التدريب في الغالب قصير الأجل مع هدف ملموس⏱، أما التطوير فهو نشاط طويل الأجل مع أهداف مفتوحة ومستمرة ⬆
يركز التدريب على المهمة أو الدور أو الوظيفة المعينة ومتطلباتها، أما التطوير فهو يركز على الشخص نفسه وتطوره بصورة شاملة ?
التدريب يدور حول الحاجة الفورية أو الحالية، أما التطوير فهو عبارة عن أنشطة مستقبلية
والتدريب يعزز المعرفة أو المهارات الوظيفة أو دور معين، والتطوير يركز على البناء والتقدم المهني ككل ?
والتدريب يعزز المعرفة أو المهارات الوظيفة أو دور معين، والتطوير يركز على البناء والتقدم المهني ككل ?
تركز البرامج التدريبية على المجموعات حيث يشارك أكثر من شخص واحد في الفعاليات الجماعية المنظمة مثل ورش العمل والفصول أو الندوات وغيرها?، أما أنشطة التطوير فتميل إلى كونها تجربة فردية مخصصة تتوافق مع خطة التطوير الخاصة بالفرد?
في التدريب تتحمل الشركة أو المؤسسة مسؤولية تدريب موظفيها، أما التطوير فهو مسألة ذاتية، حيث يتحمل الأفراد مسؤولية بناء وتطبيق خطة وأنشطة تطور خاصة بهم???
جاري تحميل الاقتراحات...