نظراً لندرة المحتوى العربي العميق الذي يتناول القيادة بمفهومها الإنساني الشامل ..
قررت أن أتحدث في هذا الوسم
( #علم_نفس_القيادة )
وتحت هذه التغريدة عن كل ما يتعلق بالقيادة من منظور ( إنساني سلوكي ) ..
( تحديث مستمر )
.
#المجتمع_الوظيفي
.
قررت أن أتحدث في هذا الوسم
( #علم_نفس_القيادة )
وتحت هذه التغريدة عن كل ما يتعلق بالقيادة من منظور ( إنساني سلوكي ) ..
( تحديث مستمر )
.
#المجتمع_الوظيفي
.
#علم_نفس_القيادة
.
يعتقد البعض أن موضوع القيادة خاص بعلماء الإدارة فقط وهذا غير صحيح فقد حظي باهتمام العلماء على اختلاف مشاربهم كعلماء النفس والاجتماع وحتى الفلاسفة ..
إلا أن ظاهرة القيادة لم يتم بحثها بشكل علمي ومنهجي إلا في بداية القرن التاسع عشر .
#المجتمع_الوظيفي
.
يعتقد البعض أن موضوع القيادة خاص بعلماء الإدارة فقط وهذا غير صحيح فقد حظي باهتمام العلماء على اختلاف مشاربهم كعلماء النفس والاجتماع وحتى الفلاسفة ..
إلا أن ظاهرة القيادة لم يتم بحثها بشكل علمي ومنهجي إلا في بداية القرن التاسع عشر .
#المجتمع_الوظيفي
#علم_نفس_القيادة
.
أكثر سؤال يتردد حينما نطرح موضوع القيادة :
ما الفرق بين القائد .. والرئيس أو المدير ؟
هناك فرق علمي جوهري :
الرئيس أو المدير : يستمد سلطته من سلطة مفوضة إليه من أعلى.
القائد : يستمد سلطته من الجماعة والفريق الذي يتبعه أو يدين له بالولاء .
.
#المجتمع_الوظيفي
.
أكثر سؤال يتردد حينما نطرح موضوع القيادة :
ما الفرق بين القائد .. والرئيس أو المدير ؟
هناك فرق علمي جوهري :
الرئيس أو المدير : يستمد سلطته من سلطة مفوضة إليه من أعلى.
القائد : يستمد سلطته من الجماعة والفريق الذي يتبعه أو يدين له بالولاء .
.
#المجتمع_الوظيفي
#علم_نفس_القيادة
.
ومن هنا ندرك أنه بالإمكان أن يكون الشخص قائداً حتى لو لم يفوض إليه بالرئاسة أو يستلم منصباً .. إذا كان له تأثير على مجموعة أو فريق في #المجتمع_الوظيفي
ولذا فإن عملية التأثير هي جوهر وروح القيادة فقد تكون قائداً حتى لو كنت موظفاً عادياً .
.
ومن هنا ندرك أنه بالإمكان أن يكون الشخص قائداً حتى لو لم يفوض إليه بالرئاسة أو يستلم منصباً .. إذا كان له تأثير على مجموعة أو فريق في #المجتمع_الوظيفي
ولذا فإن عملية التأثير هي جوهر وروح القيادة فقد تكون قائداً حتى لو كنت موظفاً عادياً .
#علم_نفس_القيادة
.
من أهم سمات القادة(الاتزان الانفعالي)
حينما توجد هذه السمة الضرورية في القائد
ستلاحظ:
١.عدم وجود ردود الأفعال المتهورة نتيجة الضغط أو التحفيز الزائد.
٢.عدم تأثير المواقف الشخصية على تقييمه لفريق العمل.
٣.الانفتاح وتقبل النقد وسهولة الحوار معه.
#المجتمع_الوظيفي
.
من أهم سمات القادة(الاتزان الانفعالي)
حينما توجد هذه السمة الضرورية في القائد
ستلاحظ:
١.عدم وجود ردود الأفعال المتهورة نتيجة الضغط أو التحفيز الزائد.
٢.عدم تأثير المواقف الشخصية على تقييمه لفريق العمل.
