#خطة_العمل
تُعدّ #خطة_العمل (بالإنجليزيّة: Work Plan) الخريطة التي تُساعد على السير في الطريق الصحيح؛ من أجل الوصول إلى الهدف الرئيسيّ، فعندما يعتمد العمل على خُطّةٍ دقيقة وواضحة عندها يكون مُعدّل الخطورة قليلاً.
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#الخدمة_المدنية
#التطوير_الإداري
تُعدّ #خطة_العمل (بالإنجليزيّة: Work Plan) الخريطة التي تُساعد على السير في الطريق الصحيح؛ من أجل الوصول إلى الهدف الرئيسيّ، فعندما يعتمد العمل على خُطّةٍ دقيقة وواضحة عندها يكون مُعدّل الخطورة قليلاً.
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#الخدمة_المدنية
#التطوير_الإداري
وتُعرَّف #خطة_العمل بأنّها استراتيجيّة تسعى إلى تقديم المُساعدة على إيجاد حلول للمُشكلات، وتعزيز مهارات #الموظفين وزيادة تركيزهم، وغالباً لا تعتمد خُطط العمل على حدود زمنيّة معينة.
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#الخدمة_المدنية
#التطوير_الإداري
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#الخدمة_المدنية
#التطوير_الإداري
كيفية إعداد #خطة_العمل
يهتمّ الكثير من أصحاب المُنشآت والأعمال بإعداد خُطط عمل تُساعد على نجاح أعمالهم، ومشاريعهم، وفي ما يأتي معلومات عن خطوات إعداد #خطة_العمل:
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#الخدمة_المدنية
#التطوير_الإداري
يهتمّ الكثير من أصحاب المُنشآت والأعمال بإعداد خُطط عمل تُساعد على نجاح أعمالهم، ومشاريعهم، وفي ما يأتي معلومات عن خطوات إعداد #خطة_العمل:
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#الخدمة_المدنية
#التطوير_الإداري
١- كتابة وصف للقضيّة الأساسيّة:
هي تقديم تعريف بالقضية الأساسيّة الخاصة بالعمل، والحرص على موازنتها مع حاجات #الإدارة، و #بيئة_العمل، و #الموظّفين.
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#الخدمة_المدنية
#التطوير_الإداري
هي تقديم تعريف بالقضية الأساسيّة الخاصة بالعمل، والحرص على موازنتها مع حاجات #الإدارة، و #بيئة_العمل، و #الموظّفين.
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#الخدمة_المدنية
#التطوير_الإداري
٢- تحديد الأهداف الخاصة بالعمل:
هو وضع مجموعة من الأهداف التي يجب تحقيقها من خلال خُطّة العمل، ويجب أن تكون هذه الأهداف واقعيّة وتقبل القياس.
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#الخدمة_المدنية
#التطوير_الإداري
هو وضع مجموعة من الأهداف التي يجب تحقيقها من خلال خُطّة العمل، ويجب أن تكون هذه الأهداف واقعيّة وتقبل القياس.
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#الخدمة_المدنية
#التطوير_الإداري
٣- وضع استراتيجيّات أساسيّة:
هو اختيار الاستراتيجيّة أو مجموعة الاستراتيجيات التي تُساعد على تنفيذ خُطة العمل، وتُساهم في تحديد العقبات المُؤثرة في نجاح الخُطة، ومعرفة الطريقة المناسبة لإدارتها.
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#الخدمة_المدنية
#التطوير_الإداري
هو اختيار الاستراتيجيّة أو مجموعة الاستراتيجيات التي تُساعد على تنفيذ خُطة العمل، وتُساهم في تحديد العقبات المُؤثرة في نجاح الخُطة، ومعرفة الطريقة المناسبة لإدارتها.
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#الخدمة_المدنية
#التطوير_الإداري
٥- معرفة الموارد:
هو إدراك صاحب المُنشأة أو المشروع للموارد التي يحتاجها حتّى تُصبح خُطّة العمل جاهزة للتنفيذ، وتشمل هذه الموارد فريق #العمل، والميزانيّة الماليّة، ودعم #الإدارة.
