لكثرة الأسئلة اللي تجيني على الخاص بخصوص تخصص إدارة الموارد البشرية وماهو مستقبله الوظيفي وهل يعد من التخصصات الممتعة وهل يفيد على الصعيد الشخصي ناهيك عن البحث المتكرر حول هذا التخصص ولا فيه معلومات تجذب الباحثين حول هذا التخصص !!!
.
راح أجاوب بشكل عام بتفاصيل مهمه حول الـ HR
.
راح أجاوب بشكل عام بتفاصيل مهمه حول الـ HR
بداية أحب أقول إذا أنتم دخلتم التخصص دون أدنى رغبة ولو حتى بسيطة صدقوني كلامي عن التخصص والمجال نفسه ما راح يأثر فيكم سواء بالقبول أو عدم الإقتناع ولكن إن شاء الله أنكم أخترتوه عن رغبة وقناعة تامة منكم لأنه من التخصصات اللي تقدرون تتبعونه بحذافيره أو تبدعون فيه وتطلعون عن المألوف
أولا من الناحية الأكاديمية:
راح أتطرق لكم بشكل مُبسط عن المقررات الإجبارية اللي راح تاخذونها واللي راح تفيدكم في فهم أساسيات الأتش أر واللي فعلا راح تنفعكم كثير وقت ما تتخرجون بإذن الله ... لأنها عبارة عن حصيلة معرفية أو كنز معرفي يكسبك مهارات لممارسة أدوات التخصص بإحترافية 👌
راح أتطرق لكم بشكل مُبسط عن المقررات الإجبارية اللي راح تاخذونها واللي راح تفيدكم في فهم أساسيات الأتش أر واللي فعلا راح تنفعكم كثير وقت ما تتخرجون بإذن الله ... لأنها عبارة عن حصيلة معرفية أو كنز معرفي يكسبك مهارات لممارسة أدوات التخصص بإحترافية 👌
1/ مبادئ إدارة الموارد البشرية: كل تشابتر من هذا المقرر راح تاخذون مقرر كامل عنه في المستويات المتقدمة يعني مثل م تقولون هذا المقرر يعتبر مثل الفهرس يوضح لكم أيش هو تخصص الأتش آر وأيش مجالاته. وهو يمثل الوحدات في قسم إدارة الموارد البشرية في واقع الشركات.
2/ إدارة الأداء: هذا المقرر يعد أحد الوظائف الأساسية في بيئة العمل ويتكلم عن كيفية تقييم الأداء الوظيفي وتحسين إنتاجية الموظف في العمل
3/ إدارة التعويضات: يعد هذا المقرر أحد الوظائف الأساسية في بيئة العمل ويتكلم عن أنواع التعويضات والحوافز المادية والمعنوية والرواتب وما إلى ذلك
3/ إدارة التعويضات: يعد هذا المقرر أحد الوظائف الأساسية في بيئة العمل ويتكلم عن أنواع التعويضات والحوافز المادية والمعنوية والرواتب وما إلى ذلك
4/ تنمية وتدريب الموارد البشرية: أيضا يعد هذا المقرر من الوظائف الأساسية في قسم الاتش ار وقد يكون في بعض الشركات قسم كامل فقط معين لهذا الغرض . هنا يتكلم لك في هذا المقرر التنمية والتطوير على صعيد الفرد أو المجموعه يعني على تطوير الموظف وتنمية وتطوير الإدارات والأقسام.
5/تخطيط وتوظيف الموارد البشرية: أكيد مافيه أي كيان أقتصادي مافيه وظيفة خبير توظيف أو قسم خاص بالتوظيف إضافة إلى أن فيه شركات وظيفتها الأساسية عملية التوظيف مثل قلو ورك وغيرها من الشركات فهذا المقرر راح يتكلم لك عن أساليب التوظيف وإجراءات المقابلات الشخصية وأشياء تتعلق بهذا المجال
6/ التغيير والتطوير التنظيمي: فيه وظائف وغالبا تكون بالشركات الكبيرة تختص في تطوير بيئة العمل والشبكة الداخليه بين إدارات وأقسام الشركة والشبكة الخارجية مع الجهات الأخرى ف هذا المقرر هو عباره عن استراتيجيات وأساليب تكون مختصه في هذا المجال تحسين جودة وكفاءة بيئة العمل.
وفيه مقررات ثانية إجبارية في التخصص تعتبر إضافة لطيفة ل حصيلة المعلومات عندك مثل إدارة العمليات، أخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية، القيادة الإدارية، الإدارة الاستراتيجية وغيرها من المقررات حتى المقررات الاختيارية للقسم تضيف إضافة حلوة لحصيلة الطلبة المعرفية
المقررات هي في الواقع فوق الخيال يعني وانتم تدرسون يجيكم شعور أن يا الله متى اتخرج وانزل تدريب و أتوظف و وقتها راح يجيكم reality shock مو بسبب أن الواقع يختلف عن اللي تدرسونه لا بسبب أن اللي ندرسه هو واقع للشركات الخارجية و نحتاج أننا نطبقه في شركاتنا عشان نتطور ونزيد من كفاءتنا
فيه البعض من الشركات القلة وليست الكثرة ما زالت على عهد شؤون الموظفين والرواتب وإحتساب ساعات العمل الحضور والانصراف واجازات الموظف فقط، وفيه شركات كثيرة تحسون بفخر انها شركة سعودية تعامل موظفيها كرأس مال وتسعى دائم للتطوير والتحسين من بيئة العمل وعلى استعداد إني أذكر أسماء البعض
عشان كذا المقررات اللي ندرسها بالجامعة هي عبارة عن كنز ثمين للطلبة كثير شركات كبيرة تنفق فلوس عشان تسوي برامج تدريبية للخريجين الجدد ويخسرون وقت كبير في تدريبهم عشان يستفيدون من عقولهم لأنهم وقت ما يدرسون يتعلمون واقع الشركات الخارجية وكيف هذي الشركات تتطور وتحسن من ثقافة المنظمة
يعني بدال م ادفع فلوس لموظف عشان يروح يشوف ايش أكبر الشركات الخارجية تسوي لموظفيها اجيب لي طالب خريج يدرس عنهم ويسوي ابحاث ب اخر المستجدات حول هذي الشركات فيستفيدون من أفكاره وحصيلة المعلومات اللي عنده
عشان كذا لو تشوفون الشركات اللي الان متطورة عندنا سواء من بيئة العمل ولا من الاتصال الداخلي بين الإدارات أو حتى في سياسة اجراءات العمل راح تلقون أن السبب وراء هذا التطور هم أشخاص كانوا توهم متخرجين في ذاك الوقت لأن عقليتهم تكون متفتحه ومواكبة للأحداث والتغيرات حول العالم.