٣.الانفتاح وتقبل النقد وسهولة الحوار معه.
#المجتمع_الوظيفي
#علم_نفس_القيادة
.
إذا رأيت بيئة عمل منضبطة وفريق عمل منسجم اعلم أن خلف ذلك قائد مسيطر ومتحكم بزمام الأمور حيث أنه يستطيع اتخاذ القرارات بحزم ولا يسمح بترك المشاكل دون حل ويعتبر استقرار وانسجام فريق العمل ضرورة قصوى ..
من لا يفعل ذلك فيجب ألا يكون قائداً
.
#المجتمع_الوظيفي
.
إذا رأيت بيئة عمل منضبطة وفريق عمل منسجم اعلم أن خلف ذلك قائد مسيطر ومتحكم بزمام الأمور حيث أنه يستطيع اتخاذ القرارات بحزم ولا يسمح بترك المشاكل دون حل ويعتبر استقرار وانسجام فريق العمل ضرورة قصوى ..
من لا يفعل ذلك فيجب ألا يكون قائداً
.
#المجتمع_الوظيفي
#علم_نفس_القيادة
.
حينما تمتلك المنظمة قائد مخلص ومتحمس ولديه رؤية وأهداف واضحة .. لماذا تنهار ويتراجع أداؤها إذاً ؟!!
الجواب في مدونتي .. حياكم
.
#المجتمع_الوظيفي
wp.me
.
حينما تمتلك المنظمة قائد مخلص ومتحمس ولديه رؤية وأهداف واضحة .. لماذا تنهار ويتراجع أداؤها إذاً ؟!!
الجواب في مدونتي .. حياكم
.
#المجتمع_الوظيفي
wp.me
#علم_نفس_القيادة
.
الذكاء العاطفي من السمات الأساسية لاختيار القادة
وأهميتها ليست شكلية فمن شأنها أن تجعلك مدركاً لذاتك وهذا يمكّنك من:
إدراك نقاط القوة والضعف في فريقك وضبط تفاعلاتهم لتحقيق أفضل مكسب ممكن
القائد العظيم هو الذي يدرك عمق المشاعر الإنسانية
.
#المجتمع_الوظيفي
.
الذكاء العاطفي من السمات الأساسية لاختيار القادة
وأهميتها ليست شكلية فمن شأنها أن تجعلك مدركاً لذاتك وهذا يمكّنك من:
إدراك نقاط القوة والضعف في فريقك وضبط تفاعلاتهم لتحقيق أفضل مكسب ممكن
القائد العظيم هو الذي يدرك عمق المشاعر الإنسانية
.
#المجتمع_الوظيفي
#علم_نفس_القيادة
.
قواعد القيادة الأساسية لا تتغير
فمن لايجيد قيادة ذاته وسلوكياته ومسئولياته الشخصية والاجتماعية لن يكون قادراً على تحقيق نتائج إيجابية في قيادته لفريق عمل أو منظمة
ولذا يجب إخضاع المرشحين للاختبارات التي تساعد في فهم سلوكياتهم وشخصياتهم
.
#المجتمع_الوظيفي
.
قواعد القيادة الأساسية لا تتغير
فمن لايجيد قيادة ذاته وسلوكياته ومسئولياته الشخصية والاجتماعية لن يكون قادراً على تحقيق نتائج إيجابية في قيادته لفريق عمل أو منظمة
ولذا يجب إخضاع المرشحين للاختبارات التي تساعد في فهم سلوكياتهم وشخصياتهم
.
#المجتمع_الوظيفي
#علم_نفس_القيادة
.
دائماً أردد .. دائماً ..
القائد الحقيقي هو الذي يكتشف الخدعة في التقارير والرسوم البيانية وعروض البرزينتيشن والكلام المنمّق .. ويفرق بين ( المخرجات ) و ( النتائج ) فلا يغترّ بالأولى ويركز دائماً على الثانية .
.
#المجتمع_الوظيفي
.
دائماً أردد .. دائماً ..
القائد الحقيقي هو الذي يكتشف الخدعة في التقارير والرسوم البيانية وعروض البرزينتيشن والكلام المنمّق .. ويفرق بين ( المخرجات ) و ( النتائج ) فلا يغترّ بالأولى ويركز دائماً على الثانية .
