السبب المشروع / غير المشروع في إنهاء عقد العمل
(على صاحب العمل إثبات السبب المشروع لفصل العامل وإلا الزم بالتعويض 111/2/431)
لا يعتد بالتحقيق مع العاملة متى كان غير موقع عليه من العاملة وغير مؤرخ م 4 ص 137
(على صاحب العمل إثبات السبب المشروع لفصل العامل وإلا الزم بالتعويض 111/2/431)
لا يعتد بالتحقيق مع العاملة متى كان غير موقع عليه من العاملة وغير مؤرخ م 4 ص 137
بعض صور السبب المشروع
1 – فصل العامل بناءً على المادة رقم (80)
2 – ترك العامل العمل بناءً على المادة (81 )
3- إنهاء الخدمة بناء على تخفيض عدد الموظفين يجعل إنهاء الخدمة مشروعا (1429/1/431 م 3 ص 535
1 – فصل العامل بناءً على المادة رقم (80)
2 – ترك العامل العمل بناءً على المادة (81 )
3- إنهاء الخدمة بناء على تخفيض عدد الموظفين يجعل إنهاء الخدمة مشروعا (1429/1/431 م 3 ص 535
4 – صدور قرار من صاحب العمل بإلغاءالقسم الذي يعمل فيه العامل يعد قرار مشروعا ولا ينشىء للعامل الحق في التعويض ( 193/2/431 – م 3 ص 427 )
5 – إنهاء الخدمة بسبب إلغاء الوظيفة إنهاء مشروع ولا يخل بحقوق العامل النظامية (1338/1/431)
5 – إنهاء الخدمة بسبب إلغاء الوظيفة إنهاء مشروع ولا يخل بحقوق العامل النظامية (1338/1/431)
6 – حصول العامل على إجازة مرضية أكثر من (120 )يوما متصلة في السنة ينشىء لصاحب العمل الحق في إنهاء خدمته ويكون السبب هنا مشروعا طبقا لنظام العمل إلا أنّ ذلك لا يرقى إلى حرمان العامل من حقوقه النظامية من اجور متأخرة ومكافأة نهاية خدمة م3 ص 11
7 – صدور قرار الفصل لتصرف العامل في عهدته دون إذن يكون مستندا لسبب مشروع (158/1/431 م 3 ص 491 )
بعض صور السبب الغير مشروع :
1 – عدم التحقيق مع العامل فيما نسب إليه من مخالفات قبل إصدار قرار الفصل من الخدمة يجعل هذا القرار غير مشروع (335/2/431)
بعض صور السبب الغير مشروع :
1 – عدم التحقيق مع العامل فيما نسب إليه من مخالفات قبل إصدار قرار الفصل من الخدمة يجعل هذا القرار غير مشروع (335/2/431)
2 – علم صاحب العمل بإلغاء القسم الذي عين فيه العامل قبل إبرام العقد يجعل فصله غير مشروع 1233/1/431
3 - فصل العامل بسبب الأزمة الإقتصادية وتقليص النفقات دون إثبات تأثر صاحب العمل بالإزمة لا يعد مبررا مشروعا للفصل 633/2/431 م 4 ص 115
3 - فصل العامل بسبب الأزمة الإقتصادية وتقليص النفقات دون إثبات تأثر صاحب العمل بالإزمة لا يعد مبررا مشروعا للفصل 633/2/431 م 4 ص 115
4 – إنهاء خدمة العامل لرفضه عملا لم يرد في عقد العمل يجعل الفصل غير مشروع 337/2/431 ص 151 م 4
5 – إنهاء العقد لتقصير صاحب العمل في توفير إشتراطات الأمن يجعل إنهاء العقد غير مشروع 931/2/431 م 4 ص 183
5 – إنهاء العقد لتقصير صاحب العمل في توفير إشتراطات الأمن يجعل إنهاء العقد غير مشروع 931/2/431 م 4 ص 183
6 – توقف العامل عن العمل وتركه لإمتناع صاحب العمل عن سداد أجر كل شهر مشروع ولا يخل بحقوقه النظامية (288/2/431 م 2 ص 301
7 – غياب العامل عن العمل لمدة شهر وانذاره نهائيا مع إفهامه بأنه سوف يوضع في ملفه لمدة سنة ولا يسقط إلا بعد انضباطه أثر ذلك : قيام الشركة بإنهاء خدمة العامل قبل إنتهاء السنة للغياب عن الشهر
ذاته ي
ذاته ي
جعل قرار الفصل غير مشروع ويعطي للعامل الحق بمكافأة نهاية الخدمة وأجر الإجازة والتعويض عن قرار الفصل غير المشروع
( لا يجوز توقيع أكثر من جزاء تأديبي على المخالفة الواحدة 425/2/431 م 3 ص 153)
( لا يجوز توقيع أكثر من جزاء تأديبي على المخالفة الواحدة 425/2/431 م 3 ص 153)
8 – إتهام العامل بالإختلاس دون التحقيق معه ودون إبلاغ الجهات المختصة يجعل فصله غير مشروع (168/2/431 م 4 ص 9 )
جاري تحميل الاقتراحات...