التوعية العمالية بحقوق كلا الطرفين واجب ، وكوني كمختصة ومستشارة بالقضايا العمالية ، سأغرد بما اراه ذات أهمية لطرفين ..
#نظام_العمل
#قانون
#نظام_العمل
#قانون
على العامل وصاحب العمل تحديد نوع العقد ، هل هو محدد المدة او غير محددة بالنسبة للعامل السعودي .
العامل الغير سعودي عقد دائما محددة المدة ، فاذا خلى تحديد المدة عُدة رخصة العمل هي العبرة بالمدة
تحديد مقدار الاجر للعامل ، وهل يعطى اسبوعيا او بالشهر فهذا الاتفاق يرجع لطرفين
تحديد مكان واقامة والسجل التجاري لشركة السجل المدني للعامل ورقم الهاتف وايميل الطرفين
حتى يسهل الوصول لهما في حالة المقاضاه .
حتى يسهل الوصول لهما في حالة المقاضاه .
تحديد نوع العمل او المسمى الوظيفي للعامل في العقد .
بعد وضع البنود بين الطرفين على العامل عدم التوقيع ، الا بعد استشارة مختص بصحة تلك البنود وماله وما عليه .
بعد توقيع كلا الطرفين لابد ان ياخذ كلاهما نسخة اصلية من العقد .
اذا كانت هناك فترة تجربة ، يجب ذكرها صراحة في عقد العمل ولا تزيد عن (٩٠) يومًا ، واذا كان هناك تمديد يكون باتفاق مكتوب بين الطرفين ، بحيث لاتتجاوز جميعها ( ١٨٠ ) يوما .
يجب معرفة التزامات كلا الطرفين وكتابتها في العقد ، ان كانت مشروعة .
كل شرط يخالف #نظام_العمل يعتبر باطلًا بقوة النظام ، مالم يكن في مصلحة العامل .
اذا باشر العامل العمل فإن صاحب العمل يجب عليه تسجيل العامل في التأمينات الاجماعية .
لايجوز للعامل الغير سعودي الجمع بين عملين عند اكثر من صاحب عمل .
اما العامل السعودي يجوز الجمع بين عملين على ان تتوافق معه شروط العقد .
اما العامل السعودي يجوز الجمع بين عملين على ان تتوافق معه شروط العقد .
هل يحق للمنشأة الاكتفاء بعرض العمل بدلًا عن عقد العمل ! ?
الجواب هنا في قناتي?:
youtu.be
#نظام_العمل
#قانون
الجواب هنا في قناتي?:
youtu.be
#نظام_العمل
#قانون
صاحب العمل ليس ملزمًا ان يكون للعامل اجرا شاملا البدلات ، بل هو اتفاق فإن وجد في العقد ألزم به .
صاحب العمل ليس ملزمًا أن يتحمل تذاكر سفر العامل الغير سعودي حتى يتمتع باجازة السنوية .
اذا نص العقد على وجود ذلك فالتذاكر واجبة على صاحب العمل .
#نظام_العمل
#قانون
#ثقافة_قانونية
اذا نص العقد على وجود ذلك فالتذاكر واجبة على صاحب العمل .
#نظام_العمل
#قانون
#ثقافة_قانونية
نظام العمل الزم صاحب العمل في حالة الخروج النهائي بتذكرة سفر ( تذكرة المغادرة ) ، أي بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين .
نظام العمل لم ينص على اجازة مرافق للعامل ، وله اما اخذ اجازة من رصيده السنوي او اجازة بدون أجر .
مالم ينص ذلك في اللائحة الداخلية للمنشأة .
#نظام_العمل
@Hash_law
مالم ينص ذلك في اللائحة الداخلية للمنشأة .
#نظام_العمل
@Hash_law
العمليات التجميلية والتكميم وغيرها ، تعتبر من الاجازات المرضية ، وليس كما ياخذها بعض العاملين من الاجازة السنوية .
#نظام_العمل
#ثقافة_قانونية
#ثقافة_عمالية
#نظام_العمل
#ثقافة_قانونية
#ثقافة_عمالية
لا يجوز لصاحب العمل توقيع اكثر من جزاء واحد عن المخالفة الواحدة.
لا يجوز لصاحب العمل ان يوقع جزاء الخصم على العامل عن المخالفة الواحدة اكثر من ٥ ايام عن الاجر في شهر واحد .
#قانون
#نظام_العمل
لا يجوز لصاحب العمل ان يوقع جزاء الخصم على العامل عن المخالفة الواحدة اكثر من ٥ ايام عن الاجر في شهر واحد .