.
#المجتمع_الوظيفي
#علم_نفس_القيادة
.
هل سألك مديرك يوما ما
ماهي أهدافك الشخصية التي ترغب بتحقيقها من خلال مهنتك؟ ووعدك بالسعي لتحقيقها لك؟ ولاحظت أنه جاد في ذلك!
إذاً أنت تعمل لدى قائد عظيم
القائد الحقيقي يدرك أهمية الطموحات الشخصية لفريق عمله ويوائمها مع طموحات المنظمة
.
#المجتمع_الوظيفي
.
هل سألك مديرك يوما ما
ماهي أهدافك الشخصية التي ترغب بتحقيقها من خلال مهنتك؟ ووعدك بالسعي لتحقيقها لك؟ ولاحظت أنه جاد في ذلك!
إذاً أنت تعمل لدى قائد عظيم
القائد الحقيقي يدرك أهمية الطموحات الشخصية لفريق عمله ويوائمها مع طموحات المنظمة
.
#المجتمع_الوظيفي
#علم_نفس_القيادة
.
هل تساءلتم يوماً عن سبب ضعف الإنتاجية رغم وجود الإمكانيات!
هناك سبب مهم جداً وهو
( القائد غير المرن )
لايغير طريقته وأفكاره
لايؤمن بأن كل فرد له قيمة ويجب اكتشافها
غير واضح
لاينخرط في بيئة العمل
لايمنح الثقة
علاقاته مع الموظفين ضعيفة
.
#المجتمع_الوظيفي
.
هل تساءلتم يوماً عن سبب ضعف الإنتاجية رغم وجود الإمكانيات!
هناك سبب مهم جداً وهو
( القائد غير المرن )
لايغير طريقته وأفكاره
لايؤمن بأن كل فرد له قيمة ويجب اكتشافها
غير واضح
لاينخرط في بيئة العمل
لايمنح الثقة
علاقاته مع الموظفين ضعيفة
.
#المجتمع_الوظيفي
#علم_نفس_القيادة
.
لن يضر القائد إن كان قليل المعرفة ( الفنية ) في تفاصيل العمل لأنه مع الممارسة سيفهم الأمور بشكل أوضح ..
( لكن ) سيضره كثيراً إن كان قليل الحماس للمهمة ولفريق العمل .. لأنه حينئذٍ سيجد نفسه وحيداً بلا إنجاز .
.
#المجتمع_الوظيفي
.
لن يضر القائد إن كان قليل المعرفة ( الفنية ) في تفاصيل العمل لأنه مع الممارسة سيفهم الأمور بشكل أوضح ..
( لكن ) سيضره كثيراً إن كان قليل الحماس للمهمة ولفريق العمل .. لأنه حينئذٍ سيجد نفسه وحيداً بلا إنجاز .
.
#المجتمع_الوظيفي
#علم_نفس_القيادة
.
الصحة النفسية ضروريةجداً لبناء قائد عظيم
وفي الغالب يكون أهم سبب لتدهور الصحةالنفسية هي عدم إشباع الدوافع السيكولوجيةوالاجتماعية
فلاتتخيل قائد قادر على اتخاذ قرار وهو يشعر بعدم الأمان مثلاً
ولذا أنا من أشد المعجبين بهرم ماسلو للاحتياجات
.
#المجتمع_الوظيفي
.
الصحة النفسية ضروريةجداً لبناء قائد عظيم
وفي الغالب يكون أهم سبب لتدهور الصحةالنفسية هي عدم إشباع الدوافع السيكولوجيةوالاجتماعية
فلاتتخيل قائد قادر على اتخاذ قرار وهو يشعر بعدم الأمان مثلاً
ولذا أنا من أشد المعجبين بهرم ماسلو للاحتياجات
.
#المجتمع_الوظيفي
#علم_نفس_القيادة
.
للقيادة عدة أنماط ومدارس .. هذا شيء متعارف عليه ..
الذي يعجز عن استيعابه الكثير أن القائد العظيم هو من يطبق جميع الأنماط في المنظمة بحسب البيئة والظروف والفروق الفردية ..
