#الفساد
#لبناء_خدمة_وزارات_فعالة
1
?أولاً:وضع نظام معياري مع الشفافية لاختيار الموظفين
?ثانياً:وضع أهداف واضحة لكل وظيفة مكتوبة نسخة لدى الموظف والإدارة
?ثالثاً:أتمتة المكاتب لسهولة المتابعة مع الشفافية التامة
?رابعاً:شفافية السياسات والإجراءات
لدى الجميع (موظفين وجمهور)
??
#لبناء_خدمة_وزارات_فعالة
1
?أولاً:وضع نظام معياري مع الشفافية لاختيار الموظفين
?ثانياً:وضع أهداف واضحة لكل وظيفة مكتوبة نسخة لدى الموظف والإدارة
?ثالثاً:أتمتة المكاتب لسهولة المتابعة مع الشفافية التامة
?رابعاً:شفافية السياسات والإجراءات
لدى الجميع (موظفين وجمهور)
??
#الفساد
#لبناء_خدمة_وزارات_فعالة
2
?خامساً: عمل دورات تطويرية للموظفين وهم على رأس العمل.
?سادساً: تمكين المراجعين من تقييم الموظفين آلياً من (كاونتر الخدمة) وعليه يتم ترقيتهم او الخصم منهم أو استبدالهم.
?سابعاً: محاسبة المدراء على أداء الموظفين وكذلك على ضوئها يكون ماسبق
??
#لبناء_خدمة_وزارات_فعالة
2
?خامساً: عمل دورات تطويرية للموظفين وهم على رأس العمل.
?سادساً: تمكين المراجعين من تقييم الموظفين آلياً من (كاونتر الخدمة) وعليه يتم ترقيتهم او الخصم منهم أو استبدالهم.
?سابعاً: محاسبة المدراء على أداء الموظفين وكذلك على ضوئها يكون ماسبق
??
#الفساد
#لبناء_خدمة_وزارات_فعال
⚫️ثامناً: وجود قسم ملحق بكل وزارة يتابع خدمات الموظفين بالوزارات الأخرى حفظاً لوقتهم.
⚫️تاسعاً: مراجعة جميع عقود الاستشاريين بلا استثناء وإعادة تقييمها.
⚫️ عاشراً: توظيف حاملي الدكتوراه والماجستير العاطلين في مناصبهم المناسبة.
#لبناء_خدمة_وزارات_فعال
⚫️ثامناً: وجود قسم ملحق بكل وزارة يتابع خدمات الموظفين بالوزارات الأخرى حفظاً لوقتهم.
⚫️تاسعاً: مراجعة جميع عقود الاستشاريين بلا استثناء وإعادة تقييمها.
⚫️ عاشراً: توظيف حاملي الدكتوراه والماجستير العاطلين في مناصبهم المناسبة.
#الفساد
#لبناء_خدمة_وزارات_فعال
??الحادي عشر:تطوير المدراء مع اعداد جيل ثاني للمدراء
??الثاني عشر:تتابع معالجة مقاومة التغيير بل ومقاومة مقاومة المعالجة
??الثالث عشر:عمل نظام حوافز قوي مع نظام عقوبات صارم
??الرابع عشر:إلزام المدراء بإنهاء كتاب إداري شهرياً مع الإختبار
??
#لبناء_خدمة_وزارات_فعال
??الحادي عشر:تطوير المدراء مع اعداد جيل ثاني للمدراء
??الثاني عشر:تتابع معالجة مقاومة التغيير بل ومقاومة مقاومة المعالجة
??الثالث عشر:عمل نظام حوافز قوي مع نظام عقوبات صارم
??الرابع عشر:إلزام المدراء بإنهاء كتاب إداري شهرياً مع الإختبار
??
#الفساد
#لبناء_خدمة_وزارات_فعال
⚫️?الخامس عشر:تنظيف الوزارات من الفاسدين يشمل كل المستويات الإدارية بلا استثناء.
⚫️?السادس عشر:البحث عن المبدعين والمميزين الذين تم إقصاؤهم وتصحيح وضعهم وإعادة الإعتبار لهم.
⚫️?السابع عشر: فتح المجال (للإبتكار والإبداع) ورصد المكافآت لذلك.
??
#لبناء_خدمة_وزارات_فعال
⚫️?الخامس عشر:تنظيف الوزارات من الفاسدين يشمل كل المستويات الإدارية بلا استثناء.
⚫️?السادس عشر:البحث عن المبدعين والمميزين الذين تم إقصاؤهم وتصحيح وضعهم وإعادة الإعتبار لهم.
⚫️?السابع عشر: فتح المجال (للإبتكار والإبداع) ورصد المكافآت لذلك.
??
بأمر من الملك..
تشكيل لجنة إشرافية
لـ #مكافحة_الفساد
برئاسة رئيس الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد الجديد #مازن_الكهموس
تشكيل لجنة إشرافية
لـ #مكافحة_الفساد
برئاسة رئيس الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد الجديد #مازن_الكهموس
جاري تحميل الاقتراحات...