بعد مزاحمة النساء للرجال مهنياً ! هل تعلم أن المرأة بشكل عام والعربية بشكل خاص لا تصلح للقيادة العليا أو تسلّم رأس الهرم ! هل تعلم أن المرأة عندما تقود النساء مهنياً فإنها تستبد وتطغى عليهن ؛ حتى في البرلمانات الغربية لا يصوتن لبعضهن !
#ثريد_القيادة_الإدارية_للمرأة
#ثريد_القيادة_الإدارية_للمرأة
@DemonOperator @z402x @MufradSalim (1) المرأة في العالم العربي تم تهميشها لذلك هي أقل كفاءة وقدرة على القيادة وبالتالي إطلاقها في هذا المجال بعد الفجوة التي حصلت كمحاولة المنتخبات العربية مجاراة البرازيل والأرجنتين !!
@DemonOperator @z402x @MufradSalim (2) . هذه معضلة في الشرق والغرب أيضاً لكن باختلاف النسب والأسباب ،دراسة عام 2018 في أمريكا وجدت أن نسبة النساء في مناصب القيادة العليا5٪ فقط! وأقل من 20 في المئة من مناصب الأساتذة الجامعيين بدوام كامل في العلوم الطبيعية، ونحو 6 في المئة من الشركاء في شركات رأس المال الاستثماري
@DemonOperator @z402x @MufradSalim (3) حاولت الكثير من النظريات تفسير هذا الأمر؛والنتيجة انه بسبب إقصاء وتحجيم المرأة ووضعها في مكانها الطبيعي ؛وعدم منحها الفرص والتدريب الكافيين وعدم امتلاكها المؤهلات الكافية أدى ذلك إلى عدم أهليتها وكفاءتها للقيادة على الرغم من امتلاكها للقليل من القدرات القيادية .
@DemonOperator @z402x @MufradSalim (4) . أفضل سن لإعداد القادة هو من 2 إلى 6 سنوات لذا أقول حظ أوفر للنساء اللاتي يقرأن الثريد حالياً ?
@DemonOperator @z402x @MufradSalim (5) . إجازات الأمومة الطويلة التي تحتاجها المرأة تعطل من العملية التنموية في الشركات والدول ، وعند عدم أخذها فستسوء الحالة الصحية للطفل وللمرأة !!
@DemonOperator @z402x @MufradSalim (6) . ثبت علمياً أن المرأة لا تحب أن تقودها المرأة أي أنّها عدوة نفسها مهنياً حيث الغيرة والحسد وعقد النسوان النفسيّة .
@DemonOperator @z402x @MufradSalim (7) المرأة تتفوق على الرجل في التخطيط للأزمات نظراً لكيدها العظيم وطول مدة التفكير ؛لكن نظراً لقلة الحسم وكثرة التفكير لديها فإنها تأتي بالحل المناسب بعد فوات الأوان هههههههههههه
@DemonOperator @z402x @MufradSalim (8) . في الدول الإسكندنافية حاولوا تمكين المرأة ففشلوا لأنها لم تكن كفؤ فوضعوا قوانين وعقوبات كثيرة لكي يجعلوا وضعها أفضل نوعا ما .
@DemonOperator @z402x @MufradSalim (9) . تقول القاعدة الذهبية : لكي تقود الآخرين يجب أن (Master yourself) تقود نفسك أولاً .ولكي تقود نفسك يجب أن تعرفها !!والمرأة لا تعرف نفسها ولا تعرف ماذا تريد ويقودها مزاجها وعاطفتها وتقلباتها الصحية !!?
@DemonOperator @z402x @MufradSalim (10) . ممكن تجيك نويقصة تقلك البنات أشطر دراسياً ... أبشرك ليس هناك رابط بين القيادة والعلم أو التحصيل العلمي ؛ لكن إن تواجدن في نفس الوقت فسيكون هذا أفضل فالقدرات القيادية هي الفيصل .
@DemonOperator @z402x @MufradSalim (11) تمت دراسة موضوع هل المرأة أقدر من الرجل على القيادة ؛ نجد أن المرأة تتميز على الرجل بصفات قليلة كالانضباط والالتزام والإبداع بنسبة25% أما الرجل فتفوق بكثير من الميزات والمهارات عليها .