المسألة تحتاج إلى جهد ووقت كبيرين ولكن النتائج ستكون مذهلة .
.
#المجتمع_الوظيفي
.
للقيادة عدة أنماط ومدارس .. هذا شيء متعارف عليه ..
الذي يعجز عن استيعابه الكثير أن القائد العظيم هو من يطبق جميع الأنماط في المنظمة بحسب البيئة والظروف والفروق الفردية ..
المسألة تحتاج إلى جهد ووقت كبيرين ولكن النتائج ستكون مذهلة .
.
#المجتمع_الوظيفي
#علم_نفس_القيادة
.
القائد العظيم يُشيد ويذكر ويحفّز .. لا يتجاهل ولا يتعالى ..
أترككم مع مثال تطبيقي واقعي ..
الأمير #فيصل_بن_بندر مع زميل عمل له سابق
واخترت الأمير فيصل لأنها ليست المرة الأولى التي يحفز فيها بل هذا ديدنه .
.
#المجتمع_الوظيفي
.
القائد العظيم يُشيد ويذكر ويحفّز .. لا يتجاهل ولا يتعالى ..
أترككم مع مثال تطبيقي واقعي ..
الأمير #فيصل_بن_بندر مع زميل عمل له سابق
واخترت الأمير فيصل لأنها ليست المرة الأولى التي يحفز فيها بل هذا ديدنه .
.
#المجتمع_الوظيفي
#علم_نفس_القيادة
.
في عصر تتزايد فيه ضغوطات الحياةوسرعة متغيراتها نحتاج إلى (أنسنة القائد)
الموظفون اليوم يبحثون أكثر من أي شيء آخر عن قادة حقيقيون ذوو أصالة وحكمة ومعرفة ويمكن الوصول إليهم بدلاً من إقفالهم على أنفسهم في مكاتبهم
القائد التقليدي لامكان له
.
#المجتمع_الوظيفي
.
في عصر تتزايد فيه ضغوطات الحياةوسرعة متغيراتها نحتاج إلى (أنسنة القائد)
الموظفون اليوم يبحثون أكثر من أي شيء آخر عن قادة حقيقيون ذوو أصالة وحكمة ومعرفة ويمكن الوصول إليهم بدلاً من إقفالهم على أنفسهم في مكاتبهم
القائد التقليدي لامكان له
.
#المجتمع_الوظيفي
#علم_نفس_القيادة
.
يتحدث الكثير في #المجتمع_الوظيفي عن :
٤ أسرار للتحفيز ..
و ٥ طرق للمحافظة على موظفيك ..
و ١١١ وسيلة لبيئة عمل صحية ..
ومليون خلطة لتطوير الموظفين وووالخ
ولكن من النادر أن تجد من يتحدث عن إقناع المدراء بأهمية ذلك أولاً !
لكل بيئة ومجتمع أولوية في بناء المعرفة
.
يتحدث الكثير في #المجتمع_الوظيفي عن :
٤ أسرار للتحفيز ..
و ٥ طرق للمحافظة على موظفيك ..
و ١١١ وسيلة لبيئة عمل صحية ..
ومليون خلطة لتطوير الموظفين وووالخ
ولكن من النادر أن تجد من يتحدث عن إقناع المدراء بأهمية ذلك أولاً !
لكل بيئة ومجتمع أولوية في بناء المعرفة
#علم_نفس_القيادة
.
" شجاعة القائد العظيم لتحقيق رؤيته منبعها ( شغفه ) الموجود داخله وليس ( منصبه ) "
جون ماكسويل .
القائد الخالي من الشغف لن يحقق شيئاً مهما كانت سلطته ..
( From passion, not position )
.
#المجتمع_الوظيفي
.
" شجاعة القائد العظيم لتحقيق رؤيته منبعها ( شغفه ) الموجود داخله وليس ( منصبه ) "
جون ماكسويل .
القائد الخالي من الشغف لن يحقق شيئاً مهما كانت سلطته ..
( From passion, not position )
.
#المجتمع_الوظيفي
جاري تحميل الاقتراحات...