#قانون
#نظام_العمل
أمس وصلتني استشارة جدًا مهمة من شركة وكان محتواها كالاتي :?
هل غياب العامل يعتبر من الجزاءات التأديبة، لاننا نرغب بحسم هذا اليوم من اجره ؟؟
حسم الغياب ليس من الجزاءات التاديبة وليس لها علاقة باجراءات المادة ٦٦،انما هو على مبدأ ( لا أجر بدون عمل)
#قانون
#نظام_العمل
هل غياب العامل يعتبر من الجزاءات التأديبة، لاننا نرغب بحسم هذا اليوم من اجره ؟؟
حسم الغياب ليس من الجزاءات التاديبة وليس لها علاقة باجراءات المادة ٦٦،انما هو على مبدأ ( لا أجر بدون عمل)
#قانون
#نظام_العمل
للمرأة العاملة الحق في ساعة رضاعة بعد عودتها من اجازة الوضع، تكون هذه الساعة ضمن ساعات العمل الفعلية وبأجر كامل، وذلك لمدة ٢٤ شهراً من تاريخ الوضع.
#نظام_العمل
#قانون
#ثقافة_قانونية
#نظام_العمل
#قانون
#ثقافة_قانونية
الى كل صاحب عمل..
عقد العمل هو مصلحة لك واثبات لك بعلاقة العامل ، كلما كان عقدك قويًا وفقًا لـ #نظام_العمل كلما كانت امورك سليمة.
#قانون
#ثقافة_قانونية
عقد العمل هو مصلحة لك واثبات لك بعلاقة العامل ، كلما كان عقدك قويًا وفقًا لـ #نظام_العمل كلما كانت امورك سليمة.
#قانون
#ثقافة_قانونية
الجزاءات التأديبية التي وضعت للعامل في نظام العمل ليست ملزمة بالترتيب ، ولكن بحسب جسامة الفعل الذي يرتكبه العامل يوضع على اساسه الجزاء التأديبي .
#نظام_العمل
#ثقافة_قانونية
#ثفافة_عمالية
#نظام_العمل
#ثقافة_قانونية
#ثفافة_عمالية
لايجوز لصاحب العمل تضمين شهادة الخبرة للعامل بأي شيء يسيئ للعامل ليقلل فرص العمل امامه ، ولو كان فصل العامل بناء على المادة ( ٨٠ ).
#نظام_العمل
#قانون
#ثقافة_قانونية
#نظام_العمل
#قانون
#ثقافة_قانونية
اتمنى..
ان يصل الوعي القانوني وخاصة في #نظام_العمل ، يألمني والله كثيرا ارى المحكمة العمالية جهل العاملين بحقوقهم اثناء الترافع، وياليت يكون الوعي ايضا قبل الترافع لكان وقاية خير من العلاج.
ان يصل الوعي القانوني وخاصة في #نظام_العمل ، يألمني والله كثيرا ارى المحكمة العمالية جهل العاملين بحقوقهم اثناء الترافع، وياليت يكون الوعي ايضا قبل الترافع لكان وقاية خير من العلاج.
اذا وجد العامل ان عقد العمل تضمن زيادة في عدد الساعات الفعلية عن ٨ ساعات ، كان حقا له المطالبه عن هذه الساعات الزائدة وذلك مقابل أجر.
ولكن مالم تكن هذه عدد ساعات مستثناه لبعض الاعمال والتي تعمل ٩ ساعات فعليه.
#نظام_العمل
#قانون
ولكن مالم تكن هذه عدد ساعات مستثناه لبعض الاعمال والتي تعمل ٩ ساعات فعليه.
#نظام_العمل
#قانون
المرأة العاملة بعد عودتها من اجازة الوضع، لها الحق في ساعة رضاعة في اليوم مدفوعة الاجر، من ساعات العمل الفعلية.
لاتدخل فترة الراحة ضمن ساعة الرضاعة.
#نظام_العمل
#قانون
#ثقافة_قانونية
لاتدخل فترة الراحة ضمن ساعة الرضاعة.
#نظام_العمل
#قانون
#ثقافة_قانونية
شرط عدم المنافسة في عقد العمل يجب ان يشمل :
مدة زمنية ولا تزيد عن سنتين.
تحديد المكان.
نوع العمل.
على ان يكون هناك مصلحة مشروعة.
#نظام_العمل
#قانون
مدة زمنية ولا تزيد عن سنتين.
تحديد المكان.
نوع العمل.
على ان يكون هناك مصلحة مشروعة.
#نظام_العمل
#قانون
جاري تحميل الاقتراحات...