@DemonOperator @z402x @MufradSalim (12) المرأة أقل حزماً وحسماً من الرجل وتتسم بالبطء في اتخاذ القرارات ؛ المرأة لا تترك مشروع خاسر بدأته بل تعامله كطفلها ؛ المرأة صبورة لكنها غير قادرة على تحمل الضغوطات !.
@DemonOperator @z402x @MufradSalim (13) . شاهد هذا الثريد العظيم لتعرف ما حصل للمرأة الغربية عندما انخرطت في المجتمع بقوة ظناً منها أنها مساوية للرجل وما سيحصل للمرأة العربية لو اتبعتها ...
@DemonOperator @z402x @MufradSalim (14) . ما هي القيادة ببساطة ؟هي القدرة على تحريك الناس نحو الهدف..أشهر ما يفعله القادة هو تخطيط،تحديد اتجاه،التغيير والإبداع،التحفيز،دور القدوة،التدريب،العلاقات،التمكين والتفويض،التدخل في الوقت المناسب،وهناك فرق بين الكفاءات والأدوار والعلامات والقيم والخصائص القيادية!!
@DemonOperator @z402x @MufradSalim (15) وحسب (Jane Edison Stevenson ) المديرة التنفيذية لشركة ( Korn Ferry ) أن النساء تدير 6.4% فقط من أفضل 500 شركةخاصة وعامة وفق تصنيف مجلة ( Fortune 500 ) ،وأعلى نسبة إدارة نسائية كانت 32 امرأة من أصل 500 منصب إداري لأقوى الشركات وكانت في 2017 .
@DemonOperator @z402x @MufradSalim (16) ) تسوية المجال أمام النساء والرجال في مكان العمل يمثل تحديًا مستمرًا أعمق مما يعتقد معظمنا ؛ حيث هناك انتشار مذهل للمضايقة وعدم مرونة من حيث توزيع جداول العمل حسب (Harvrd Business Rview ( .
@DemonOperator @z402x @MufradSalim (17) ) والآن مع بعض الاقتباسات لرئيسات تنفيذيات شاركن في بحث شركة كورن فيري وتعمدت عدم نشر أسمائهن للخصوصية ...
الأول : لا يزال عدد أكبر من النساء يتولين مناصب مساعدة عليهن أن يثبتن جدارتهن عشر مرات أكثر قبل أن يُمنحن الفرصة عملياً ؛ولهذا يحتاج تطورهن الوظيفي فترة أطول .
الأول : لا يزال عدد أكبر من النساء يتولين مناصب مساعدة عليهن أن يثبتن جدارتهن عشر مرات أكثر قبل أن يُمنحن الفرصة عملياً ؛ولهذا يحتاج تطورهن الوظيفي فترة أطول .
@DemonOperator @z402x @MufradSalim (18) الثاني : أكثر من ثلثي الرئيسات التنفيذيات المشاركات بالبحث قالن ان ما يحركهن هو الإحساس بالمغزى وتكوين ثقافة وأثر إيجابيين على الشركة والمجتمع هو هدفهن بغض النظرعن أهداف الشركة الحقيقية !
الثالث : تفتقد النساء لسمات أساسية للنجاح القيادي وهي الشجاعة والمجازفة والمرونة .
الثالث : تفتقد النساء لسمات أساسية للنجاح القيادي وهي الشجاعة والمجازفة والمرونة .
@DemonOperator @z402x @MufradSalim الرابع : النساء عموماً يبحثن عن عمل جيد في شركة جيدة للحصول على المال وإشباع رغباتهن ، ولا ينظرن لأنفسهن كمديرات أو مؤثرات .
@DemonOperator @z402x @MufradSalim (20) بعض روابط المصادر :
1 .. journals.sagepub.com
2 .. sciencedirect.com
3 .. hbr.org
4 .. fortune.com
1 .. journals.sagepub.com
2 .. sciencedirect.com
3 .. hbr.org
4 .. fortune.com
جاري تحميل الاقتراحات...