سلسلة التغريدات التالية ستكون تحت عنوان "أختر مديرك ، وليس وظيفتك "
#المساعد
#المساعد
قد تكون أفضل النصائح التي سمعتها عن موضوع " اختيار وظيفتك القادمة " على الاطلاق هي أن تختار مديرك، لا الوظيفة .
هذا يشكل تحديا لأن هذه العملية كما ألفناها تتم بأن يقوم المدير باختيارك أكثر من كونك أنت من يختاره ، لا تسنح لك فرصة الحديث معه الا خلال المقابلة الشخصية
هذا يشكل تحديا لأن هذه العملية كما ألفناها تتم بأن يقوم المدير باختيارك أكثر من كونك أنت من يختاره ، لا تسنح لك فرصة الحديث معه الا خلال المقابلة الشخصية
، و هي لا تعد فرصة كافية للتعرف عليه بشكل واضح .
وفقا لمقال نشرته صحيفة فوربس ، أكثر من مليوني شخص يستقيلون من وظائفهم كل شهر بسبب سوء التوافق مع المدير ، و اكثر من 75% يفكرون بإيجاد وظيفة جديدة ، و 34% قد بدأو بالبحث عن وظيفة اخرى بالفعل ،
وفقا لمقال نشرته صحيفة فوربس ، أكثر من مليوني شخص يستقيلون من وظائفهم كل شهر بسبب سوء التوافق مع المدير ، و اكثر من 75% يفكرون بإيجاد وظيفة جديدة ، و 34% قد بدأو بالبحث عن وظيفة اخرى بالفعل ،
من منظور آخر :
- مدير جيد في شركة متوسطة سيقوم بدعمك و حمايتك
- مدير سيئ في شركة جيدة سوف يحبطك و يثبطك
- مدير جيد في شركة جيدة سيفتح الأبواب و الفرص لك لتظهر إمكاناتك
- مدير جيد في شركة متوسطة سيقوم بدعمك و حمايتك
- مدير سيئ في شركة جيدة سوف يحبطك و يثبطك
- مدير جيد في شركة جيدة سيفتح الأبواب و الفرص لك لتظهر إمكاناتك
سمات المدير الجيد :
- يقود الشركة بثبات ، محفز و متعاطف و جدير بالثقة و يهتم بفعل الصواب ، ثابت على مبادئه و ماهر في اتخاذ القرارات المناسبة في الوقت المناسب .
- يقود الشركة بثبات ، محفز و متعاطف و جدير بالثقة و يهتم بفعل الصواب ، ثابت على مبادئه و ماهر في اتخاذ القرارات المناسبة في الوقت المناسب .
سمات المدير السيء:
يقود الشركة بتشتت و يقوم بالتدخل في كل صغيرة و كبيرة تخص الموظفين و عملهم، استبدادي و يغرس الخوف في الاخرين و يعتقد انه على صواب دائما ، غير ثابت في قراراته و غير متعاطف ، متمركز حول ذاته .
يقود الشركة بتشتت و يقوم بالتدخل في كل صغيرة و كبيرة تخص الموظفين و عملهم، استبدادي و يغرس الخوف في الاخرين و يعتقد انه على صواب دائما ، غير ثابت في قراراته و غير متعاطف ، متمركز حول ذاته .
إذا كيف تجد مديرا جيدا ؟
اولا و قبل كل شيء افهم نفسك ،هل حددت هدفك الشخصي؟
ما هو طموحك و ما الذي تريد تحقيقه على مدى 3-5 سنوات؟
من خلال تحديد مسار واضح لما تريد تحقيقه، يمكنك تحديد ماهي المهارات التي تحتاج الى اكتسابها وبالتالي اختيار المدير المناسب الذي سيدربك و يوجهك نحو اهدافك
اولا و قبل كل شيء افهم نفسك ،هل حددت هدفك الشخصي؟
ما هو طموحك و ما الذي تريد تحقيقه على مدى 3-5 سنوات؟
من خلال تحديد مسار واضح لما تريد تحقيقه، يمكنك تحديد ماهي المهارات التي تحتاج الى اكتسابها وبالتالي اختيار المدير المناسب الذي سيدربك و يوجهك نحو اهدافك
ثانيا: اختيار مدير رائع يتطلب أن يكون لديك شبكة علاقات قوية ، من خلال تنمية علاقاتك مع المحترفين في مجالك ، يمكنك مشاركة الملاحظات بخصوص المدراء الذين عملت معهم او سمعت عنهم ، سيستغرق هذا الامر وقتا و بحثا لكن معرفتك من هم المدراء الجيدين و البحث عنهم ربما يكون أفضل مؤشر على =
امكانية حصولك على وظيفة رائعة .
أخيرا ، حاول ان تحظى بلقاء مع مديرك المحتمل قبل ان تتاح لك فرصة العمل معه بالفعل ، و محاولة معرفة المزيد عما يميزه ، سوف يساعدك هذاعلى معرفة ما اذا كنت ستتمكن من تحقيق أهدافك من خلال العمل معه أم لا .
عندما أعود بذاكرتي الى بدايات حياتي المهنية=
أخيرا ، حاول ان تحظى بلقاء مع مديرك المحتمل قبل ان تتاح لك فرصة العمل معه بالفعل ، و محاولة معرفة المزيد عما يميزه ، سوف يساعدك هذاعلى معرفة ما اذا كنت ستتمكن من تحقيق أهدافك من خلال العمل معه أم لا .
عندما أعود بذاكرتي الى بدايات حياتي المهنية=
كان العامل الاكبر الذي يحدد مدى فعاليتي في العمل هو مديري في ذلك الحين ، و كما قال جيم رون ذات مره " أنت متوسط الأشخاص الخمسة الذين تقضي معظم وقتك معهم "
قدم لنفسك معروفاً و اختر مديرك قبل ان تختار الوظيفة او الشركة ، لأن مهنتك و الحياة التي تحلم بها ستبدأ من هذه النقطة .
قدم لنفسك معروفاً و اختر مديرك قبل ان تختار الوظيفة او الشركة ، لأن مهنتك و الحياة التي تحلم بها ستبدأ من هذه النقطة .
جاري تحميل الاقتراحات...