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#الخدمة_المدنية
#التطوير_الإداري
هو إدراك صاحب المُنشأة أو المشروع للموارد التي يحتاجها حتّى تُصبح خُطّة العمل جاهزة للتنفيذ، وتشمل هذه الموارد فريق #العمل، والميزانيّة الماليّة، ودعم #الإدارة.
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#الخدمة_المدنية
#التطوير_الإداري
٦- توزيع المسؤوليات والأدوار:
هو توزيع صاحب المُنشأة أو المشروع للمُسؤوليات على المُشاركين في المراحل المتنوعة لخُطة العمل.
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#الخدمة_المدنية
#التطوير_الإداري
هو توزيع صاحب المُنشأة أو المشروع للمُسؤوليات على المُشاركين في المراحل المتنوعة لخُطة العمل.
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#الخدمة_المدنية
#التطوير_الإداري
٧- إعداد جدول زمنيّ:
هو الجدول الذي يُحدّد موعد بدء التنفيذ الفعلي للعمل.
دراسة المُؤشرات الخاصة.
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#الخدمة_المدنية
#التطوير_الإداري
هو الجدول الذي يُحدّد موعد بدء التنفيذ الفعلي للعمل.
دراسة المُؤشرات الخاصة.
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#الخدمة_المدنية
#التطوير_الإداري
أهداف #خطة_العمل
أ. تُساعد خُطة العمل على الوصول إلى القرار النهائيّ حول إنشاء عمل جديد أو تطوير العمل الحاليّ أو التوقف عن فكرة #العمل.
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#الخدمة_المدنية
#التطوير_الإداري
أ. تُساعد خُطة العمل على الوصول إلى القرار النهائيّ حول إنشاء عمل جديد أو تطوير العمل الحاليّ أو التوقف عن فكرة #العمل.
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#الخدمة_المدنية
#التطوير_الإداري
ب. تُساهم خُطة العمل في التعريف بالصعوبات والأشياء المهمة التي قد يتعرض لها صاحب المُنشأة أو المشروع، وتجعله يكون أكثر استعداداً لمواجهتها.
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#الخدمة_المدنية
#التطوير_الإداري
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#الخدمة_المدنية
#التطوير_الإداري
جـ. تُقدّم #خُطة_العمل الدعم لصاحب المُنشأة أو المشروع لتجنب الوقوع في الأخطاء؛ إذ تُساعد على تقديم وصف للمنتجات أو الخدمات، وتعريف حول جدوى توزيعها أو إنتاجها داخل منطقة جغرافيّة معينة وفقاً لحجم المُنافسة ومُعدّل الطلب.
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
عناصر #خطة_العمل
١-المُلخص التنفيذيّ
٢-خُطة البيع (التسويق)
٣-خُطة التشغيل (الإنتاج)
٤-الخُطة الماليّة
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#الخدمة_المدنية
#التطوير_الإداري
١-المُلخص التنفيذيّ
٢-خُطة البيع (التسويق)
٣-خُطة التشغيل (الإنتاج)
٤-الخُطة الماليّة
#الموارد_البشرية
#المجتمع_الوظيفي
#الخدمة_المدنية
#التطوير_الإداري
فوائد #خطة_العمل
* البقاء على استراتيجيّة #العمل.
* تطبيق أهداف عمل واضحة.
* توفير توقعات لتحقيق الأفضل.
* اعتماد أولويات تتميّز بالمنطقيّة.
* إدراك الترابط بين مكونات #العمل.
* البقاء على الطريق الصحيح.
* تعزيز القُدرة على #التفويض.
* المساعدة على #إدارة_فريق_العمل.
* البقاء على استراتيجيّة #العمل.
* تطبيق أهداف عمل واضحة.
* توفير توقعات لتحقيق الأفضل.
* اعتماد أولويات تتميّز بالمنطقيّة.
* إدراك الترابط بين مكونات #العمل.
* البقاء على الطريق الصحيح.
* تعزيز القُدرة على #التفويض.
* المساعدة على #إدارة_فريق_العمل.
@Rattibha رتب ?❤️
جاري تحميل الاقتراحات...