بالنسبة لتخصص الموارد البشرية هو التخصص الوحيد اللي أجزم أن مافيه شركة ما عندها وظيفة بهالمجال مهما كان حجمها سواء صغيرة متوسطة أو كبيرة ومهما كان قطاعها حكومي أو خاص ومهما كان مجالها طبي، عسكري، لوجستي، مالي، صناعي، خدمات، منتجات أي مجال يخطر على بالك يستحيل أنه يخلو من الـ HR
مافيه كيان اقتصادي في العالم م يحتاج HR وين م يكون رأس المال راح تتواجد الكوادر البشرية بالتالي لابد من وجود موظفين في هذا المجال ناهيك عن الشركات اللي اصلا تكون خدماتها وانشطتها متعلقة ب HR مثل شركات التوظيف وشركات التدريب والتطوير يعني وين م تلفون وجهكم راح تلقون HR في كل مكان.
قبل تقريبا عشر سنوات وقت ما انا كنت طالبة في بداياتي يعني انا متخرجة لي الان سنتين فـ 5 سنوات من دراستي انا درست بـ2013 يعني سبع سنوات من وقت دخولي للجامعة للأسف واقع الشركات كان مُزري جدا لا بيئة عمل ولا كان شائع بكثرة سياسات قسم الموارد البشرية فقط كان التركيز على شؤون الموظفين
ولو اضفتوا 3 سنوات ليست ببعيدة حتى ، يعني قبل 10 سنوات بتمامها من الآن تخيلوا كيف كان الوضع ذيك الفترة !! يعني خلال عشر سنوات تم استحداث وظائف بمسميات جديدة تم تغيير قسم شؤون الموظفين إلى إدارة الموارد البشرية كثير شركات فهمت ان الموظف لا يحتاج إلى راتب فقط بل يحتاج لأساسيات أخرى
من وقت دخولي الجامعة إلى يومنا هذا وما زال فيه مسميات جديدة في مجال إدارة الموارد البشرية تستحدث على سبيل المثال أخصائي السعادة / أخصائي تطوير بيئة عمل مين كان يتوقع أن ممكن يكون فيه وظيفة بهالمسمى !! والتطور ما زال قائم وقائمة التطور ما زالت تطول ، والتوجه الحالي على بيئة العمل
ميزة التخصص أنكم تتعاملون مع بشر ، مشاعر ، أحاسيس و عقول يعني تخيلوا العائد المعنوي اللي راح تحصلون عليه لو تأثر الأشخاص اللي حواليكم بإيجابيتكم ونشاطكم شعور التأثير والتأثر جدا مهم لدرجة ان كثير من متخصصي إدارة الموارد البشرية صاروا يتجهون للإلتحاق بدورات وبرامج تدريبية ،.. يتبع
تتعلق بالانماط الشخصية عشان يكون التواصل بشكل أكبر وعشان خبير التوظيف يفهم الاحتياجات النفسية والمعنوية لكل موظف من قبل ما تتم عملية التعيين وكذلك مسؤول تقييم الاداء الوظيفي لأن التحفيز يختلف من شخص لشخص بحسب طبيعة شخصية الفرد
فيه نصيحه احب اوجهها لكم وتمنيت وقت م كنت طالبة أن أحد يوجهني بهذا الشيء أو ينصحني فيه في كل اجازة صيفية أن سنحت لكم الفرصة خذوا تدريب صيفي في الشركات الكبيرة واللي تكون بيئة عملها متطورة بإستمرار صدقوني راح تستفيدون كثير وراح تحبون التخصص أكثر
والأهم من هذا كله راح تتألقون وتتميزون في مجالكم لأن لما تدرسون وتطبقون م درستوه في نفس الوقت راح تستمتعون وراح تكون شخصيتكم جدا مختلفة، دائما أقول أن الاستثمار في الأفكار والعقول يحقق أعلى عائد على الفرد نفسه وعلى المحيط اللي يعيش ويتفاعل معه لذلك أعطوا نفسكم مساحة كافية للإبداع
@naglaa18970690
تفضلي أتمنى أنك تلقين اللي يفيدك هنا 🌱🌷
تفضلي أتمنى أنك تلقين اللي يفيدك هنا 🌱🌷
@bxb7777
أتمنى أن تجد هنا ما يُفيدك 🌱
أتمنى أن تجد هنا ما يُفيدك 🌱
@10Felwa_
تفضلي أتمنى أنك تلقين اللي يفيدك هنا 🌸
تفضلي أتمنى أنك تلقين اللي يفيدك هنا 🌸
جاري تحميل الاقتراحات...