لمسؤولي التوظيف :
سوف نتحدث في سلسلة التغريدات التالية عن كيفية كتابة وصف وظيفي متكامل
حتى نفهم نطاق وظيفة ما ، يُفضَل أن يكون وصف الوظيفة مكتوبا بدقة، و بناء على هذا ان قمت بكتابة الوصف بشكل متقن للوظيفة اثناء عملية التوظيف فإنك من المرجح أن تجذب أفضل المواهب و اقوى الكفاءات1️⃣
سوف نتحدث في سلسلة التغريدات التالية عن كيفية كتابة وصف وظيفي متكامل
حتى نفهم نطاق وظيفة ما ، يُفضَل أن يكون وصف الوظيفة مكتوبا بدقة، و بناء على هذا ان قمت بكتابة الوصف بشكل متقن للوظيفة اثناء عملية التوظيف فإنك من المرجح أن تجذب أفضل المواهب و اقوى الكفاءات1️⃣
ألن تشعر أنت نفسك بالميل و الحماس الى اجتياز مقابلة وظيفية لدى منظمة اخذت وقتا كافيا لتحديد مواصفات الشخص الذي يريدون له أن يشغل المنصب ؟ 2️⃣
هنالك ثلاث أهداف رئيسية للوصف وظيفي و هي :
- جذب المرشحين
- التعريف بالدور الذي سيتم القيام به
- مرجع إداري: خاصة في حال كان المدير جديد لكي يفهم نطاق و مستوى المسؤولية المتوقعه لهذا الدور 3️⃣
- جذب المرشحين
- التعريف بالدور الذي سيتم القيام به
- مرجع إداري: خاصة في حال كان المدير جديد لكي يفهم نطاق و مستوى المسؤولية المتوقعه لهذا الدور 3️⃣
الوصف الوظيفي المتكامل يشمل التالي :
- عنوان الوظيفة
- ما هو مكان هذا الدور في فريق العمل و القسم و المجال بشكل عام
- المسؤوليات الرئيسية والإنجازات المتوقعة
- الاهداف القريبة و المتوسطة و البعيدة المدى
- مدى فرص التطور و الترقية
- المؤهلات و التدريبات المطلوبة 4️⃣
- عنوان الوظيفة
- ما هو مكان هذا الدور في فريق العمل و القسم و المجال بشكل عام
- المسؤوليات الرئيسية والإنجازات المتوقعة
- الاهداف القريبة و المتوسطة و البعيدة المدى
- مدى فرص التطور و الترقية
- المؤهلات و التدريبات المطلوبة 4️⃣
- مهارات التواصل و الصفات الشخصية المطلوبة للتفوق
- الموقع و متطلبات السفر في حال وجدت
- مستوى الأجور و الفوائد المتاحة
- نقل صورة واضحة عن ثقافة الشركة و هويتها 5️⃣
- الموقع و متطلبات السفر في حال وجدت
- مستوى الأجور و الفوائد المتاحة
- نقل صورة واضحة عن ثقافة الشركة و هويتها 5️⃣
ثلاث اخطاء يجب تجنبها اذا أردت كتابة وصف وظيفي متكامل :
١- استخدام مصطلحات قد تكون غامضة للأغلبية
حاول أن تستخدم لغة بسيطة حتى يصل اعلانك الى عدد اكبر من المرشحين المحتملين 6️⃣
١- استخدام مصطلحات قد تكون غامضة للأغلبية
حاول أن تستخدم لغة بسيطة حتى يصل اعلانك الى عدد اكبر من المرشحين المحتملين 6️⃣
٢- عدم الواقعية
الوصف الوظيفي يجب ان يوضح متطلبات الدور و مسؤولياته لا أن يكون قائمة من المهارات الشبه مستحيل توافرها جميعا في شخص واحد
٣- عدم مراجعته بشكل منتظم
اذ ان المنظمات تتطور باستمرار ،لذلك على الوصف الوظيفي ان يخضع للمراجعه باستمرار ليتناسب مع المعايير المتجددة للمنظمة7️⃣
الوصف الوظيفي يجب ان يوضح متطلبات الدور و مسؤولياته لا أن يكون قائمة من المهارات الشبه مستحيل توافرها جميعا في شخص واحد
٣- عدم مراجعته بشكل منتظم
اذ ان المنظمات تتطور باستمرار ،لذلك على الوصف الوظيفي ان يخضع للمراجعه باستمرار ليتناسب مع المعايير المتجددة للمنظمة7️⃣
جاري تحميل الاقتراحات...