قم بتقييم العمل الخاص بك مؤخرًا، وعادات مكان العمل.
١/ التقييم الذاتي في كل مرحلة من حياتك المهنية.
قم بتقييم العمل الخاص بك مؤخرًا، وعادات مكان العمل.
اسأل نفسك أي المجالات تشعر بأنك أقوى فيها؟ وأي المجالات التي تشعر بأنك ضعيف فيها؟ ماالذي تعتقد أنه يجب عليك أن تولي الإهتمام إليه الآن؟ وماالذي يجب عليك أن تعمل عليه أكثر ولماذا؟
إجابات تلك الأسئلة ستوجهك إلى شيء جديد؛ وهي مهارة جديدة يجب عليك تطويرها، أو تقويتها أو التركيز عليها
إجابات تلك الأسئلة ستوجهك إلى شيء جديد؛ وهي مهارة جديدة يجب عليك تطويرها، أو تقويتها أو التركيز عليها
يأتي السؤال المهم أيضًا؛ إلى أين يتجه سوق العمل؟ هل هناك برامج جديدة ستحصل عليها شركتك، هل تستطيع التدريب عليها قبل أن تأتي؟ طرح الأسئلة سيمنحك تحسنًا رائعًا في محادثتك القادمة مع المدير.
٢/ تناقش مع مديرك؛
إجراء النقاشات مع المدير أمرٌ مهم جدًا، حيث يمتلك خبرة كافية في المجال؛ وهذا ما يجعله في موقف مثالي ليقدم لك النصيحة حول ما يجب أن تقوم به في الفترة المقبلة، وما المهارات التي يجب عليك أن تمتلكها بحلول المستقبل القريب، أو البعيد.
إجراء النقاشات مع المدير أمرٌ مهم جدًا، حيث يمتلك خبرة كافية في المجال؛ وهذا ما يجعله في موقف مثالي ليقدم لك النصيحة حول ما يجب أن تقوم به في الفترة المقبلة، وما المهارات التي يجب عليك أن تمتلكها بحلول المستقبل القريب، أو البعيد.
أيضًا ستعرف ما الذي سيحدث عندما تنمي مهارة معينة؛ هل سترتقي إلى وضعٍ جديد أم ستبقى كما أنت؟ هل يحتاج السوق لتلك المهارة أم ماذا؟
لذلك يجب أن تتأكد من أن مديرك لديه قدرًا كبيرًا من الفهم الكامل لمهنته من أجل تقوية قدراتك في المجالات التي تريد أن ترتقي فيها.
لذلك يجب أن تتأكد من أن مديرك لديه قدرًا كبيرًا من الفهم الكامل لمهنته من أجل تقوية قدراتك في المجالات التي تريد أن ترتقي فيها.
٣/اكتشاف طرق جديدة لتنمية المهارات في وظيفتك الحالية؛
ماهي الطرق لتحمل المزيد من المسؤولية في هذا المجال؟ ما هو أقصر طريق لأن تصبح قائدًا على مجموعة، أو تقدم مشروعًا جديدًا في العمل، أو تقود حملة إعلانية كبيرة؟
ماهي الطرق لتحمل المزيد من المسؤولية في هذا المجال؟ ما هو أقصر طريق لأن تصبح قائدًا على مجموعة، أو تقدم مشروعًا جديدًا في العمل، أو تقود حملة إعلانية كبيرة؟
قم بتبادل الأفكار مع مديرك، وتحقق من صلاحيتها معه، وهل تستطيع العمل عليها أم لا؟ قم أيضًا بمراعاة التقدم الذي تحرزه. ماذا لو قال مديرك أنك بحاجة إلى تحسين مهاراتك التقنية أولاً؟
إذا وجدت مديرك يركز على المهارات التقينة أولاً في الوقت الذي أنت تحاول فيه التقدم في الوظيفة، والحصول على مهارات جديدة لتدفعك إلى الترقي؛ فذلك يعني أمرين:
- أنك لا تزال في المستوى المبتدئ، وتحتاج إلى أن تنمي مهاراتك في الأساسيات؛ وهو أمر طبيعى في بداية حياتك المهنية. لذا يجب عليك أن تأخذ درجات السلم من الأولى حتى الأخيرة، وليس العكس.
- إذا كنت في منتصف حياتك المهنية، والمدير لا يجيبك إجابة منصفة؛ يجب عليك أن تترك تلك الشركة، وتذهب لتجربة العمل في شركة جديدة؛ فربما المهارات التي ستمتلكها لن تدفعك للأمام، ولن تدفعك للترقية.
في النهاية؛ تلك هي طرق تحديد المهارات التي يجب عليك اكتسابها في كل مرحلة من حياتك المهنية، وكيفية تطويرها، والإستعداد من أجل المستقبل.
- اكادمية نيرونت
- اكادمية نيرونت
@Rattibha رتب، رتبها.
جاري تحميل الاقتراحات...