أحد أبرز صفات الموظف في #القطاع_الثالث هو حب العطاء لكن كيف يمكن قياسه؟
من التجارب في هذا ....
من التجارب في هذا ....
أحد المستشفيات الخيرية كان يبحث عن أطباء فتم مقابلة الطبيبة الأولى وكان أغلب الحديث عن التخصص وما تعرفه من معلومات وكانت الطبيبة متميزة جداً من حيث البناء المعرفي،
في المقابلة الثانية دخلت طبيبة أخرى وكانت مرتبكة وتعذرت من تأخرها وأنها غير مستعدة ...
في المقابلة الثانية دخلت طبيبة أخرى وكانت مرتبكة وتعذرت من تأخرها وأنها غير مستعدة ...
المرأة التي تقابلها هدأتها وسألتها (عسى خير) فقالت أن أمي تعبت البارحة وأنا الكبيرة واحتجت أن أعتني بها وبإخوتي الصغار،
سألتها وماذا فعلتِ لها،
قالت: صنعت لها طعام تحبه ومفيد لها وأنا أشعر بالسعادة لأني خدمت أمي
سألتها وماذا فعلتِ لها،
قالت: صنعت لها طعام تحبه ومفيد لها وأنا أشعر بالسعادة لأني خدمت أمي
فتم قبولها لحبها للعطاء وبالطبع هي متخصصة ولديه شهادة لكن كانت هذه الصفة ميزة مهمة للعمل في مستشفى خيري.
جاري تحميل الاقتراحات...