عندما تقضي وقتاً طويلاً في مكتبك أو في إجتماعاتك هذا لا يعني بأية حال أنها علامة للتميز والإنتاجية أو حتى الجديّة.
بل هي ببساطة علامة أنك لا تعرف كيف تعمل، ولا تعرف كيف تنظّم مهامك ولا كيف تستغل وقتك.
بل هي ببساطة علامة أنك لا تعرف كيف تعمل، ولا تعرف كيف تنظّم مهامك ولا كيف تستغل وقتك.
الزمن متسارع، وهدر الوقت فيما لا جدوى منه إسراف بل هو جريمة في حق نفسك وعائلتك وحق المكان الذي تعمل فيه.
ثقافة بعض القياديين يجب أن تتغير، فليس كل امر يحتاج الى إجتماع، وليس كل إجتماع يحتاج الى ساعات.
ثقافة بعض القياديين يجب أن تتغير، فليس كل امر يحتاج الى إجتماع، وليس كل إجتماع يحتاج الى ساعات.
في زيارة كانت لي لمكتب أحد الزملاء في إحدى القطاعات، لا يوجد في مكتبه ولا كرسي واحد، يوجد فقط طاولة دائرية مرتفعه، سألته لماذا؟ قال معظم الوقت يضيع في الجلوس و"السوالف".
الاجتماع عندة لا يزيد عن ثلث ساعة لانه يتبع منهجية جميلة جداً، ولو زاد عن ذلك هذا يعني أن خلل ما قد حدث
الاجتماع عندة لا يزيد عن ثلث ساعة لانه يتبع منهجية جميلة جداً، ولو زاد عن ذلك هذا يعني أن خلل ما قد حدث
لو كان لي من الامر شيء، كان لزاماً على كل قائد (رئيس، عميد، وكيل، مدير، ...) أن يجتاز مهارة كيف له أن يُحضّر جيداً ومن ثم يدير أكبر الاجتماعات فيما لا يتجاوز نصف ساعة كحد أقصى وبإنتاجية وفعالية عالية
جاري تحميل الاقتراحات...